誰是“司馬他”?

前幾個月，一個“賈君鵬，你媽喊你回家吃飯”的“大頭貼”帖子紅遍網絡，“某某某，你媽喊你回家吃飯”，這是50后、60后、70后絕對熟悉的一句話，因為當時家里孩子多，放學后吃飯前都是成群結伙在外面玩，家里一般都是雙職工，下班有早有晚，有的家庭做飯早，有的做飯晚，吃飯時間不盡一致，吃完飯很多孩子又出來玩了，于是鄰居伙伴這些親切的互相傳話，就十分普通正常。而這些對80后90后00后來說，是那樣的新鮮，他們家里基本沒有兄弟姐妹，外面的游戲伙伴也是少得可憐，因此，這句話能流行也說明了他們對于那種親情友情的渴望，也是一種人情人性人心的召喚和回歸。

最近網上又流行“司馬他”，可是，誰是“司馬他”?

司馬他，原意是一些工作的80后對于如何應對工作職場壓迫性的緊張環境作出的相當巧妙實用的行為法則總結:司馬他-Smart生存法則，一個名為“撫摸三下”的知名博客撰文稱，前段時間，因為《潛伏》和《我的青春誰做主》的熱播，隨即就發生了一場職場生存法則的大討論。

“作為80后，到底我們是做老奸巨猾的余則成，還是做錢小樣、李霹靂，我想，這是個值得思考的問題。”他總結出了80后八大職場Smart生存法則，正迎合經濟不景氣中白領需要。博文中最精彩的是對Smart所作的注解，S-Specific(具體的)、M-Measurable(可衡量)、A- Achivement(可完成)、R-Realistic(現實的)、T-Time bond(時間段)。此博文在Web2.0平臺上廣為流傳。自此，開始有熱心網友將職場Smart改稱為“司馬他”，并總結該族群特點如下:白領，受過高等教育，睿智，時尚，內斂等。

隨后，司馬他一族就展開互動，話題內容詼諧并充滿草根智慧。例如有網友總結自己的司馬他語錄:如果一個人說不是錢的問題，十有八九就是錢的問題;你的上司越忙，你的飯碗越危險;低調做員工，高調做工作等。

因此，“司馬他”并非指一個人，是一群“小白領”、“小資”的自稱，詼諧智慧實用，所有具有這些特征的人們就是“司馬他”。

“司馬他”精神說

職場真的需要“司馬他”精神嗎?社會各界人士對此褒貶不一。

挺馬派:小孟職業:銷售經理

由于很小就離開父母在外地一個人生活，小孟初入職場就顯得比其他的同齡人成熟很多。他說，這要歸功于多年一個人獨立生活所體會到的社會百態與酸甜苦辣。無論與同事還是與客戶的交往，他都能“投其所好”，游刃有余。小孟告訴記者若是公司不聘用這樣的一個銷售精英，將是一個很大的損失。

由此不難看出，比起靠著“老黃牛”的精神，兢兢業業地干出一番成就的杜拉拉，“司馬他”高超的情商在職場中游刃有余，更能說明現代職場的現象。在任何企業中，都會有“杜拉拉”和“司馬他”的存在。作為公司的骨干員工，“司馬他”們用小智慧化解辦公室大小危機的做法，不僅讓人際關系更潤滑，也讓本人對職場的投入收到更多的回報。

人力資源專家解釋說，不論是同事還是老板都更喜歡與“有趣”的人交流，比起埋頭苦干，機靈的員工更會受到歡迎。在職場中，掌握一定的職場交流技巧，的確能夠達到事半功倍的效果。

更有職場人士指出，80后群體，尤其是85后的特質是以個人為中心，愛爭論，工作隨意，但這個群體也有很多優點，比如思路轉換快。這些性格特質與主流文化不符，必須通過一些技巧來粉飾，所以“司馬他”的一些守則在職場是必要的，比如管理工作，遇到不滿時如何用技巧解決。

總之，支持派認為，“司馬他”精神就是該聰明時聰明，該糊涂時糊涂。具體來說，對老板方是在打天下的時候任人唯賢，在守天下時留住人才，對打工方則是打天下的時候同甘共苦，守天下時則功成身退、明哲保身。

倒馬派:張建職業:地產公司顧問

入職6年了，也算是資深員工。但仍然感覺永無出頭之日，他總是覺得有做不完的案子和加不完的班。在崗位上兢兢業業的6個年頭，領導基本上大事小情都交給他處理，但是始終也沒有得到加薪和升遷，因此開始不停的抱怨。“這工作有什么意思呢?我又能得到什么?”他告訴記者，“我沒有用來老奸巨猾的頭腦和心機，也沒有雄厚的家底。現實是，如果想要得到提升就需要有貴人的幫忙。”

這種想法也頗有點“司馬他”。但也有職場人士指出，司馬他一族就是在變相的巧取豪奪。如果提倡司馬他的做法，自然會鼓勵更多的人去尋找捷徑，而忽略了在工作當中必須經歷的積累經驗的過程。看看現在那么多人頻繁跳槽，可是卻缺少真正的技術專家和創新發明家。在工作中，必須經歷一段積累經驗的過程，如果缺少了這種磨練，就算一時可以上位，也不會太長久。

某企業人力資源經理表示，要做一名真正意義上的“司馬他”，運用職場智慧或技巧只是錦上添花，工作能力才是基礎和關鍵。辦公室的生存技巧的確是必需的，但是如果演變為職場厚黑學，就會讓職場如同雷區一般。

