四成職場人想跳槽

快樂來自于家庭，不快樂來自于工作。

來自智聯招聘的最新一份調查表明，在眾多使人快樂的因素中，家庭關系和睦最能帶給職場人快樂；在眾多使人不快樂的因素中，工作不順心最能影響職場人的心情。

調查顯示，僅12.2％的職場人覺得快樂。在表示自己快樂的職場人中，因為家庭關系和睦而感覺快樂的比例最高，達到了65.9％。其次是健康無憂，比例為51.4％。表示自己不快樂的比例達到了87.8％，在這近九成不快樂的職場人中，表示自己不快樂的主要因素來自于工作，比例達到了71.2％；其次是收入，比例為65.1％。

具體調查到職場人的工作狀態，結果顯示表示目前工作很痛苦，想換工作的比例達到了41.9％。表示工作時不快樂的時候多些的比例達到了35.2％，表示感覺非常好的比例僅為1.1％。

對于自己未來的發展，僅有16.8％的職場人表示目前自己所從事的工作離自己的目標越來越近。33.3％的職場人表示自己并沒有明確的目標。26.2％的職場人認為目前的工作讓他們離自己的目標越來越遠。

在調查的結尾設置了一個這樣的問題，在“干自己想干的事情，但前途沒有保障”與“干的事情不是很喜歡，但可保障生活安逸”之間選擇一個。調查顯示，選擇這兩項的比例相當，46.8％的職場人選擇了干自己想干的事情，53.2％的職場人更愿意選擇有保障的生活。

整體來看，大部分職場人的職業發展方向不清晰。智聯招聘職業顧問指出，一般而言在工作前三四年，職場人對職業發展的方向都不確定。所以職場人也不必太過著急，隨著工作時間的推移，及時調整自己的方向就可以了。

同時，智聯招聘職業顧問也建議用人單位，在金融危機的低氣壓下，應該積極地和員工溝通，除了工作以外也該給予員工職業發展方面的引導和關注。即使不能給員工加薪，也應當給予員工其他形式的鼓勵和肯定，和員工一起共渡難關。