第一象限的米婭

職場與商場一樣，是需要考慮性價比的。如果贏得很丑很凄涼，你是否會后悔當初自己很搶很拼命?

米婭落在第一象限不僅僅意味著她的另類和各色，同時她也是尷尬甚至是有一些痛苦的。無論你是幾零后，企業都能把你熔化，倒進模子，冷卻成它喜歡的形狀。如果你能預見這個結局，要么抱定浴火重生的決心，要么帶著敏感的心遠走高飛。

職場與商場一樣，是需要考慮性價比的。如果贏得很丑很凄涼，你是否會后悔當初自己很搶很拼命?

米婭的性格在外企中有點不入流，這種不入流在書的最后得到了具象的闡釋——心理測試的結果是她孤零零地站在第一象限，而她的同事們無一例外地落到了第三象限。第一象限的人具有藝術家氣質，愛幻想，不適合在跨國公司生存。這點非常有趣。在這樣的組織中有這樣的一個人存在是挺不容易的，他(她)在這里絕對是一個另類。可以確定的是，這個人一定是一個聰明人，但他(她)也會挺痛苦的。

第三象限是跨國公司模式化運作下的產物。對于公司來說，管理這樣的員工難度并不大。基本上用同一種方法就可以了，但管理的力度要很大。因為第三象限的特征是有領導能力，爭強好勝，善辯，不屈不撓……對于這種類型的員工，必須有很強的激勵機制和管理力度才能奏效。

從某種程度上說，米婭是以玩票的態度來工作的，她認為需要認真對待、需要下工夫經營的是生活，是能實打實地帶給她快樂的生活。如果職場上的光環要以放棄這種生活為代價，那她一定是舍不得的。可是，玩票并不等于不精彩，米婭的經歷證明，職場“小混混”一樣可以風生水起。

米婭“混”職場

“混”職場首先需要具備基本的能力和勇氣，米婭不會降龍十八掌，只有些花拳繡腿的三腳貓功夫，而在外企這樣程式化嚴重的地方，已經足以應付日常事務。如果想“混”得好一些，還得會運用技巧。米婭是屢屢出糗之后才明白這個道理的。她不再做“楞頭青”，漸漸學會把老板的痛腳抓在手里，以確保自己的安全；明白了如果與女老板“撞鞋”，無論多遠，午休時一定要回家換下來；懂得要對陷害予以還擊，證明自己不是任人拿捏的軟柿子。

“混”的最高境界是無心插柳柳成蔭，因為這不僅需要能力和技巧。更重要的是得有那么一點點狗屎運。落在第一現象的米婭偏偏就比別人多了那一點點狗屎運，這并非偶然，米婭的感性細膩、聰明通透和大度率真都成為她幸運的魔法棒。她智慧地挑選自己認為值得做的事來做，她還用大量的心思來考慮如何“管理老板”，如何“績效最大化”。

米婭曾經總結了男老板與女老板的區別：男老板首先是個老板，然后是個人，最后才是個男人；而女老板首先是個女人，然后是個老板，最后才是個人。外企中的女人也首先是一個女人，之后才是個外企人，而這常常是外企女職員的一個盲點。她們因為懷著強烈的企圖心，常常忘記了自己的性別特質，跟男人一樣沖鋒陷陣，殺氣逼人。

正因如此，一心只想“混”的米婭才有了廣闊的發揮空間，她會送給老板一條掛念很久的生日睡裙、留心給別人訂有酸奶成分的芝士蛋糕，她的每一個打動同事和老板的舉動都不是絞盡腦汁、刻意而為，不過是女性的細膩使然，捎帶手兒地辦了這些為自己加分的事兒。

米婭雖然感性細膩，卻也不是個小女人。她在關鍵時刻救了曾經給她穿小鞋兒的Kevin，這雖然也是出于“讓他念我的好兒”和“不要損人不利己”的考慮，不是以德報怨那么高尚，但還是能看出米婭有一些俠義心腸。在人情味兒匱乏的外企職場，米婭不經意間打出的情感牌很奏效。她告訴蘇應該怎樣跟老板談升職，應該給老板送什么樣的花，這些小計謀讓蘇屢試不爽，可是只知道埋頭工作、奮勇爭先的蘇，自己永遠都想不出這樣的招數。就如她說的“壞女人自有魅人之處”。米婭的幸運自有道理。

