當代中國社會轉型過程中女性職業變動的影響因素分析

摘 要:在當代中國社會轉型過程中,女性職業變動受到微觀、中觀、宏觀等多維層面因素的影響。微觀層面主要是與個人相關的因素,如性別、年齡、文化程度、政治面貌、戶籍身份、工作意愿和自我價值理念、社會資本等;中觀層面主要是與家庭、單位等相關的因素,如父輩職業、養育孩子、家務勞動、單位福利待遇、工作環境等;宏觀層面主要是與國家、社會相關的因素,如所處時代、與就業相關的社會制度和政策、職業聲望、社會中性別角色定位等。這些都不同程度地影響著女性的職業變動。這就需要我們從多維層面入手,積極推進女性職業的合理變動。

關鍵詞:社會轉型;職業變動;女性;影響因素

中圖分類號:C913.68文獻標識碼:A

文章編號:1003—0751(2009)06—0119—04

在當代中國社會轉型過程中,女性職業變動日益成為衡量經濟社會發展的一個重要標尺。為了引導女性職業變動進一步走向合理化,探究社會轉型過程中影響女性職業變動的相關因素非常必要。本文主要從微觀、中觀、宏觀等多維層面進行剖析,從中揭示貫穿于微觀—中觀—宏觀層面影響女性職業變動的主觀因素和客觀因素、先賦因素和后致因素等多種因素。本文所依據的數據主要來源于國家課題《當代中國社會轉型過程中的女性職業變動的研究》。該課題對全國范圍內選定的調查地區進行隨機抽樣,共回收1804份有效問卷,其中女性為1324份,占73.4%,男性為480份,占26.6%。我們在問卷調查數據和資料的基礎上,對當代中國社會轉型過程中女性職業變動的相關影響因素進行分析。

一、微觀層面:女性職業變動與個人相關的因素

個人因素可以劃分為先賦性因素和后致性因素。先賦性因素指個人生而具有的或自然得到的屬性,如性別、年齡、民族、容貌、籍貫、家庭出身、親屬關系等。后致性因素則指個人由于自己的行為或經過自己的努力而得到的一些屬性,如技術、知識、個人成就和工作經歷等。從微觀層面出發,影響女性職業變動的因素主要有性別、年齡、文化程度、政治面貌、戶籍身份、工作意愿和自身價值理念、社會資本等。

(一)性別身份是影響女性職業變動的重要因素

女性職業變動除受女性自身生理特征的限制之外,還存在社會上的性別偏見等一些人為的障礙。如有些單位在刊登招聘廣告時就將招聘職位明確圈定在男性范圍內。這些單位為達到單位利益的最大化剝奪了女性選擇自己職業的機會?，F實生活中這種性別身份定格現象不勝枚舉。

本次課題調查數據顯示,性別和職業類別之間有強烈的關系。面對“在體制內單位、體制外單位和非單位中,您更愿意選擇在哪一類單位工作”問題,有61.7%的女性愿意選擇體制內單位,22.9%的女性愿意選擇體制外單位,只有15.4%的女性愿意選擇非單位,而男性選擇非單位的比例要比女性高5.1個百分點。這種職業選擇意愿的性別差異性造成了男女兩性在職業變動方向和路徑上的差異性。

(二)年齡是女性職業變動的重要影響因素

課題數據顯示,在有過1次工作變動經歷的女性中,20世紀60年代出生的女性占32.9%,70年代出生的女性占32.9%;在有過2次工作變動經歷的女性中,60年代和70年代出生的女性分別占25.9%、37.1%;在有過3次工作變動經歷的的女性中,這兩個年代出生的女性分別占29.6%、31.0%;在有過3次以上工作變動經歷的女性中,這兩個年代出生的女性分別占24.4.3%、29.3%?？梢?年齡與職業變動次數有相關關系。工作變換次數較多、所占比例較大的群體主要集中在20世紀60年代和70年代出生的人群中。

整體來看,年紀小的樣本比年紀大的樣本職業變動的頻率更大,也更容易進行職業變動。這種情況一方面給社會變遷和女性的自我發展帶來很多生機,另一方面頻繁的“跳槽”也不利于女性自我職業生涯的有序發展。

