職場產假是滄桑

我為這家企業已經工作了九年，為什么想生個孩子還是這么難呢?

說來慚愧，我進這個公司九年了，一直沒變過心，死皮賴臉地跟著它，這一晃吧，三十大齡了，從懷上娃開始，麻煩就來了。

總經理知道后很不爽。先是換崗，從內勤換到外勤，讓我挺著肚子去跑業務，兼任業務部門的內勤。

然后是減薪，每個月都有原因扣獎金。扣到你抓狂。當然，你能自我了斷最好!不時再和我在辦公室打個嘴仗。也是殺雞做猴：看看誰敢懷孕!想和經理好好交涉一下，他卻再也不和我談這個事了。我去新華書店買了本《勞動合同法案例精解與應對策略》，開始認真研讀，做好一切準備。

就這節骨眼上，總經理竟然被調職了!諷刺的是他也是被總部以軟方式勸退的。調他到遙遠的城市去當公關部經理，基本相當于光桿司令。總部給他玩了個請君入甕。經理深諳此道，乖乖辭職走人。經理下崗，我又喜又惶地度過了孕晚期。新經理的人選出來了，原來是南寧分公司的老總，湖北人，這次回家鄉任職，也算是衣錦還鄉。

新舊交替，正值年關，那幾天，武漢好大的雪。我大著肚子，諸多不便。向新領導請假。不久，收到個短信：“××，你好!我是新到分公司的×總，今天你不要來公司了，路太滑。”我一看，一股暖流涌上心田。第二天趕緊上班，被叫到經理辦公室。最后落實：原來的換崗通知作廢，我回原崗位安心工作等等。我接到大赦一般，頗感到人生得意馬蹄疾。

事實證明，這只是個糖衣炮彈。不久，我桌子上的表格就像山一樣高了。他賞了我一個甜頭，理直氣壯地支使起我來：“小×，把這些做出來。”全不管是我分內分外，也不管我已經肚大如鑼。

我可愛的孩子終于降生。剛開始休產假，同事就給我電話了：經理說上半年是他適應我們，下半年就輪到我們來適應他了!又過幾天，同事又來電話，經理已經從自己老家找了個女孩頂替了我的位置，我最好盡快休完產假，早點去上班。

手忙腳亂的產假沒休完，我就回到了公司。進門后，就像個新入職的員工，手足無措。同事看我也好笑，問我：“你喝水嗎?”經理來了，晾了我大半個上午。好不容易叫我進去了，“實在不好意思。你不在，部門的單子都沒人處理，只好找個人頂你的班。現在你來了，就到技術部去吧，跟客戶打打電話什么的，再對業務員的單做些跟蹤回訪。”我還能怎樣，假裝千恩萬謝。轉了一圈，還是回到了雞肋部門。

公司習慣了周六讓員工無償加班半天到一天，有了小孩在家嗷嗷待哺，我對此就頗不情愿了。經理要我和總部溝通，搖了個長途給大頭，大頭回應：規定規定。我回擊：國家還規定新媽媽每天有兩次回家喂奶的時間呢。誰不是女人養大的?大頭很受傷，我一個小人物竟然不知天高地厚跟他老人家打電話，趕緊讓HR找個理由把我辭了。

辭我可以，我總要為我的娃拿到損失費!我請求了勞動仲裁：第一，補償我的工齡補償金，九年共計17000元；第二，補償我這些年每周六無償加班的加班費，共計70000元。

公司私下不斷要求調解——用4000元私了，還要挾我說已經聘請了著名律師。我做HR的同學則勸我：堅持到底就是勝利!4000元打發我，絕對不合理，而且公司也不想在這上面過度耗損時間。果然，不久仲裁就有了結果。我的加班費因為無法提供有效證據不予支持，判決公司付給我經濟補償金共計14000元。

這個結果也在我的意料之中。但是問我受傷么?我當然很受傷。我工作勤奮，手握資源豐富，但現在企業的節奏實在太快，短視得要命，每分每秒都要能為他們創造價值。我在一個地方工作了九年，這里也不肯給我一個緩沖的時間。生養是女人一生必經的階段。姐妹們是不是都要在這時遭遇一些歧視和坎坷呢?