轉行是一種理想，職場是一種現實

在《職場》工作，最大的好處就在于，你可以了解人生百態。不同的采訪對象，從事的職業各不相同，同他們一起看他們的活法是件趣事。這一點似乎與做演員有些像，能了解更為豐富的人生。不同之處則在于，不必挖心挖肺地改變自己投入其中，只要旁觀就好；但又不是冷眼的，總是與你切身有些關系。你大可將自己曾經的、正在經歷的或將有的煩惱與困惑，大大方方地拿出來與采訪對象、同事甚至老板交流。

本期特別策劃“轉行焦慮癥”，在選題策劃階段算得上是《職場》編輯部里反應最熱烈的一個話題了。初步統計了一下，我們中間大概80％以上的同事都有過轉行的經歷。還有兩個同事，則公開了進行時的轉行焦慮：一個，已經明確了內部跳槽的目標，不過沒把握對自己來說轉型是否為時太晚；另一個，則處于迷茫之中——動了轉行的念想，卻沒有明確的目標。

事實上，轉行這個話題并不僅僅是編輯部里的熱點。《職場》最新調查顯示，超過九成的職場人在過去的一年中動過轉行的念頭。有些是因為感覺現有的工作沒什么發展前途；有些則感覺現工作不是興趣所在；有些是因為想多賺錢……原因不一而足。

不過一個有趣的說法是，心理學家將轉行的念頭歸結為大腦神經傳導物質作用的結果——工作一開始會給人帶來刺激，帶動神經元的活化，但是每天固定的重復勞動之后，神經元活化程度會越來越低，工作帶來的愉快感慢慢消失，心理學將之稱為正面報償效應消失；同時，負面報償效應開始產生。由于人的大腦里有一種自我防衛機制，總是追求更多正面報償效應，避開負面報償效應。于是，人開始在外部環境中尋找各種理由，比如與同行相比薪水太少，跟同學比職位太低，諸如此類。于是就有了轉行的念頭。

想想看，人不能總是處于神經元活化的狀態。持續的興奮狀態，那是失眠啊!難怪我們需要經歷高峰與谷低，這是人體的正常需要。

心理學家一再證明，人類極為善于自我欺騙。這套理論對正處于轉行焦慮的人們的最大幫助是，我們需要傾聽自己內心的聲音，了解表象的感覺與本質的需求。這之間的差別，就像你在餐館餐桌上看到的美味與你在廚房看到的烹調過程之間的區別(也許廚房里跑著老鼠、蟑螂)。

重新審視轉行的動因就在于，我們會了解究竟是什么令自己不能忍受，以及轉行是否是能幫助我們脫離心理困境的唯一出路。

而在本期《職場》中，相信你看到的不僅僅是一些視角獨特的觀點；你也會與我們一樣，跟隨我們的采訪對象，了解我們尚未或不能經歷的活法，或者在相似的經歷中引發我們的共鳴。

最后，我們希望《職場》帶給你的，不僅僅是做足機會到來之前應有的準備?！堵殘觥肪庉嫴拷洺拥阶x者的電話，希望透過《職場》了解企業實習或工作機會。為此，不久前《職場》與新東方教育集團合作在全國10個城市舉辦了“求職總動員”活動，將數百個知名企業的實習機會介紹到高校中。同時，從本期開始，《職場》也將刊載知名企業、逆市上揚的行業以及最熱門最IN的熱點職位招聘信息。

對于那些做好準備的人來說，現在就伺機而動吧!