ＦＥＥＤＢＡＣＫ

這期我們從讀者來信中揀取了一些工作中的煩惱事，主人為了解決它們花了不少力氣。既然《職場》是你的朋友，也就隨時歡迎你來吐槽。憋悶事情年年有，說出來就會好一些。

讀者Gloria：

別忘了工資條

我們公司本著對員工“收入保密”的原則。每次發工資時，都是直接打到卡里。不發工資條，也沒有任何書面的東西。大家對這個好像都不在意，反正每月到這個時候，就會有錢存進來。

今年年初，我和公司領導發生了一些矛盾，辭職跳槽了。人事給我的手續辦得很快，我馬上就離開了公司。但辭職的時候，還有一些勞資和獎金沒有結算清楚，財務在我辭職時搪塞了一下，讓我過幾天來取。我也沒在意，反正有合同，我不怕。

辭職已經兩個月了，該補給我的錢卻石沉大海了。到公司和他們交涉，他們卻根本不認這個事。我知道是領導在為難我。

我打了勞動保障部門的投訴電話，但他們說只受理在職員工的勞動糾紛，已離職的員工他們不負責查閱企業的銀行往來記錄，只能自己到勞動局辦理勞動仲裁。這點錢還這么麻煩，我不蒸饅頭爭口氣，我去!

到了勞動局，人家要我提供合同和工資條做證明。我說沒有工資條，他們問有沒有書面文字或者郵件保存?我說也沒有。他們說那就比較麻煩了。他們需要重新再跟企業合議，調取工號。但勞動仲裁每天那么多事情，我的事手續往來太多，讓我慢慢等。

現在又三個月過去了，我的仲裁仍然沒有結果。以前以為企業不給工資條是財務怕麻煩，我們又只認賬面上的錢，扣的保險每月都是固定那么多。現在才知道原來在發生勞資糾紛時，企業的工資條還能發揮這么大作用。

我發信給以前的同事，告訴他們以后一定要跟公司索要工資條，別再像我這么來回跑路。

讀者風中百合：

怎么協商解除合同?

一年前，我來到這家規模不小的集團公司做集團財務經理。2008年下半年，根據公司的績效考核，我每項滿分，然而公司卻沒像當初約定的那樣按績效考核發放績效工資。2009年2月初，公司招了一個新人。說協助我的工作，入職后直接取代了我。我突然被閑置起來。

3月2日，新到任的人事部總監來到我辦公室說找我聊聊，寒暄幾句就直奔主題。說根據法律規定，協商解除勞動合同。其實所謂的協商，只是公司不想付我賠償。我只能表明態度：公司如果能給予應得的賠償，并且把拖欠的工資、年終獎以及未交納的各類保險補足后，我立刻可以離開。協商不歡而散。

又過了兩天，他說老板同意補償，讓我自己計算金額后擬一份協議，簽好名交給公司。這相當于我要求公司解除合同，我說同意計算金額，但拒絕簽字。第二天，我把賠償標準發一份給他。3月7日，已經是第四次協商。他說公司目前是交鎮保，不能按城保給我支付，只能按上年社會平均工資的三倍賠償?？隙ㄊ抢习蹇吹轿矣嬎愕馁r償金額后悔了，我明確告訴他，如果公司改變賠償標準，我不同意解除合同，要求繼續履行。

3月9日下午，公司突然發了一條短信給我：“本公司向你作出的《關于解除勞動合同的通知》，你于2009年3月7日已簽收。本公司與你的勞動關系擬定于2009年4月1日正式解除。請你在收到本通知后，繼續到公司報道并辦理移交工作手續……”我通過多次跟法律界的朋友咨詢。我知道如果我要求公司繼續履行合同，贏的可能在90％以上。但這不是我想要的結果，打官司最終會身心俱疲。與其浪費時間和公司周旋，不如花些心思去尋找新的工作機會。

我像往常一樣按時到公司上班，并按時打考勤卡。公司規定管理層經常加班。不需要打卡。但我還是讓公司前臺幫我打印一份我個人的考勤記錄，以備訴訟舉證。公司人員都接到老板的通知，不得給我安排任何工作。

第五次協商，老板對我的新決定很意外。他沒想到我會改變主意。要求繼續履行合同?？次覒B度堅決，說：“發書面通知是人事部做的決定，我不知道，我代表人事部和法務部向你道歉……”然后老板打電話給法律部，要我當初報的賠償方案。并通知秘書邀請公司的法律顧問到公司面談。

經過七次談判，我終于協商解除了勞動合同。關于賠償，雙方都做出一定讓步。我目前正在尋找新的工作機會，期盼近期會有結果。