(三)文化程度與女性的職業變動具有相關性

在影響個體社會地位獲得的后致性因素中,文化程度的影響力會隨著社會現代化的發展過程而越來越明顯。在對被調查樣本關于需要技能的專業技術人員調查中,高中及中專學歷的占專業技術人員總數的36.8%,大專學歷的占28.2%,本科及其以上學歷的占29%,而擁有初中和小學以下學歷者在專業技術人員中的比例僅是5.7%和0.3%。其他如黨政以及企事業單位領導干部、辦事人員、個體工商戶、商業服務業員工、企業員工等都有相應的文化程度的要求。

通過對課題調研數據的進一步分析,我們發現文化程度的高低與女性職業變動的頻次并非呈現相同方向的變化。文化程度為高中及中專者的流動強度較高,小學以下低學歷者和具有研究生的高學歷者的流動強度較弱。這其中的原因主要是具有小學以下文化程度的人群缺乏向高層流動的資本,同時所收集的數據資料中具有研究生學歷的樣本所占的比例很低。

(四)政治面貌因時代和相關職業而對女性職業變動產生不同的影響

在我國,黨員是一個極其重要的區別個人身份和政治地位的指標,是重要的政治資本。黨員身份在當代中國的五次社會流動中對于個人職業生涯的發展和變動所產生的作用大小不盡相同,體現出政治面貌因時代不同而對職業變動產生不同的影響。

本課題“獲得第一份工作時的政治面貌與第一份工作所屬類型交互統計表”數據顯示,獲得第一份工作時政治面貌是共產黨員者所從事的工作類型8.8%是黨政以及企事業單位的領導干部,44.7%是專業技術人員,23.9%是行政辦事人員,1.3%是個體工商戶,8.8%是商業服務業員工,12.4%是企業員工。

分性別來看,在社會中男性比女性更有可能獲取黨員身份。截至2007年6月,我國黨員人數已達7336.3萬名,其中女黨員1461.7萬名,僅占19.9%。這就使得女性通過政治資本來疏通職業發展的路徑不像男性那么暢通。本課題“獲得初職的政治面貌與初職交互統計表”數據顯示,在被調查的女性黨政以及企事業單位領導干部中,女性共產黨員占33.3%,女性共青團員占48.5%,群眾占18.2%。在被調查的男性黨政以及企事業單位領導干部中,男性共產黨員占69.2%,男性共青團員占23.1%,群眾占7.7%?？梢?黨員身份對于職業獲得的影響程度也因性別不同而產生不同的影響。

(五)戶籍身份隨著社會的轉型不同程度地影響著女性的職業變動

改革開放前,我國實行嚴格的城鄉二元戶籍身份制度,戶籍身份影響著包括女性在內的男女兩性的職業獲得和變動,尤其對于求職者初職的獲得有著重要影響。本課題“女性初職類型與獲得初職前的戶口交互統計表”數據顯示,在被調查的女性群體中,擔任黨政以及企事業單位的領導干部72.7%來自于非農業戶口,專業技術人員、辦事人員、商業服務業員工和企業員工來自于非農業戶口的比例也相當高,分別是70.2%、84.1%、67.2%和64.9%。個體工商戶則有65.8%來自于農業戶口。男性的初職獲得也體現出戶籍身份對男性初職獲得的重要影響。

改革開放以來,尤其是近幾年來,雖然長期的城鄉二元分割體系有所松動,但戶籍制度對包括女性在內的男女兩性職業變動的影響作用至今依然存在。農村外來進城務工女性在城市務工期間仍然擺脫不了農村戶口所帶來的一系列苦惱,如接受人口和計劃生育管理、孩子在城市公平接受教育等問題,這也影響了她們進行長期職業轉換的信心和決心。有些在體制內單位工作的女性進行職業變動的主要原因也是為了獲得北京、上海等大城市的戶口,以便為自己孩子的高考創造更好的錄取條件?？梢?戶籍身份至今仍然影響著女性的職業變動。

