當面試官問為什么離開上家公司，你會怎樣作答？

以“家里有事”、“那家公司不適合我”、“為爭取更好的發展”等理由作答，結果多半是被直接淘汰。

“你為什么會離開上家公司?”這個問題很常規，但也常常難倒很多求職者。我見過各種不靠譜和讓人啼笑皆非的回答，諸如“家里有事”、 “那家公司不適合我”、“為爭取更好的發展”這樣的回答最多。但這樣作答的結果通常是被淘汰。

舉例來說，假設你回答“家里有事”。那如果家里事情處理完畢，為什么不想辦法回到原公司呢?如果你是非常適合公司的人才，公司為什么會輕易放掉你?凡是會引起面試官懷疑的回答，都是危險的回答。如果面試官認為求職者在說謊，直接淘汰就是了。畢竟淘汰一名候選人的成本，要遠遠低于一個說謊者進入公司后可能帶來的損失。其實，在這種淘汰后面有HR的隱憂：候選人離職的真實原因可能是在之前的公司因并不能勝任工作而被開除，或者是上下級關系處理不好，也可能是不能融入團隊，甚至可能是經濟問題。萬一真實情況如此，候選人是絕對不能進公司的。HR在對候選人的同時更重要的是為公司負責。絕不能因為招聘不當，給公司招來損失，所以面試時經常能看到HR對候選人的離職原則刨根問底，只要感覺有問題立即淘汰， “寧可錯殺，絕不放過”。

至于“上家公司不適合我”、 “為爭取更好的機會”的答案同樣危險，除非有很合理的解釋，否則會讓面試官感覺“很虛”。他們會想：候選人是否正企圖隱瞞離職的真正原因?

那怎么辦?除了畢業第一次求職，每個人都離過職。應該怎么回答?

誠實而不愚蠢、實例說話是標準原則。

誠實第一。如果不是確實“家里有事”，而是因為其他原因離開之前的公司，那請別說類似這種一眼就能被看穿的謊言。實話實說成本最小。永遠不要低估任何人的智商和能力，尤其身經百戰的HR的判斷能力。

如果前公司充滿內部斗爭、很黑暗，領導也很混蛋，請不要告訴我們要面試的公司，說出來就叫做愚蠢。新公司對我們的老東家情況多半沒有任何興趣，他們只想知道我們是怎樣的人。過分強調公司的陰暗面會讓面試官反感。公司就像人，沒有十全十美的。只能看到陰暗面的候選人公司絕不會聘請的，因為哪家公司都不夠完美。

實例說話是回答這個問題的根本。

理論之于實際多蒼白無力，現實之樹常青。與其說“我沒有發展空間了”，不如把現實的情況說出來，比如： “我到公司已經3年了，取得了長足的進步，部門經理很認可我，但無論是從職位還是從薪水上都沒有得到公司應有的認可。我多方了解知道公司近期也不會給我升職。我感謝前公司的培養讓我成長，但公司給我的回報已遠低于我的市場價值，所以，我選擇了離開，尋找能真正體現自己價值的公司。”

我曾聽到的另一個很讓人信服的回答是： “因為內部斗爭的問題。邀請我進公司的總經理離職后，他招聘的人都被有計劃‘清洗’。我很想再為公司做貢獻，但人家再不給我機會了，只好找新的工作?！敝灰覀儾皇莾炔慷窢幍陌l起人和操縱者，因內部斗爭而離開并不是企業絕對不能接受的。 面試是一種簡單博弈，或者說更像下一盤棋。我們有時會過于在意研究華麗的招法(即對那些刁鉆問題的研究)，反而忽視了最常規的解答思路，但常規問題卻在這場博弈中起舉足輕重的作用。也許，回歸原點，從最基礎、最簡單的地方開始思考答案反而是最有效的方法。