初探基層工會如何開展家庭文化活動

家庭文化是人們在家庭生活中創造的精神產品和物質產品上所表現的精神文化因素，是人們在長期的家庭生活中所凝聚起來的具體生活方式的總體。近年來，隨著精神文明建設的不斷深入，各類家庭文化活動應運而生，并呈現出勃勃生機。家庭文化隸屬群眾文化支系，家庭文化活動是群眾文化活動的組成部分。作為基層工會，面對當今的新形勢，在狠抓群眾文化建設的進程中，如何開展家庭文化活動就成為一項新內容。長期以來，人們對這種文化及活動認識薄弱，對其表現形式也沒有進行較好的發掘。缺乏開展活動的組織經驗。因而，家庭文化活動目前在一些基層單位仍處于邊緣狀態。為了履行工會職責，進一步深化工會開展群眾文化工作，基層工會工作者應該對這項工作進行探討與研究。

一、深化認識。進一步明確開展家庭文化活動的重要意義

眾所周知，家庭是社會的基本構成成分，無數個家庭單細胞的存在，構成了社會這個有機整體。家庭文化是群眾文化的支系，是社會文化的有機組成部分。從基層單位的視角來看，開展家庭文化活動是構建職工和諧家庭的需要，是穩定大局的需要，是進行精神文明建設的需要，更是工會工作的一部分。

(一)家庭文化是構建職工和諧家庭的需要家庭文化建設是社會主義精神文明建設的重要內容，是“以德治國”方略的具體表現。家庭成員的道德意識與文明行為，對于社會公德和職業道德的形成有著直接的影響。要使廣大職工構建起和諧家庭，就離不開家庭文化的建設。因為家庭成員的素質包括政治素質、文化素質以及管理素質等等，而文化素質又直接影響并制約著其它素質的養成。我國家庭文化建設的方向就是發展先進文化，建設有中國特色的社會主義家庭文化，并通過弘揚先進文化來構建文明的、健康的、科學的家庭生活方式，所以，只有提高職工對家庭文化建設重要性的認識，才能把握住開展這項活動的脈絡。工會要開展好家庭文化活動，做好群眾文化工作，首先要對家庭文化的重要性進行廣泛的宣傳，提升廣大職工的認識，解決好思想上的認識問題。

(二)穩定單位大局的需要單位工作以人為本，每個職工都有家庭，因而，職工小家庭的穩定直接影響著單位工作環境的穩定。穩定是任何一個單位求生存謀發展的首要前提，家庭文化活動的開展。和諧了家庭成員關系，增強了相互之間的親情，是構建和諧家庭的主要內容，所以，做好這項工作，有利于廣大職工全身心地投入到工作之中，對穩定單位工作環境起著重要的作用。

(三)開展家庭文化活動是工會自身工作的需要工會作為群眾組織，其職能要求工會做好各項群眾工作。家庭是廣大職工的生活港灣，幫助廣大職工構建和諧家庭理所當然的是工會的職責，所以，工會開展職工家庭文化活動責無旁貸。在開展職工家庭文化活動中。基層工會要牢牢把握先進文化的前進方向，將先進文化作為職工家庭文化建設的指導思想，突出家庭文化活動的導向性，增強其政治思想的引領功能，從活動的細微處人手，切實為廣大職工做好這項工作，發揮工會的娘家作用。

二、積極開展家庭文化活動，在表現形式上要勇于探索

家庭文化內涵的豐富決定了家庭文化活動的多元化與多樣性，因而，基層工會開展家庭文化活動，必須要針對廣大職工的家庭背景來搭建活動平臺，注重行業特色，把握好家庭文化活動的協調性，打造出自己的品牌。

(一)積極搭建活動平臺要開展職工的家庭文化活動，首先要搭建相應的平臺，為舉辦活動創造條件。就當前活動的形式來看，適應于基層工會開展的項目較多，總體上可以歸納為：精神文明創建類，比如舉辦‘愛在我家”、“家庭美德”演講會和“贊譽父母，贊譽我的家”演講會，“創建文明家庭”“清潔之家”等評選活動；民間娛樂活動類：比如歌詠、美術、攝影、家庭書畫、泥塑、剪紙、花卉、盆景、歷史文獻收藏、古錢幣收藏等；家庭文藝表演類，比如舉辦家庭卡拉0K、現代廣場舞、京劇票友、家庭折子戲專場、家庭才藝展示等；家庭體育賽事類，比如風箏比賽、釣魚比賽、晨練隊、棋牌比賽、旅游比賽等；家庭裝飾類，比如家庭時裝表演、家庭服裝服飾設計、家庭刺繡編織、家庭居室設計等等。在舉辦這些活動時，基層工會要有針對性的選擇，既要全面把握，又要弘揚個性，要考慮到群體普及，又要顧及到個性特色。要勇于探索，大膽追求，尋找到本單位廣大職工家庭喜愛并樂于接受的活動。