(六)工作意愿和自我價值理念是引領女性職業變動的重要因素

工作意愿在人們職業獲得及其變動過程中起著主觀決定性作用。如前所述,在回答“配偶所掙的錢足以使您全家生活得很富裕的情況下,是否還愿意出去工作”的問題時,有72.8%的女性持愿意態度,不愿意和不知道的彷徨態度分別占17.4%、9.8%;而82.7%的男性持愿意態度,不愿意和不知道的占12.0%、5.4%?？梢?女性的職業獲得意愿總體上低于男性。

一般來說,工作意愿越強的人追求自我價值實現的愿望也越強烈,進而會在職業變動方面有更多的思考乃至于行動。在我們的個案調查中,一些中學女教師具有提高文化內涵和學識修養、為自己創造更高職業平臺的強烈愿望,放棄目前教師的職業而選擇考研。這種追求自我發展的職業變動體現了女性主體意識的覺醒。

(七)社會資本對女性職業變動起著重要作用

課題調查數據顯示,女性獲得初職主要由父母和家人幫助聯系的占被調查女性的19.3%,由同學朋友幫助聯系的占被調查女性的5.1%,由親戚幫助聯系的占被調查女性的9.9%?？梢?被調查女性中有34.3%的人是靠運用社會關系獲得初職的。這說明社會資本對個人初職的獲得發揮了很大作用。在現職的獲得方面,15.6%的女性認為靠父母和家人,10.8%的女性認為靠同學和朋友,11%的女性認為靠親戚,這也即是說,有37.4%的被調查女性是靠運用社會關系獲得現職的。這說明社會資本對個人現職的獲得也發揮了很大作用。

除上述影響因素外,影響女性職業變動的個人因素還有個體“對這一工作不感興趣”、“認為這份工作沒有發展前途”、“能力有限,無法勝任”、“身體不好,無法勝任”等。在此不一一詳述。

總的來說,個人因素是影響女性職業變動的微觀因素,也是影響女性職業變動首先需要考察的因素。無論是先賦性因素還是后致性因素、內因還是外因、觀念還是行動,我們都可以從微觀層面看到女性個體因素對于自身職業變動的影響。

二、中觀層面:家庭和單位等因素對女性職業變動的影響

(一)家庭的影響

1.父輩職業對女性職業獲得和變動的影響

父代職業與子代初職之間的比較分析,目的在于描述性地說明家庭背景特別是父代職業等先賦性因素影響子代職業的情況。實際上,進入初職的行為是由環境性因素與個人因素交互決定的結果。初職是職業變動的初始狀態,其實質在于啟動職前條件性資源向職業生成性資源的轉換。初職決定了職業流動的初始方向和路徑,定位了以后職業生涯的職業地位的位移軌跡和職業狀況。在個人社會地位獲得過程中,父輩職業對女性職業獲得和變動均有一定的影響性。

從“父親職業類型與女性初職類型”代際職業流動的特征和趨勢來看,被調查女性的代際不流動為20.9%,男性為15.3%,女性高出男性5.6個百分點;女性與其父親職業類型相比較上升流動的比例為37.4%,男性為43.7%,女性低于男性6.3個百分點;女性與其父親職業類型相比較下降流動的比例為41.7%,男性為41.0%,相差不大?？梢?就樣本的初職類型和父親職業類型的比較,男性代際流動有明顯的上升趨勢,而女性處于微弱下落狀態。

課題“不同性別初職類型與父親職業類型交互統計表”數據顯示,無論是在黨政以及企事業單位的領導干部還是其他職業類型中,女性的職業繼承性都高于男性。女性職業類型的繼承性由高到低分別是專業技術人員(43.1%)、行政辦事人員(40.7%)、商業服務業人員(31.7%)、企業人員(26.7%)、個體工商戶(8.7%)、黨政以及企事業單位的領導干部(2.3%)。而在男性群體中,職業的繼承性分別為29.4%、33.3%、29.4%、23.7%、8.5%、0。除了個體工商戶男女兩性的繼承性不大外,在其他職業類型中,男女兩性的繼承性差距均較大。差距最大是專業技術人員,女性的職業繼承性比男性高出達13.7個百分點。

