在公司工作未滿一年是不是無權享受年休假 等

在公司工作未滿一年是不是無權享受年休假

我2005年參加工作，2008年5月離開原來的公司到現在的公司工作，并簽訂了勞動合同。2008年11月3日，我向公司人力資源部提交了5天年休假的申請，但直至11月底仍未獲批準。公司休假制度規定:“因公司業務、經營需要，員工年休假時間截至每年11月30日，年休假未休滿天數的工資報酬與11月工資一并發放。”當我拿到11月的工資條時，發現公司并沒有按年假天數支付我未休假的工資。我問人力資源部的人，他們說公司內部規定只有在本單位工作滿一年的員工才享有年休假，我2008年5月才進入公司工作，所以沒有年休假，而且單位也不支付未休年假天數的三倍工資。請問:公司這樣做對嗎?是不是在公司工作滿一年才有年休假?

答:公司這樣做是不對的。公司應該按年休假天數(3天)、300%的日工資標準支付了你的年休假工資。

中華人民共和國人力資源和社會保障部公布的《企業職工帶薪年休假實施辦法》第二條規定:中華人民共和國境內的企業、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位(以下稱用人單位)和與其建立勞動關系的職工，適用本辦法。第三條規定:職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。

在《企業職工帶薪年休假實施辦法》中并未對“連續工作滿12個月”作出任何修飾和限制，因此，你應當享有帶薪年休假。

《企業職工帶薪年休假實施辦法》第四條規定:年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。第五條規定:職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩余日歷天數折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款規定的折算方法為:(當年度在本單位剩余日歷天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數。

你于2008年5月進公司工作，且累計連續工作時間已超過3年，那么你2008年在汽配該公司剩余的“日歷天數”為245天。按照規定，小楊全年應當享受的年休假天數應為5天，那么今年小楊在汽配公司的年休假天數應為(245/365)×5天≈3.35天。由于0.35天不足1整天，因此小楊的年休假天數是3天。

《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十條規定:用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少于應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。你向公司提出休假申請，公司未批準你休假，公司應當將300%的年休假工資報酬同11月工資一并發放給你。

離婚后房子和孩子能否都歸我

我想離婚，有一個男孩，我們有一套房子，戶主是我，首付我老婆出了5萬，但后來她因為工作失誤，我曾替她還了5萬的賬，因此房子首付算她沒出，房子的貸款我還，裝修的錢也是我出。房子能判給我嗎?孩子和房子我都想要，請問:我該怎么辦?

答:如果離婚的話，孩子撫養和財產分配方面的問題，你和你妻子都可以協商解決，如果可以協商解決，你們可以簽訂離婚協議(寫明孩子的撫養和夫妻共同財產的分配等問題)，向你們的婚姻登記機關提出離婚申請，婚姻登記機關查明你們雙方確實是自愿并對子女和財產問題已有適當處理時，發給離婚證。

如果就孩子撫養和財產分配無法達成協議時，你應該向被告所在地人民法院(你妻子所在地)提起離婚訴訟。

《中華人民共和國婚姻法》第三十六條規定:父母與子女間的關系，不因父母離婚而消除。離婚后，子女無論由父或母直接撫養，仍是父母雙方的子女。離婚后，父母對于子女仍有撫養和教育的權利和義務。離婚后，哺乳期內的子女，以隨哺乳的母親撫養為原則。哺乳期后的子女，如雙方因撫養問題發生爭執不能達成協議時，由人民法院根據子女的權益和雙方的具體情況判決。因此，法院會在比較夫妻雙方與子女的感情，雙方經濟、生活環境等各方面情況之后，做出判決。法院會選擇對子女的成長有利的一方來來直接撫養孩子，另一方支付撫養費。

你們的房子屬于夫妻共同財產。《中華人民共和國婚姻法》第三十九條規定:離婚時，夫妻的共同財產由雙方協議處理;協議不成時，由人民法院根據財產的具體情況，照顧子女和女方權益的原則判決。因此，房子的歸屬，應該由法院根據你們夫妻的具體情況作出判決。

特約主持:趙平

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