(二)注重家庭文化特色，注意活動的協調性職工家庭成員文化素質層次的不同，對文化活動的需求與向往也會大相徑庭，因而，基層工會在開展活動時，要遵循群眾文化多樣式的規律，尊重職工的家庭個性，倡導家庭文化活動的自我參與、自我提升、自我欣賞與自我發展。要針對廣大職工家庭文化背景上的差異，把握好協調性，避免單一性，多在形式上下功夫，爭取使活動開展得內容豐富，多姿多彩，有聲有色。要大張旗鼓地宣傳先進的家庭典型，大力歌頌身邊職工家庭的閃光點，以點帶面，逐步提高文化活動的，品位與檔次，以此來彰顯活動的藝術追求和文化層次的多樣性，深化力度，使活動效果顯著，魅力四射。

(三)注重行業特色，打造出自己的品牌

基層工會大都有自身的行業性，開展活動時，基層工會要注重行業特征，要將廣大職工的家庭生活與單位的行業緊密地結合起來，緊緊圍繞單位的中心工作，打造出具有本行業特征的活動項目，強化廣大職工及其家庭成員的主人翁意識，激發他們做好本職工作的源動力。要爭取打造出一批諸如“旅游之家”、“風箏之家”、“釣魚之家”等特色的典型家庭，樹立榜樣，形成自己的品牌。比如花涼亭灌區管理局是水利建設與管理單位，局工會根據這一行業特征，每年利用十一長假舉辦職工家庭釣魚比賽，讓職工家庭通過這項賽事來增強愛水、保護水的意識。

三、發揮工會的作用。做好組織工作

基層工會要做好家庭文化活動這項工作，應該做好組織工作。要充分調動廣大職工的積極性，要將短期目標與長期規劃相結合，用多種手段來激發廣大職工家庭參加活動的興趣，建立持久的聯系，提供培訓與提高的機會，真正將這項工作落在實處，常抓不懈。

(一)以家庭為單位，做好動員工作要做好動員工作，基層工會工作者就要深入到職工的家庭，對每個家庭成員的文化素質進行必要地把握，一旦發現特點，就應該幫助其發掘潛在的能力，同時可以采取幫扶的辦法，用鄰里關系來相互促進，共同提高。舉辦賽事活動時，要給予物質與精神的獎勵，做到公平、公正，爭取使活動開展起來能吸納更多的職工家庭參與，使活動具有吸引力與凝聚力，賦予強勁的團隊精神。因此，在開展活動時，基層工會要注意把握家庭成員的核心，以個人特長為主流，參與者在核心成員的帶動下，用配角的方式，發揮潛力與才華，使家庭成為一個整體單元。

(二)開展活動時要解決好短期與長期的問題家庭文化建設的長期性決定了開展家庭文化活動的持久性。基層工會在開展活動時，要有長期觀點，不能僅僅局限為了搞活動而活動，更不能任務來了抓一下，活動過后就不管不問。對于已經具備了特色的家庭要長期給予關注，積極引導，對發展中的家庭，要給予幫助與扶持，使其能不斷地獲得進步，不至于因活動過后而丟棄或半途而廢。在具體的工作中，可以建立活動卡的方式來保持聯系，一家一卡，做好活動沒來之前的工作。

(三)開展活動時要妥善處理好時間問題舉辦家庭文化活動，時間問題很重要。基層工會在開展活動時，可以與開展群眾文化活動聯合起來進行，將定期與不定期相結合，引導職工充分利用業余時間，激發職工的自覺性，讓他們熱愛家庭文化活動，使他們認識到參加活動是自己的事，甘愿為參加活動增大各項投入。比如花涼亭灌區管理局工會在舉辦家庭寶寶爬行比賽活動之前，將媽媽召集在一起，做好宣傳工作，要媽媽們在平時帶寶寶時主動做好這方面的準備，為開展活動奠定基礎，較好地處理了訓練與比賽的時間問題。

目前，開展家庭文化活動，對基層工會來說有大量的實際工作要做，所以，基層工會工作者要積極動員社會各界的力量，充分利用宣傳教育手段，不斷地探索新穎的喜聞樂見的形式，把活動開展好，深化家庭文化建設，讓廣大職工通過參加活動，提高生活質量，將家庭真正構建成文明、和諧、溫馨、幸福的港灣。