論家庭關系對工作的騷擾

最讓我們束手無措、真正為難的，不是動輒問咎的老板，不是永遠“欲求不滿”的客戶，不是看似親密的旁觀者同事，卻來自家庭。

前兩天和一個雷厲風行、做事果敢潑辣的編輯部主任吃飯，她向我反映了一下最近工作的焦頭爛額，比如采訪臨時取消，拍攝場地突然收費，馬上要借衣服等等，這些都不曾讓她退下陣來，反而越挫越勇，然而席間突然一個電話，她崩潰了!是她“老母”!

老母從故鄉來，此次專程見她相戀6年、即將結婚的男友的家長，雙方父母要共商結婚大事。

從言語中，可以判斷，老母下午抵京。希望女兒來接，順便帶一雙平底鞋挽救自己為盛裝出席而被高跟鞋折磨得寸步難行的腳，但是女兒下午有個非常重要的采訪，不能來，這讓母親非常不高興，已經打來幾個電話問怎么辦了。女兒只有和男友溝通。男友也上班，何況鞋還在她這兒，怎么交接都是問題。采訪又已然迫在眉睫，她此瓢剛摁，那瓢又起，一改平日強勢姿態，百般應承，溫言軟語，看到這里。我不禁感慨，原來最影響工作的不是工作關系——最讓我們束手無措、真正為難的，不是動輒問咎的老板，不是永遠“欲求不滿”的客戶，不是看似親密的旁觀者同事，卻來自家庭。

對此，我也初有體會，最近，我正被我的母親搞得焦頭爛額，多多少少影響了寫稿。事情是這樣的。我單身了一些日子，前一段突然老樹開花，找到男友，作為我的母親，一個53歲的單身女性。面對著女兒的喜訊，陷入了人生中一次重大傷痛，簡而言之，就是矛盾加失落。原來在她幻想的格局中。她的Team是“我和我閨女”，現在依舊是幻想的格局，她發現她的Team只有她自己。她一方面越為我高興，一方面也就越為自己傷悲。

我承認，此前二十余年，我媽一直對我“放縱式管理”，從來不纏人，但這次她爆發了，或喜或悲，或打探或猜疑。我的那點智商當真不夠用(女人的情緒荷爾蒙真復雜)。不由得，我想到此前同事劉龍靜報的一個選題，她說“我們可以做婆媳關系”，我才疏學淺，當時還問“那跟工作有什么關系”。現在推己及人，這個選題很必要，自己老媽都搞不定，別人的老媽一出現，真的工作都不要做了。

一個同事說，這樣的關系叫弱關系，同樣影響工作的弱關系還有男女朋友關系，這個暫且不表，沒見過吵了架不影響工作的，只見過分了手工作業績突飛猛進的。我這里想表一表的是母子關系對工作的影響。各位看官，這個例子就來自上一期，你們非常喜歡看的“特別策劃”欄目編輯馬新莉。做特別策劃編輯代表著巨大的工作量，連續三天每天只睡三五個小時是常事，馬新莉上期做特別策劃的時候半歲多的兒子突然發燒三十九度多，這邊分身乏術，只有找婆婆幫忙，乘著哭聲的翅膀干活。這還不算最心痛，據說她有一次趕著采訪，好不容易喂孩子吃了奶，剛要出門，寶寶又全吐了出來，時間不夠。馬新莉只有先走，留還不能吃輔食的兒子餓一天，那心情，應該怨恨自己到想剖腹了吧!

每每想到這些，我就對人生前路感到喪氣，難道每天都在這樣首鼠兩端的日子中度過?

不過，聽到我說這話，包括馬新莉在內，桌子邊所有經歷這些關系的領導們都坐不住了，他們覺得我特別小題大做，“沒怎樣啊!”“別把它當回事就可以了。”“婆婆不喜歡我也沒轍。”唉。看來，對于關系的頂級處理方法，就是肉爛爛一鍋，“麻木”就好。別討好，反正每個人再努力。喜歡他的永遠是十個里面挑三個。這樣看來，會緊張，會擔心“關系”，如同情侶熱戀，也許是美的。