向螞蟻學習三種職場精神

周家兵，曾任大學講師、公司人力資源總監、副總經理等職位。現任深圳某顧問教育機構管理改善事業部技術總監，財經雜志特約撰稿，企管專欄作者。

人在職場，需要不停學習充電，我們總會向某些名人或者成功人士學習，但有時候，我們卻忽視了身邊一些細微的榜樣，譬如說那些毫不起眼卻時時刻刻在我們周圍的螞蟻。螞蟻是地球上最常見的昆蟲，也是數量最多的昆蟲種類。由于各種螞蟻都是社會性生活的群體，在古代通稱“蟻”。其實螞蟻有很多的方面值得我們去學習和研究，最起碼它有三種精神是值得職場中的我們重視和學習的。

第一種精神是通力協作的團結精神。我們小時候經常趴在地上觀看螞蟻搬家，或看螞蟻搬動一條毛毛蟲，或大青蟲之類的食物。你會發現食物的龐大并沒有撼動小小螞蟻的心，它們并沒有退縮，而是呼朋喚友，召集人馬，齊心協力，通力合作，一起使勁用力，很輕易的就把比自己身體大若干倍的蟲子搬進自己的洞穴。試想沒有團結一心，相互合作的精神，對于體形小小的它們來說，顯然是拿那些龐然大物沒有辦法的。在職場上，我們作為公司部門的一員，就像一只只螞蟻一樣，如果大家齊心協力上陣，部門之間加強合作，班組之間加強協作，同事之間互相配合，戰斗力就強了，還怕不能準時出貨?還怕產量不能夠達成?還怕生產不出滿足客戶要求的產品?

第二種精神是具有前瞻性和憂患意識。夏天我們通常可以看到，螞蟻已經開始為自己和團隊儲備冬天的食物。它們一個個四處尋找食物，然后一起把食物搬進洞穴。它們知道寒冷的冬天將沒有足夠的食物過冬，它們就必須在夏天就開始計劃整個團隊的過冬食物，而不是像“寒號鳥”一樣，做一天和尚撞一天鐘，最后凍死在寒風中。這種超強的前瞻性和憂患意識是值得在職場悶頭打拼的我們好好揣摩和領悟的。華為老總任正非先生在華為公司蓬勃發展的時候，寫過一篇《華為的冬天》來警示華為的全體員工，重點提到的就是企業員工的憂患意識。這是一個有著偉大業績的公司的做法——在成功和順境的時候想到失敗和痛苦，在今天的時間中就想到明天、后天甚至更長遠。只有這樣，我們才有一種動力和一種預防的思考，讓我們在過程中總結得失和加強緊迫感，讓我們在未來的路上面對困難和挫折走得更加平順。作為職場中人，我們是否在平時就注意加強自身素養的修煉和業務水平的提升?而不是等到被公司淘汰或者被社會拋棄時才怨天尤人。我們是否充分利用好工余時間來學習和鉆研業務?古人說得好，書到用時方恨少，事不經過不知難——不要等到秋收才記起春天沒有播種。

第三種精神是認準目標，永不放棄，堅持到底，勇往直前。我們在觀察螞蟻搬運食物或者朝某個方向前進的過程中，當你想設法阻止它們，它們就會尋找另外一條路線前往:會向上或向下或者繞過去。如果你用手指殘忍地捏死正在向目標爬行的螞蟻，它的同伴會毫不畏懼，繼續前仆后繼地向目標進發，全然不會害怕前路的不可預知的危險。它們從不放棄，即便是它們在墻壁上向目標爬行，你讓它們從墻壁上掉下來，它們依然會從地上爬起來重新尋找一條奔向目標的路……只要它們還活著，這種打不垮的精神和挑戰就永遠存在，這往往讓我們覺得自愧不如，而這正是螞蟻認準目標，永不放棄的精神。那么我們一家公司，一個企業的目標是什么?我們這個部門的目標是什么?我們這個班組又有沒有目標呢?如果有，那么我們有沒有想像螞蟻一樣去挑戰和完成團隊和自己目標的堅持到底，勇往直前的精神呢?我們總在羨慕成功人士的“豐功偉績”，可我們是否想過，我們給自己樹立過目標沒有?我們在認定方向之后，堅持不懈地為目標奮斗到底過沒有?

螞蟻是渺小的，但我們不要忘記“千里之堤毀于蟻穴”——螞蟻的精神又讓它們變得如此的偉大，我們應該從中吸取更多正面積極的精神，好好學習才對。