找工作需要什么樣的創意

熱鬧勁過去之后，能找到一個好工作才是硬道理。

在某電視臺做求職節目嘉賓的時候認識了一位做職業咨詢的老師，他跟我聊起來當年自己大學畢業找工作時做的一件事情：當時因為對分配單位不滿意，便自費花6000元錢和某同學一起在當地的報紙上做了一小版的求職廣告。據說這在當時是國內第一例。此舉立刻吸引了很多媒體的眼球，讓他出了名，工作單位也找上來。

十多年后的今天，又聽說了不少求職者為找工作而做吸引眼球的事情，創意層出不窮。比如，北京某班應屆畢業生集體在班長率領下在購物網站上集體“拍賣”。比如。某位廣告專業人才做了一個求職視頻，模仿大家看過一個大公司電視廣告，這個求職視頻被轉發到各個網站，吸引了很多的眼球。

這樣的求職創意，確實能引起一些關注，但從目前結果來看，吸引更多的是來自媒體記者們的熱情，而來自雇主的關注興趣似乎不多。畢竟。熱鬧勁過去之后，能找到一個好工作才是硬道理。

如此求職創意能帶來工作機會嗎?也許能，尤其是如果你想找做創意的工作，而且你的創意還很成功的話。這樣的行為其實是展現創意才能的一個機會，可以當成一件創意作品。如果你想投身廣告或者公關策劃行業，做一個好的求職創意也許靠譜，但是切記，你還需要其他的作品來體現你的創意實力。

求職創意能帶來工作機會嗎?也許不能。雇主更喜歡忠誠度高、有執行力的員工。對大多數工作來說，是否很有創意能力，其實真的不那么重要。招聘市場的游戲規則主要還是由雇主來制定：企業找的不是出風頭賺眼球的員工。企業選人，都有一套自己的原則和流程。媒體的關注，很難真正給你帶來人事經理的橄欖枝。你能想象某公司的招聘主管，會因為網絡上報道某求職者的特殊舉動。去主動聯系并招聘嗎?請相信，公司越大越正規，他們越不會這么做。當然，也許會有例外。比如老板也正想借助媒體的力量多一些曝光，樹立一些社會責任感的形象，如果是這樣，企業倒不妨積極配合求職者和輿論，演好這出大戲。

所以，與其絞盡腦汁想類似的求職創意，不如在求職過程中多給自己一些自信，并多一份堅持。對于招聘方來說，求職者的自信和堅持，反而更能體現出身上獨特的閃光點。我前不久在網上看到一個真實故事：今年工作不好找，小李為了找一個翻譯的工作，去了一個人山人海的招聘會。提供翻譯職位的某公司展位人頭攢動。小李仔細看了職位描述后，覺得這個工作很適合自己，但聽說對方更想要碩士學歷的人，而自己只有本科學歷。為了能和招聘方的人說上話，小李獨自在攤位前耐心站了很長的時間，待到人潮退去，才把自己的簡歷拿出來。恭恭敬敬遞給了工作人員。對方拿過簡歷，看也沒看，順手就交給旁邊一個老頭，老頭順手往桌上厚厚一疊簡歷上面一放，告訴小李：回去等吧。不知道從哪里來的勇氣，小李把自己的簡歷從那厚厚的一疊簡歷里面抽出來，再次雙手遞給老頭，并誠懇而認真說，“如果可以，現在就給我一個面試的機會，行嗎?”老頭愣了，掃一眼她的簡歷，不冷不熱地說：那你就去后面房間試試吧。

招聘會的面試沒有問題，小李居然得到了當天下午去公司參加老總主持的復試的機會。到了公司，她才發現原來那個老頭就是公司老總。老頭告訴他，其實在招聘會現場就已經注意到，小李在所有給公司遞交簡歷中的求職者中，是最有耐心最有誠意的一個。小李的那份勇氣和執著，給他留下了印象。而她兩次面試的結果也很出色。所以，小李成功了。

說求職需要創意。我把這當作一種創意，而且是更能打動雇主的一種。

陳寧

智聯招聘網內容部總監，《聘周刊》主編，《首席人才官》雜志創始人。