還沒有工作的畢業生，怎么辦？

不要忘了，九十月是每年社會招聘的第二個旺季，堅持就會有收獲。

8月份暑期招聘會往往是每年應屆畢業生找校園招聘職位的最后機會。按照往年的統計，每年都會有15％～20％的應屆畢業生無法在當年落實工作，或者第一份工作三個月內就離職，從而又加入到求職的隊伍中。今年求職的形勢更嚴峻，畢業生就業率可能還要低一些。

應屆畢業生找好工作的黃金時間為6個月，也就是在前一年的11月到第二年4月份。如果在這6個月內沒有求職成功，接下來就面臨求職難度的增加和工作崗位選擇性的下降。如果到七八月份畢業了還沒有工作，就可能要去社會招聘市場上競爭，優勢更不明顯。

為什么這么說?首先，好的校園招聘崗位都“名花有主”了。一年一度的應屆畢業生招聘，企業間也是都在互相比拼較勁，靠比拼待遇、平臺和發展空間來爭奪優秀畢業生人才。因此每年留給畢業生們的最好的崗位，基本在4月前就都招聘到人了。接下來的兩三個月，也仍然有企業在招聘畢業生，但主流的校園招聘雇主已經不多。

其次，對于招畢業生的雇主來說，時間越往后，心態也越復雜。在七八月份招聘的企業HR也知道，最優秀的畢業生，基本上早就落實工作了。而現在還在奔忙求職的，或許是學校和專業不好，或許是本人的原因。總之，在他們眼里，求職競爭力弱。因此，這些企業提供的崗位待遇和條件，一般也很難和前期的崗位相比。當然，對求職畢業生的要求也不那么高。多是一些門檻不很高的通用型技能的工作。招聘的過程也相對簡化。

最后，上半年來實現就業的2009年畢業生，在進入下半年后，面臨的最大困難就是競爭對手的改變，因為已經失去了和新一屆畢業生同臺競爭的機會，與下半年11月份就要如火如荼開展起來的新一輪校園招聘基本無緣了。這些畢業生們的雇主，會變成社會招聘的企業和公司。而他們的主要競爭對手，也變成有工作經驗的社會求職者。

與校園招聘相比，社會招聘更加看重的是你的工作經驗，要的是給企業創造價值和利潤的能力以及解決實際問題的能力。社會招聘來的人，都是要能真刀真槍投入陣地戰斗的。畢業生們在社招市場上和有工作經歷求職者競爭，工作經驗欠缺和職場應聘經歷的不足，是最大的軟肋。

在初級職位市場供大于求的情況下，畢業生要有所斬獲，可以考慮這幾個策略：

1、把薪酬待遇要求放低。有些雇主對于用人成本敏感高于工作經驗的要求，如果畢業生能讓雇主相信自己的學習能力，同時對薪酬的要求明顯不高的話，也會有競爭優勢。某些小公司對員工的福利保障并不正規，有工作經驗求職者不太會看得上，畢業生為了盡快有一份工作，也可以考慮先從這樣的工作開始。

2、某些工作崗位有一定專業或者技術門檻，對那些學科專業性比較強的畢業生，尤其是研究生，是一個優勢。請瞄準這些工作，再結合上面的“低調”策略，彌補因為工作經驗不足帶來的弱點。

3、如果正式的工作暫時找不到，請不要放棄可以找到的兼職或者臨時工作。兼職或者臨時工作同樣可以增加你的工作經驗和職場經歷，對于申請下一份正式工作都是很寶貴的財富。況且，如果表現得出色，你能獲得同事和老板的認可，一來也有機會轉為正式員工，二來會得到別人推薦工作的機會。這個也非常重要。所以，下半年的求職路程，對于仍然“失業”的畢業生是一個更嚴峻的考驗。除了要調整好心態、放下包袱、降低期望值，還要更學會揚長避短，更不要忘了九十月份是每年社會招聘的第二個旺季，堅持就會有收獲。