應屆生進名企并不難

眾多大學生都夢想著進外企，但又往往止步于外企招聘時的種種關卡。畢馬威華振會計師事務所人力資源合伙人郝荃說，其實應聘名企并不難。其所在的事務所就非常重視招收應屆畢業(yè)生。畢馬威每年招聘的新員工絕大部分來自應屆畢業(yè)生。會計師事務所的工作專業(yè)性比較強，社會上的人才，如果要到會計師事務所來工作，與應屆畢業(yè)生一樣，需要接受很系統(tǒng)的業(yè)務培訓，從最基本的工作做起。而應屆畢業(yè)生初入社會，無拘無束，年輕向上，樂于接受挑戰(zhàn)。他們有良好的心理素質(zhì)和充沛的精力，更適應會計師事務所的工作特點。

應屆生如何應聘名企

畢馬威在招聘大學生時，對其專業(yè)背景沒有過于嚴格的要求。郝荃說，許多人都覺得會計師事務所顧名思義就是提供會計服務的地方，因此只是會計專業(yè)畢業(yè)生的去處，事實并不是這樣。首先，會計師事務所的業(yè)務范圍非常廣泛，包括審計、稅務咨詢、信息技術(shù)咨詢、融資咨詢等諸多方面。其次，會計師事務所的客戶分布在各個行業(yè)，為了能夠為這些客戶提供高質(zhì)量的服務，必須對客戶的經(jīng)營方式、商業(yè)運作有透徹的了解。鑒于這些原因，畢馬威在招聘時并不要求專業(yè)對口。不同專業(yè)的應聘者一旦被錄用，畢馬威會提供各種各樣的培訓，使員工盡快具備在會計師事務所工作所需要的知識和技能。

畢馬威每年都會到北京、上海等地一些院系、專業(yè)分布較廣的大學舉辦校園招聘會。基本程序是：收集和篩選簡歷，筆試，第一次面試，第二次面試。筆試主要測試學生的英文和邏輯思維；面試由人力資源部門組織安排，業(yè)務部門主持，主要是通過交談了解學生的綜合素質(zhì)和中、英文的表達、交流能力。郝荃說：在聘用過程中，我們看中的是一個人的綜合素質(zhì)和發(fā)展?jié)摿?，而不僅僅是學習成績。

對于黨校和社會上的各種等級證書和資格證書，郝荃表示，畢馬威不會對擁有證書的應聘者另眼相看或減少考核環(huán)節(jié)，但希望所聘請的員工在一兩年內(nèi)能夠通過中國注冊會計師考試。畢馬威會給新員工提供機會和條件準備考試。

畢馬威的企業(yè)文化和用人理念的核心是“以人為本”。郝荃說，“以人為本”不僅僅是寫在員工手冊中的一句話，對于畢馬威來說，“以人為本”的理念反映在公司各種規(guī)章制度中，反映在每一個管理人員對員工的舉手投足之中。會計師事務所不像其他企業(yè)，有廠房、設備等巨額的有形資產(chǎn)，它最大的資產(chǎn)就是公司的品牌和高素質(zhì)的人力資源。畢馬威非常重視對員工的培訓，在這方面每年都要投入很多的人力和財力。培訓的內(nèi)容包括公司文化培訓、專業(yè)培訓、專題培訓、管理技能培訓等；培訓工作的方式有脫產(chǎn)培訓、在職培訓、海外培訓等。在畢馬威，培訓工作是常年不斷進行并與個人發(fā)展結(jié)合起來的。每一個級別的專業(yè)人員，都有指導培養(yǎng)下屬的責任，公司把它作為專業(yè)人員業(yè)績考核的指標之一，并配以加薪及晉升等鼓勵措施。在員工被提升到新的職位之前，公司也會安排有針對性的培訓，以使他們具備新的職位所要求的各種知識和技能。

但會計師事務所的人員流動率之高是眾所周知的，畢馬威也不例外?！澳嫠兄郏贿M則退”，作為競爭激烈的行業(yè)，畢馬威要求從業(yè)人員必須不斷提升自身的工作技能，如果不向上走，就只能向外走。在這種情況下，人員流動率高是很正常的。會計師事務所頻繁的出差和加班，使一些員工進入事務所后發(fā)現(xiàn)很難在工作和生活兩者之間平衡兼顧。但是，郝荃說，畢業(yè)生在擇業(yè)時既不要被“外企”、“白領”這些光環(huán)所迷惑，也不要被聽到的種種困難所嚇退?！白钪匾氖悄阋牒?，你的選擇是不是你現(xiàn)在想要做的!充分了解之后的由衷喜愛是所有事業(yè)發(fā)展的動力與基石?！?/p>