2.養育孩子、家務勞動是影響女性職業變動的重要因素

傳統的性別觀念和性別分工模式,使女性承負了更多的養育孩子和家務勞動的重任。對于職業女性來說,家庭角色和工作角色往往會出現沖突。課題調查數據顯示,男性被調查者中有59.2%的人認為養育子女對工作有影響,而女性被調查者中則有66.6%的人認為養育子女對工作有影響,高出男性7.4個百分點;男性被調查者中有40.8%的的人認為養育子女對工作影響很少,而女性被調查者中只有33.4%%的人認為影響很少,低于男性7.4個百分點?？梢?養育子女的負擔和壓力較多地偏向于女性。當被調查女性和男性被分別問到“在您家,主要由誰做家務”時,二者的回答都是女性做家務的比例遠遠高于男性。63.4%的被調查女性認為主要由自己做,7.8%的被調查女性認為主要由丈夫做。與此相對照,在被調查男性中,只有27.1%的人認為主要由自己做,有高達43.3%的人認為主要由妻子做。這說明家務勞動的負擔也主要壓在女性身上,這也給女性的職業發展和變動帶來了很大的負面影響。

(二)單位的影響

對于在單位體制內工作的女性來說,她們的職業變動還明顯受到單位外部狀況、單位內部狀況、單位和女性的職業關系狀況等相關因素的影響。當問及被調查女性“影響您變換初職的主要單位原因”時,認為“工資低”造成變換初職的應答百分比是32%,認為“工作時間長”造成變換初職的應答百分比是12.7%,認為“勞動強度大”造成變換初職的應答百分比是8.8%,“人際關系不融洽”造成變換初職的應答百分比是1.8%,“有性別歧視(如性騷擾等)”造成變換初職的應答百分比是0.6%,“工作壓力大”造成變換初職的應答百分比是5.6%,“福利待遇差”造成變換初職的應答百分比是10.2%,“晉升機會少”造成變換初職的應答百分比是7.0%,“單位解體”造成變換初職的應答百分比是2.6%,“單位解雇”造成變換初職的應答百分比是1.0%,“其他單位原因”造成變換初職的應答百分比是8.6%。

可見,上述具體的單位原因促成了女性的職業變動。再具體而言,就單位是否歧視女性來看,調查顯示,43.7%的女性認為初職單位存在歧視女性的現象,32.2%的女性認為現職單位存在歧視女性的現象;就女性所享受的福利和保障情況來看,調查顯示,在初職單位,女性所享受的福利和保障情況并不如意,9.3%的女性沒有任何福利和保障。在現職單位,4.4%的女性沒有任何福利和保障。這些因素都對女性的職業發展產生了不利的影響。

從中觀層面來看,除家庭、單位等因素影響女性的變動外,社區、相關民間組織等都會不同程度地影響女性的職業變動。這里不再贅述。

三、宏觀層面:女性職業變動與國家和社會相關的因素

(一)所處時代是影響女性職業變動的重要因素

在以計劃經濟體制和傳統社會為特征的社會轉型前期(1949—1978年),男女兩性的職業變動率都處在一個較低的水平,也就是說,人們不經常發生職業變動。這和當時的社會經濟體制有著密切的關系。在傳統的計劃經濟體制下,人們獲得工作的主要途徑是國家分配或接班,國家對于勞動者在不同地域之間、不同經濟部門之間以及在不同就業單位之間的變動予以嚴格的全方位的控制。在此階段,職業變動的性別差異相對較小。

在從計劃經濟體制向市場經濟體制轉變的過程中(1979—1992年),隨著城市化、工業化的發展,不同性別群體在第二階段的職業變動率有了顯著的增加。同時,人們參加工作的年齡和文化程度都有所上升。傳統的單一制的公有制企業“一統天下”的模式被打破了,傳統的獲得工作的方式也發生了改變。人們要花費一定的時間學習更多的工作技能以適應不同的工作崗位。同時,由于崗位之間的不同性質和各類企業追逐經濟利益的最大化,女性在職業變動過程中被邊緣化的趨勢逐漸顯現并日趨增大。

