黨組織在企業文化建設中的地位和作用

張志興

企業文化是企業廣大員工共同認知和遵循的價值觀念和行為規范,是企業的靈魂和精神支柱。一個企業要想實現基業常青,就必須從戰略的高度推進與抓好企業文化建設。企業文化是企業獨有的意識形態,不同的企業擁有各具特色的企業文化。從某種意義上說,企業文化是一種“老板文化”,企業主要負責人的個性對于企業文化的取向、特色有著舉足輕重的影響。企業黨組織作為企業的政治核心,擔負著直接聯系群眾、宣傳群眾、組織群眾,把黨的方針、政策落實到企業的重要任務。那么,黨組織究竟在企業文化建設中居于怎樣的地位,發揮著怎樣的作用呢?我們認為,黨組織在企業文化建設中應居于領導地位,發揮著重要作用。

一、深刻認識黨組織在企業文化建設中的地位

1.黨組織是企業文化建設的把關定向者。中國共產黨是中國的執政黨,黨的路線、方針和政策決定了企業文化建設的發展方向。企業黨組織是企業的政治核心,其根本職能是保證監督黨和國家的方針、政策在企業的貫徹執行。企業黨組織的這種地位決定了其對企業經營發展,當然包括企業文化建設負有把關定向的職責。企業的根本目標是謀求利潤的最大化,這與黨全心全意為人民服務的宗旨并非總能重合,所以企業黨組織就有責任對企業發展方向、發展戰略,包括企業文化建設進行把關和修正。中國共產黨始終代表先進文化的前進方向,所以黨組織就有責任在企業當中倡導先進文化,抵制庸俗、腐朽文化。對于存在專制主義傾向、個人崇拜傾向的企業文化,黨組織有責任堅決予以抵制。

2.黨組織是企業文化建設的組織實施者。企業文化建設是一個全員參與的長期性工程,要做到全員發動,就要依靠一個高效的組織作為支柱,才能夠撐起企業文化建設的大廈。黨的思想建設與企業文化建設的目的是一致的,弘揚新時期的企業精神與黨的先進性要求是一致的,黨組織有著開展思想文化工作的豐富經驗,黨組織有著堅強的組織優勢,由黨組織擔當建設企業文化的組織實施者,更能夠突出企業文化建設以人為本的立足點,更能夠突出企業文化建設潛移默化作用的特點,更容易實現企業員工素質和為企業物質文明建設提供精神動力的目標。黨對企業的領導主要是政治上的領導,除了參與企業重大決策、把握企業發展方向外,還肩負著對企業思想文化領域進行領導的重任。

二、充分發揮黨組織在企業文化建設中的作用

1.在精神文化建設中發揮先導作用。一是加強理論武裝,弘揚優秀文化。企業文化建設,就是在于把企業的利益和社會的利益統一起來,在充分發揮企業社會性的基礎上,樹立全體員工的共同價值觀,充分發揮每個員工的積極性和創造性,形成一個良好的企業發展氛圍,進而實現企業的目標。通過對黨的理論、路線、方針和政策的深入學習,可以使全體員工正確理解企業所面臨的形勢和所應承擔的社會責任,從而做到順應歷史潮流,與時俱進,使企業文化建設沿著正確的方向前進,向更高品位發展。要重點加強企業領導人員的理論教育,幫助他們提高理論水平,樹立正確的世界觀、權力觀、業績觀,真正成為企業先進文化的重要推動力量。二是加強精神文明建設,培育“四有”員工隊伍。精神文明建設與企業文化建設既相區別,又有聯系。精神文明建設的兩項重要內容:思想道德建設和教育科學文化建設,也都是企業文化建設的內容。只不過精神文明建設強調共性,而企業文化建設強調個性。精神文明建設的目標是培育“四有”員工隊伍,企業文化建設的目標是使員工形成共同價值觀,顯然,“四有”員工更容易形成共同價值觀。精神文明建設與企業文化建設是相互促進、相互融合的關系,加強精神文明建設有利于促進企業文化建設。三是樹立典型,開展活動,提煉和培育企業精神。企業精神是企業在長期生產經營活動中形成的職業理想、敬業精神和職業道德,是企業群體意識和精神面貌的集中表現。在培育企業精神中,黨組織要做好三件事:一要大力宣傳企業精神。要充分發揮黨組織教育引導和多種宣傳陣地的作用,以精神文明創建活動、企業文化建設、企業管理、勞動競賽以及其它生產經營活動為載體,大力宣傳企業精神,展示企業風采,激發廣大員工的創業熱情和創新精神。二要大力選樹能代表企業精神的先進人物、先進群體,發揮他們的示范作用。引導員工向先進人物學習,注重選樹、培養本企業的先進人物,發揮典型的示范帶動作用,積極培育自己獨特的企業文化和企業精神。三要不斷提高企業精神的品位。在錯綜復雜、千變萬化的市場競爭中,企業要永遠立于不敗之地,就要根據形勢任務的發展變化,不斷賦予企業精神新的內涵,新的內容。

