梅新育：無須對外資數據變動過度敏感

　　商務部國際貿易經濟合作研究院副研究員梅新育日前發表文章就商務部近日公布的2008年引進外商直接投資統計數據發表評論指出，在當前國內外經濟環境下，外資流入趨向減少，在情理之中，我們不必要大驚小怪。
　　梅新育列舉了幾點理由：首先，上述統計數據未必真能非常準確地反映實際情況。因為近幾年，商務部與外管局《中國國際收支平衡表》的數據，動輒相差百分之七八十以上。按照商務部統計，2007年實際使用外資金額826.58億美元，同比增長13.8％；而在《2007年中國國際收支平衡表》上，外國來華直接投資流入高達1496億美元，比商務部的實際使用外資金額數據高81％，同比增長73％。兩個部門的同一數據差距如此巨大，圍繞這些數據的討論并沒有太大意義。其次，在當前國內外經濟環境下，外資流入總體趨向減少是理所當然的。第三，我國引進外商直接投資賬面統計數據中包括大量的假外資。第四，我們無須否認外資對近年來中國經濟增長的貢獻，然而，在長期內，作為一個大國，我們歸根結底還是要依靠自己的資本積累取得發展。第五，對于一個大國而言，國內市場被外資普遍壟斷是危險的。
　　點評：在外資問題上，身為商務部研究員的梅新育先生是很有發言權的，其分析視角宏觀、全面。不過，筆者頗為不解的是：商務部與外管局的相關數據何以相差那么大?縱使我們可以對數據不敏感、不在乎，制作這樣的數據意義何在?
　　
　　王晶：工資保證金覆蓋范圍應擴大至服務業
　　
　　首都經濟貿易大學勞動經濟學院勞動關系系副教授王晶近日在接受采訪時認為，工資保證金制度的建立主要是為了保障農民工合法權益，雖然目前金融危機對我國東南沿海一帶的勞動密集型企業的影響比較大，但大量農民工在北京市以及其他內陸城市都從事著服務行業的工作，因此如若擴大制度的實施范圍，不應限制只在某類企業或某個工種中實行，各地方應按照當地特點，在有大量農民工從事的行業內實行該制度。
　　對于加強對企業工資支付的監控，進一步建立健全企業欠薪報告制度，王晶表示這很難操作。因為勞動保障部門很難掌握企業的財務狀況。企業內部人員不向政府部門反映工資支付情況，那么本身就很難抽出人手的勞動行政部門更無從得知工資支付情況。她建議應該形成勞動行政部門、地方稅務部門、企業開戶銀行三方共同合作的綜合治理模式。
　　
　　郎咸平：建議企業保持“高現金流”
　　
　　著名經濟學家、香港中文大學首席教授郎成平近日在深圳舉行的“嚴冬下的生機”論壇上表示，最偉大的企業應該是風險控制做得好的企業，保守是度過危機的關鍵，也是成功的關鍵。一個企業只有經過考驗生存下來，才是真正成功的企業。郎成平在論壇上向企業和投資者支招，“在真正的經濟寒冬來臨之前，立即套現。”
　　點評：對于企業而言，在“經濟寒冬”中“現金為王”、保持“高現金流”，有助于企業獨善其身，是無可厚非的選擇，不過，正如湯敏先生所言，個體的最優選擇卻可能導致整體最差的狀態。
　　
　　丁學良：海外中國企業頭上懸著四把刀
　　
　　香港科技大學教授丁學良日前撰文指出，相當多的中國企業在觀念和認識上對海外經營有嚴重的認知上的欠缺、差距甚至是誤差。出現嚴重的認知上的誤差原因在于，這些企業在中國國內經營了相當一段時間，中國國內的大環境和小環境，已經成為其根深蒂固的認知框架，這些企業在中國國內運作的經驗往往成為其海外經營在認知方面的負資產。
　　中國無論是中小企業還是大型企業，向海外擴展時，一定要將外國經營的大環境和小環境和國內有所區別，在做出重大投資決策之前，要事先有認知上的準備。構成認知的幾個重要要素就是懸在海外中國企業頭上的四把刀，那就是：中國企業海外經營的競爭對手；海外投資目的地的村社組織和村社網絡；跨地區和跨國的NGO組織；國外的武裝組織。這四把刀懸在中國海外經營企業的頭上，越早意識到它們的存在，中國企業的管理層才能適時做出調整。
　　(編輯：張小