總結一系列這樣的觀點，反對派認為，最聰明的司馬他是最笨的。

中立派:胡忠職業:船務技術設計師

他看待“司馬他”的精神頗為辯證。他向記者表示:“我是個設計人員，日常的工作需要以技術決定我的價值，但也需要活絡的人際關系來充實我的靈感。所以工作中離不開小聰明，更離不開兢兢業業。”

人力資源資深顧問點評說，“司馬他”法則里面有一些內容是積極可取的，如“不拋棄不放棄”、“注意發揮自己的特長”，但也有一些并不適合初入職場的新人，如“踏實和耐力不如會看老板眼色”之類。worksmart也可以不是workhard的對立，worksmart也可以說是workhard的升華。對于辦公室人群來說，“司馬他”一族可以是一群找捷徑的人，也可以是一群偷小懶的人，他們不是沒有上進心，只是知道如何更快地達到自己的目的。

因此，中立派認為，應該用辯證的眼光來看待司馬他“精神”。

職場專家在總結80后的特質時表示，80后中有一部分人特別優秀，從小接受良好教育，渴望成功，但也有相當一部分人工作態度消極，受不了批評，跳槽是家常便飯;二是他們普遍自我評價很高，但缺乏溝通意識和能力;三是很多80后喜歡攀比，導致心理有些失衡。

但這一群體也有很多優點，比如思路轉換快。

對此，專家分析大部分80后進入職場，雖然走得搖搖晃晃，但畢竟站住了腳跟，其中不乏佼佼者。然而80后對職場的認知和表現，與用人單位的期望仍有距離，對素質標準的判斷和用人單位也不夠對接。大部分80后認為，雖然自己對工作發展有較強的把握能力，但普遍存在“眼高手低”、綜合素質不夠高等現象。同時，80后的創新能力、敬業精神、獨立性和工作責任感普遍受到認可。“司馬他”的流行反映了80后對自身職業生涯和生存狀態的反省與重視。其中一些自嘲式的語言、精辟幽默的總結帶有很強的80后特色，他們在職場中還屬于草根位置，這種調侃也是一種職場草根文化的體現。社會應該給80后職場人以肯定和寬容及更多成長空間和發展機會。

不論怎樣，就像“司馬他”的主題歌所唱的那樣:

在那都市里面高樓里面有一群司馬他。

他們聰明又努力。

他們勤奮又上進。

他們忙忙碌碌奔波在那職場生活里。

他們睿智勇敢永不退避。

哦，聰明的司馬他。

哦，聰明的司馬他。

他們勤奮好學開動腦筋擊敗了難題。

變身職場達人快樂又歡欣……

職場新人熱捧

“司馬他”語錄 修煉情商

“在那都市里面高樓里面有一群”，他們聰明又努力，他們勤奮又上進，他們忙忙碌碌奔波在職場生活里，他們睿智勇敢永不退避。”注意，這首由網友原創的歌曲，唱的可不是“藍精靈”，而是“司馬他”——一個近日流行和備受關注的新興族群。如今，隨著首部網絡“辦公室職場輕喜劇”《司馬Ta呀》的熱播和廣為流傳，年輕的職場人士們對“司馬他”的追捧不斷升溫。

不瘋魔不成活

最近，天涯雜談上一篇熱帖反應強烈，題為:不瘋魔不成活，爆一爆辦公室里的那些極品男女。其中對金融危機下的辦公室生活有評論如下:“我們80后的，基本什么好事都沒趕上。上小學的時候，大學不要錢;上大學了，小學又不要錢了。沒能工作的時候，工作是分配的;該工作了，費死了勁才能找個餓不死的活兒。不能掙錢的時候，房子是分的;能掙錢的時候，拼命攢一年都不夠買個衛生間。就這媒體還老說我們是垮掉的一代，怎么著都會被冠個負面的大帽子。在公司干了兩年，上不著村下不著店，夾在中間兩邊不得好。”

此帖一出不到一周時間，點擊人氣即刻飆升至2萬人，并在各大BBS競相轉載，80后如何適應職場，成為眾多網民熱議的話題。

不做“老黃牛”

如果說，《杜拉拉升職記》推出的辦公室女主角主要靠著“老黃牛”精神，兢兢業業地干出一番成就，那么《司馬Ta呀》所推出的辦公室男主角則是靠高超情商在職場中游刃有余。

找工作要不拋棄不放棄、注意發揮自己的特長、要懂得如何讓BOSS滿意、把自己的長處發揮得淋漓盡致、講原則不要亂了大局、注重實踐并且謙虛謹慎、善于思考和處理問題、做好補給和放松……博文中的這八大職場smart生存之道被“80后”職場人士奉為經典。“司馬他”一族堅信，我本聰明，職場之路只有從智慧出發，堅守Smart原則才能大獲全勝。

目前，在白領活躍的一些BBS以及SNS網站上，“司馬他”一族發起了“司馬他”指數投票、辦公室風水帖，十二星座討好老板帖等趣味性職場話題，還有網友總結出自己的“司馬他”語錄:如果一個人說不是錢的問題，十有八九就是錢的問題;你的上司越忙，你的飯碗越危險;低調做員工，高調做工作等。

“司馬他”語錄

●西行路上，無論你是悟空還是八戒，都只是團隊里的一個螺絲釘。

●自省和換位思考，是職場交際的秘訣。

●忍耐是人生的必修課。

●你可以不上學，你可以不上網，你可以不上當;你就是不能不上班。

●辦公室里，千萬不要吝惜你的掌聲。