2.在制度文化建設中發揮保證推動作用。一是保證制度的合法性。基于保證監督黨和國家的方針、政策在企業貫徹執行的職能要求,黨組織必須在保證企業制度的合法性上發揮作用。黨組織應當參與企業重要制度的制定,積極將黨的主張、國家法律貫徹到企業制度中去,不斷完善和健全企業民主。黨組織應當對企業制度進行審查,對不符合黨的主張、國家法律、政策的企業制度及時提出糾正意見。黨組織要加強對企業工會組織的領導,支持他們獨立自主地開展工作,通過工會會員大會、職工代表大會,確保職工的民主權利和切身利益。二是推動制度的形成。黨組織始終代表最廣大人民的根本利益,黨主張依法治國,建設社會主義法治國家。在企業內部也是一樣,只有實行依法治理,才更利于保護廣大員工的合法權益,更利于保證企業的民主和諧。黨組織有必要對企業的制度進行全面檢索,看看在哪些方面還有漏洞和薄弱環節,并應采取措施盡快補上。三是保證監督制度的貫徹落實。制度制定出來,只有嚴格執行,才能發揮作用。黨組織要充分利用各種宣傳手段和會議機會,充分宣傳各項制度的重要意義和具體內容,必要時可組織專題宣傳教育活動,使廣大員工深刻理解執行制度的重要性、必要性,掌握制度的基本要求,為制度的全面貫徹落實打好基礎。保證監督制度的貫徹落實,要重點監督企業領導人員。

3.在物質文化建設中發揮組織協調作用。一是發揮組織作用,增強全員意識,總攬物質文化建設全局。物質文化建設是一件花錢的事情,其產生的效益是間接的,往往在短期內難以顯現。黨組織要想方設法提高全員,尤其是企業經營管理人員對物質文化建設重要性的認識,使大家真正從思想深處對物質文化建設重視起來,并將這項工作納入企業總體規劃和企業文化建設規劃,真正與中心工作同部署、同落實。物質文化建設量大面廣頭緒繁多,黨組織要敢當重責,充分發揮善于發動群眾,善于協調各方力量的優勢,承擔起總攬企業物質文化建設的重任。二是發揮協調作用,積極解決各種具體問題,確保物質文化建設順利推進。物質文化建設牽涉面較廣,實踐中會遇到各種各樣的具體問題,而企業主要行政領導公務繁忙,難以有更多的精力協調解決。黨組織要主動發揮“補臺”作用,發揮善于做人的思想工作的優勢,依靠自身組織力量,協助企業行政領導做好協調工作,認真解決好各種實際問題,為物質文化建設掃清障礙,鋪平道路。三是發揮把關作用,保持物質文化與企業文化的統一性。物質文化是精神文化與制度文化的外在表現,只有使物質文化與精神文化和制度文化保持統一,才能真正發揮物質文化的作用。黨組織要通過召開座談會、研討會、廣泛聽取意見等多種方式,積極檢省物質文化與企業精神文化、制度文化的銜接與匹配,及時發現物質文化建設中存在的問題,使物質文化與企業文化總體保持協調一致。

三、切實加強黨組織對企業文化建設的領導

黨組織是企業文化建設的支柱,黨員是企業文化建設的骨干。黨組織對企業文化建設的領導主要通過充分發揮黨委的政治核心作用、黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用來實現。

1.參與重大決策,建立工作機制。黨委要努力提高班子成員對企業文化建設工作的認識,積極參與企業文化重大事項的決策,牢牢把握企業文化建設的方向。要將企業文化建設納入自己的工作目標和考核體系,逐步建立黨政共同負責、黨政工團齊抓共管的企業文化建設領導機制和工作機制,統一領導,分工負責,加強協作,把企業文化建設不斷推向前進。

2.發揮支部作用,教育引導黨員群眾踐行理念,遵守規范。支部作為最基層的黨組織,要充分發揮戰斗堡壘作用,團結動員全體員工以企業為家,愛崗敬業,無私奉獻,頑強拼搏,強化員工的參與意識和責任意識。要將參與企業文化建設的程度作為考評黨員的重要指標,教育引導黨員在企業文化建設中走在最前列。對于違背企業理念、違反企業規范,在企業文化建設中表現不佳的黨員,黨組織要敢于批評。要使黨支部不僅成為中心工作的戰斗堡壘,同時成為企業文化建設的戰斗堡壘。

3.提高黨員素質,發揮示范作用。共產黨員是企業員工中的先進分子,是企業各項工作的排頭兵,也是企業文化形成、發展、壯大的踐行者,他們以對黨的事業的忠誠對待各自的工作,是使企業各個環節、各個崗位滲透企業文化的骨干力量。黨組織通過加強共產黨員先進性教育,在黨員中開展創先爭優活動,發揮黨員的先鋒模范作用,使先進的企業文化理念深入人心。黨員模范員工作為具體化的人,在員工中具有現實的可比性,為員工樹立了比學趕超的現實目標。黨員要不斷加強新思想、新觀念、新知識的學習,不斷提高自身的學習能力、作為能力、創新能力。要樹立“學習為本”的理念,加強學習、善于學習,不斷提高自己研究解決新問題的能力。要將先進的文化理念變為強大的精神動力,在生產經營中心工作中最大限度地發揮積極性和創造性,加強觀念創新、工作方法創新,做創新型員工,努力推動企業的創新發展。

黨組織大力推動企業文化建設是黨組織發揮職能作用的又一重要途徑。黨組織在企業文化建設中的地位和作用會因企業性質、體制、機制的不同而有所不同,也會因企業形勢任務的變化而有所變化,但是,隨著人們認識的逐步增強和企業文化建設的逐步深入,黨組織在企業文化建設中的地位和作用定會日益重要,日益彰顯。

(作者單位:中國兵器工業集團第二一二研究所)