求職前早準備

郝荃提醒，大學生有了充足的信心，也不應盲目樂觀，因為畢業(yè)求職并不只是投投簡歷這么簡單，需要提前做好充足的準備。郝荃認為，大學生求職時應該從以下幾個方面早做準備：首先，求職要盡早動手。大學生動手晚的情況有各種各樣的原因，有些是自己忽視了求職，覺得學習比較重要，唯恐哪一次考試考不好，影響到就業(yè)。有的學生在就業(yè)的時候，考慮要出國或要讀研究生，在出國不成或研究生沒考上時，才開始考慮就業(yè)問題。這個時候?qū)嶋H上已經(jīng)太晚了，因此大學生最好在大三的時候就做好就業(yè)的準備。

其次，不要太注重表面的東西，要注重素質(zhì)培養(yǎng)。在求職時適當“包裝”自己無可厚非，比如做一份精美的簡歷，穿一身帥氣的服裝，這是求職所必需的，但一定要把握“度”。簡歷是把自己的信息提供給用人單位，因此應注重內(nèi)在的文字介紹。過去有一個誤區(qū)，許多學生覺得用人單位都需要有工作經(jīng)驗的人，于是拼命地把自己的工作經(jīng)驗夸大、寫長，經(jīng)常文不對題，給用人單位一種浮躁的印象。因此，大學生應把精力放在基本素質(zhì)的準備上。這些基本素質(zhì)是日積月累形成的，比如團隊精神、對人是否誠懇、社會公德等，這些都是企業(yè)選擇專業(yè)人員時考察的最基本的素質(zhì)。

另外，盡早確立自己感興趣的職業(yè)和行業(yè)。上大學后，許多學生會逐漸發(fā)現(xiàn)自己的興趣所在，因此應盡早確立目標，向這方面努力。郝荃介紹，她曾面試過清華大學一名物理碩士，她面試這名學生時覺得很奇怪，因為他本科是清華大學物理專業(yè)畢業(yè)，研究生又是清華大學物理系畢業(yè)，這個專業(yè)和他應聘的財務工作崗位完全不相干。他說他從中學上清華大學時是保送的，那時候沒有什么選擇，于是學了物理。本科畢業(yè)后又被保送，還是沒有什么選擇。他從上研究生的第一年決定改行，于是開始考注冊會計師，選修了所有經(jīng)管學院的課程。這名學生目前還在畢馬威，做得一直都很出色。所以在大學期間要盡早發(fā)現(xiàn)自己的興趣所在，盡早做一些準備。

最后，針對目標行業(yè)的職業(yè)，平時要注意積累相關知識，并進行一些能力培訓。例如應聘會計師事務所，不要等到應聘時才開始了解會計師事務所到底是做什么的。如果大學畢業(yè)才決定改行，到新的崗位上適應新的環(huán)境，面對新的人、新的挑戰(zhàn)，需要學習新的知識，這將更辛苦。因此，一旦決定了自己的興趣愛好，就要針對這些目標行業(yè)的職業(yè)做一些“家庭作業(yè)”。

郝荃表示，在做好充足的準備后，就應該開始了解一些求職當中的注意事項。第一，要目標堅定，不要跟風和盲從，一切以個人的職業(yè)興趣和前途為準則。郝荃介紹，她曾接觸過這樣一個女孩子，當問其為什么來應聘，她說她是班里學習最好的，擔任過班長，“如果我進不了畢馬威，會很丟面子”。其實大學生在選擇職業(yè)時，不是為別人選擇，而是在為自己選擇。即使找到了一份很好的工作，但如沒有興趣，之后會頻繁調(diào)換工作，這樣會丟掉很多的機會，代價也會很大。所以在擇業(yè)的時候不要隨波逐流，一定要考慮到自己的興趣和發(fā)展前途。

第二，要了解用人公司的時間表，及時掌握相關的需求信息。在招聘季節(jié)快來臨的時候，絕大多數(shù)企業(yè)會把所有的招聘時間表公布出去。畢業(yè)生應及時搜集相關信息，以免錯失良機。

第三，即便對求職公司已十分了解，最好參加一些專場招聘會，以便了解更詳細的資料。一個公司的企業(yè)文化在網(wǎng)站上一般都會有介紹，但不如自己面對面地感受。因此，很多學生都說，參加完了招聘會后，才能更深切地體會到該公司的文化為什么是這樣，體現(xiàn)在哪里。

第四，要明白自己將來要干什么。要知道自己的興趣所在，在就業(yè)選擇時更要這樣。很多情況是畢業(yè)生挑花眼了，不知道自己所需要的是什么。三心二意、猶豫不決，往往會誤事。

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畢馬威心目中的“最佳”

郝荃介紹，畢馬威青睞的人才應具備以下素質(zhì)：第一，要正直、誠實，具備對各種各樣財務問題的分析能力；第二，溝通能力。在公司里要和上級、下級打交道，出去要和客戶打交道，與人溝通的能力要比較強。第三，組織能力。大學生剛進入公司，都要參與一些項目。在做小項目的時候，時間的安排、人員的調(diào)配，都要進行合理組織；將來帶更多的人員要完成更大的項目，更需要組織能力；第四，悟性。作為大學畢業(yè)生，不要求成績是最好的，但也不能是最差的。很多專業(yè)知識是通過工作、培訓慢慢學來的，因此悟性不可少。