去單位食堂吃飯摔傷算不算工傷

工廠離食堂有一段路，小劉趕著飯點(diǎn)往食堂小跑，卻沒(méi)想到被路邊電線絆倒，摔出個(gè)九級(jí)傷殘。小劉說(shuō)，之前聽(tīng)說(shuō)過(guò)有同事在上廁所摔傷后，獲得工傷賠償，而他是在去食堂吃飯的時(shí)候摔傷的，也得認(rèn)定為工傷。

實(shí)際上，上班期間上廁所摔倒被認(rèn)定為工傷已不鮮見(jiàn)，但去單位食堂吃飯摔傷算不算工傷，引來(lái)各種說(shuō)法。根據(jù)多位律師提出的一種觀點(diǎn)，既然員工在工作期間上廁所跌倒致傷的情況通常要認(rèn)定為工傷，那么，吃飯和上廁所是相似的，都屬于生理必須，那就也應(yīng)能算工傷。但此前有案例認(rèn)為，食堂已不屬于工作場(chǎng)所，不應(yīng)該認(rèn)定為工傷。

那么，食堂吃飯引發(fā)的工傷認(rèn)定之爭(zhēng)，存在哪些疑惑呢？

【現(xiàn)象】由吃飯而引發(fā)的工傷爭(zhēng)議

關(guān)于因吃飯而引發(fā)的工傷爭(zhēng)議起訴到法院的，這幾年呈上升趨勢(shì)，辦案法官認(rèn)為，這和職工用法律維權(quán)的意識(shí)增強(qiáng)有很大關(guān)系。

實(shí)際上，這些工傷爭(zhēng)議并不復(fù)雜。

2015年4月的一天中午，小張?jiān)趩挝皇程糜貌蜁r(shí)，被食堂地上的油跡滑倒，致其左股骨頸骨折，事發(fā)后公司不同意為小張申報(bào)工傷，繼而引發(fā)訴訟。

2014年12月，公司老板為表彰先進(jìn)，特意安排全體員工會(huì)餐。在前往會(huì)餐地的途中，小陳發(fā)生交通事故。出院后，小陳向公司申請(qǐng)報(bào)銷住院治療費(fèi)等，遭公司拒絕。公司認(rèn)為該事故屬于交通事故，不屬于工傷的范圍。

2014年5月，在一家服裝廠從事服裝加工的小方，在中午下班后前往公司食堂就餐的路上（廠區(qū)內(nèi)道路），被另一同事騎車從后面撞傷。服裝廠認(rèn)為工作場(chǎng)所應(yīng)該是車間，在去食堂的路上與工作場(chǎng)所沒(méi)有聯(lián)系，不能認(rèn)定是工作場(chǎng)所，且其受傷是被人撞的，也不是與工作有關(guān)的收尾性和預(yù)備性工作導(dǎo)致，所以不能認(rèn)定為工傷。

“我在上班時(shí)間陪客戶到飯店吃飯，出來(lái)時(shí)不慎從樓梯上摔下來(lái)，造成身體多處受傷，我向公司提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，但遭拒，所以我要起訴。”另一起案件中，當(dāng)事人郭某認(rèn)為自己陪客人吃飯也是工作，要求認(rèn)定工傷。

【調(diào)查】小工傷，超八成白領(lǐng)沒(méi)想過(guò)索賠

“單位食堂是工作場(chǎng)所不可分割的組成部分，應(yīng)當(dāng)視作工作場(chǎng)所的合理延伸。午餐是員工必要合理的生理需要，也是員工繼續(xù)當(dāng)天工作所必備的物質(zhì)基礎(chǔ)，所以午餐并非與工作無(wú)關(guān)，午餐所占用的時(shí)間也不能人為地與直接開(kāi)展工作的時(shí)間割裂開(kāi)來(lái)。所以，在單位食堂用餐時(shí)發(fā)生的傷害應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。”針對(duì)因食堂吃飯而引發(fā)的工傷爭(zhēng)議案件，律師薛玉海說(shuō)道。