1993年以后,隨著社會轉型的加速進行,越來越多的新興行業出現,對高素質人才的需求量也隨之擴大,人們需要花費更多的時間來獲取人力資本。因此人們用于教育的時間和經費都有了較大的上升。在此階段人們初職的平均年齡明顯大于前兩個階段,平均文化程度也產生了質的飛躍。人們可以通過教育的途徑改變自己的社會階層地位,后致性因素在人們實現職業變動過程中的影響開始超越一些先賦性因素的作用。同時,社會環境的開放和交通工具的便利,也使得人們的區域性職業變動變得更加容易。但和男性相比,女性依然處于職業變動的劣勢地位。

(二)與就業相關的社會制度和政策是影響女性職業變動的重要因素

在由計劃經濟體制向社會主義市場經濟體制轉變的過程中,我國的就業制度發生了重大變化。改革之前,我國的職業結構屬于剛性,在戶籍制、行政制、單位制、檔案制等的限制下,當時的職業獲得方式主要由國家進行統一分配。這一就業制度極大地限制了人們自主擇業的自由。伴隨著改革開放,原有的就業制度開始松動,國家逐漸放開對職業分配的控制權。整個社會配置從計劃經濟轉向市場經濟,市場化提供了越來越多的自由流動資源,擴大了人們選擇職業的自由流動空間。隨著國家再分配權力在職業分配中的衰弱,市場選擇(人力資本)和個人關系(社會資本)在擇業過程的作用日益凸顯,推動著人們的職業變動。

社會制度和政策成為影響女性職業變動的重要因素。調查顯示,在回答“影響您變換初職的主要原因”之社會原因的選答問題時,應答樣本有57.0%的女性和51.1%的男性認為是“國家政策安排”造成的。但社會制度和政策對男女兩性的影響不盡相同。如對女性職業變動較為有利的“一系列婦女權益保護法”對男性的影響微乎其微,而對男性較有利的“分配與就業制度改革”對女性的影響就不如男性明顯。

社會制度和政策的變化直接影響著女性的職業獲得和變動。在1978年以前,在獲得初職的被調查女性中,有91.5%的人的工作屬于體制內單位,而體制外單位和非單位才僅占3.9%和4.6%,這與當時的就業政策是相吻合的。在1979—1992年我國改革開放初期,許多政策的改革和完善處于摸索階段,人們的就業觀念受改革開放的影響不大,多數獲得初職的被調查女性的就業主要還是選擇體制內單位(85.3%),同時在體制外單位和非單位的比例也有了小小的增加(分別為8.3%、6.4%)。而在1993年以后,獲得初職的被調查女性進入體制內單位的比例下降到58%,在體制外單位和非單位卻有了長足的增長,該比例上升到了28.1%和13.9%。這反映出就業制度的變化對女性職業獲得和變動的重要影響。

(三)社會中形成的職業聲望是影響女性職業變動的重要因素

職業聲望的評價標準往往影響著人們的擇業標準。職業聲望體現了社會整體的職業輿論和價值理念,對人們的職業變動產生一定的影響。在回答“影響您變換初職的主要原因”之社會原因的選答問題時,應答樣本有40.2%的女性和43.3%的男性認為“社會對這一工作評價太低”。這說明職業聲望是影響女性和男性職業變動的重要因素之一。

(四)社會中性別角色的定位是影響女性職業變動的重要因素

社會中性別角色的定位是影響女性職業變動的重要因素。傳統的“男主外、女主內”的性別角色定位至今仍影響著女性家庭角色和社會角色的定位,進而影響著女性的職業變動。通過前述課題數據分析,我們可以清楚地看到,養育子女、家務勞動等家庭角色的扮演對男女兩性不同的影響程度。女性因為在家庭角色方面投入更多的時間和精力而影響自身職業的發展。因此,如何改變傳統的性別角色的不公平定位,如何為女性營造平等的社會文化環境,是值得我們深思的問題。

總之,在職業變動的過程中,女性的職業變動受到了多種因素的影響。我們應該從多維層面入手,積極推進女性職業的合理變動,以更好地促進女性的發展,促進男女兩性的協同發展,促進經濟社會的全面發展。

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責任編輯:海 玉