工傷怎么界定？很多白領(lǐng)表示，就算在最高人民法院發(fā)布司法解釋之后，對(duì)工傷的認(rèn)知也僅止于上下班期間發(fā)生交通事故等意外傷害、在工作時(shí)突發(fā)疾病死亡。對(duì)于上班期間的各種工傷，由于法律沒(méi)有明確和更詳細(xì)的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，超過(guò)五成人表示“沒(méi)有更多了解”。面對(duì)辦公室出現(xiàn)的各種輕微的磕碰和流血，有超過(guò)八成白領(lǐng)沒(méi)想過(guò)索賠，一來(lái)是怕麻煩，二來(lái)是“沒(méi)必要為了小事與公司鬧不愉快”。

【分析】單位有食堂，在外吃飯受傷是否算工傷？

如今很多單位有食堂，但一些員工吃久了有點(diǎn)膩，想到外面去吃。那么，如果發(fā)生意外受傷是否算作工傷？

律師肖文軍分析認(rèn)為，只要是在規(guī)定的吃飯休息時(shí)間內(nèi)，午餐時(shí)間應(yīng)視為工間休息時(shí)間。在這種情況下，就要看單位的規(guī)定，如果不允許外出吃飯，不屬于工傷；如果允許外出吃飯，在外用餐可視作工作場(chǎng)所的合理延伸，屬于工傷。

“對(duì)于員工在食堂吃飯摔傷或在單位浴室洗澡摔傷是否屬于工傷，還存在相當(dāng)大的爭(zhēng)議，需要根據(jù)具體情況來(lái)認(rèn)定。” 肖文軍律師還分析了另外一種現(xiàn)象，現(xiàn)在很多商場(chǎng)、寫(xiě)字樓里的公司，都對(duì)員工中午休息、吃飯時(shí)間作出了規(guī)定，一般要求1個(gè)小時(shí)吃飯休息。如果員工在單位規(guī)定的這個(gè)作息時(shí)間里，沒(méi)有去干其他私事，如私人聚餐等情況，那么在公司附近吃飯受傷也應(yīng)當(dāng)算作工傷。

“工傷理賠關(guān)鍵有四步，所以大家都要認(rèn)真對(duì)待。”多名律師認(rèn)為，發(fā)生事故時(shí)第一時(shí)間告知公司人事部，有利于避免后續(xù)與公司的互相“扯皮”。公司在事故之日起1個(gè)月內(nèi)向地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。如果公司不申請(qǐng)，自己寫(xiě)份工傷認(rèn)定申請(qǐng)，向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)做出工傷認(rèn)定決定后，受傷者要做勞動(dòng)能力鑒定，再根據(jù)鑒定結(jié)果進(jìn)行賠付（主要是醫(yī)療費(fèi)傷殘補(bǔ)助金）。如工傷涉及第三方，先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，在獲得工傷賠付之后，再要求第三方承擔(dān)民事賠償責(zé)任。

辦公室常見(jiàn)工傷你知道嗎？

1.上下班途中（包括在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中），受到非本人主要責(zé)任的交通事故或地鐵、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害。路上被第三人暴力侵害的，應(yīng)向公安機(jī)關(guān)報(bào)案。

2.上班期間受傷：比如，久坐站起來(lái)扭傷腳、在辦公室上廁所跌倒、開(kāi)會(huì)時(shí)手被會(huì)議室門(mén)夾傷、在茶水間被掉落的瓷磚砸傷腳、膝蓋被辦公桌角磕傷、在單位食堂用餐導(dǎo)致食物中毒。

3.下班前后與工作有關(guān)的受傷：比如，下班前在公司沖涼跌倒、給電腦關(guān)機(jī)導(dǎo)致手指受傷。

（摘編自《江南都市報(bào)》）