米婭落在第一象限不僅僅意味著她的另類和各色，同時她也是尷尬甚至是有一些痛苦的。無論你是幾零后。企業都能把你熔化，倒進模子，冷卻成它喜歡的形狀。如果你能預見這個結局，要么抱定浴火重生的決心，要么帶著敏感的心遠走高飛。作者留下何去何從的問題，這使《米婭，快跑》不僅僅停留在工作環境和人際關系上，而是觸碰了柔軟的內心。

米婭的狡黠與妥協

這個被新東方解題秘籍訓練出來的女生，過五關斬六將贏得了某著名跨國公司的Offer，她成功地為考官們講述了一個東拼西湊的案例，贏得他們驚詫與贊許。而實際上這個案例并不完全是她個人的經歷，其中有她的耳聞，有她的目見，她集合一切，形成了一個令人驚艷的、在當年大學生中幾乎難得一見營銷能力的證明——米婭在書中不厭其煩地告訴我們，哪些細節是屬于自己的，而哪些是她借用的，但是所有的細節本身都存在過。

它同時一開始就表達了，這個狡黠得像黃蓉一樣、介乎正邪之間的女孩，是怎樣嘲弄了一些正襟危坐的規則的。她在詳細研究那些招聘原則之后的見招拆招，過程不僅讓人忍俊不禁，還暗含了辛辣的諷刺。甚至比七年以后，她足夠成熟，足夠可以用深沉的思考來批判現代生產方式和職場規范，來得更具力量，更具顛覆性。就像莽撞的青春雖然沒有自覺意識，卻比沉重的思考更有力量一樣。

米婭舍不得把全部力氣放在工作中，也并不認為成為公司里的紅人是多么值得驕傲，她警惕所有來自外部制定的標準和要求，而更傾向于審問內心的滿足和安詳。她認為公司不過是一個給人白饅頭的地方，而外人看起來特別體面的公司，也不過是在給你的饅頭上糊了朵奶油花。“可我不想頓頓都吃奶油饅頭，我想吃點成菜，還想喝碗蛋花湯。”

米婭身上具有很難馴養的野性，她的妥協并非毫無保留，她的堅持也充滿了對他人的體諒。她嘲笑公司創造出來的虛妄的崇高感，努力在不觸碰底線的范圍內，給內心爭取最大的自由空間。

毫無疑問，這種青春的狡黠帶來的挑戰力度，會迅速地被規范消磨，這時候如何保有思考的力量，就成為一個在內心深處對抗同質化，始終追問一種較為適宜的生存狀態的女性的基本力量。她始終堅持著做自己，她在職場中活得不那么較勁，但也絕非混世；她不故意欺負別人，但懂得如何保護自己。她有點小聰明，偶爾虛榮、賣弄，卻始終豁達真誠。跟著米婭一路快跑。你會不由自主地松懈掉對她的批評，就像對一個哥們兒、一個閨密，寬容她，嘲笑她，愛上她，甚至想成為她，這些實在是發生率極高的沖動。

“娜拉”出走后

《米婭，快跑》的得名大約來自于厄普代克的《兔子，快跑》，后者對我而言是陌生的，前者只讓我想起一句老話：“又想馬兒跑得快，又想馬兒不吃草。”僅從字面來說，在我的理解里，兔子和馬有異曲同工之妙。二者都是素食主義者，都屬于溫良恭儉讓類型，但兔子急了會咬人，馬兒急了會尥蹄。

這幾個特性安在小知白領身上，不能說多貼切，但至少大部分是吻合的。

“他不由分說地拿著鞭子在我身后拼命抽打，嘴里喊著：米婭，快跑!妄圖把我訓練成一匹千里馬……”而直到小說的最后，才發現了厄普代克式的解讀：在《兔子，快跑》中，主人公哈利因為不滿平庸的生活而離家出走，不斷逃跑(雖然未見得他有什么理想)；在《米婭，快跑》的結尾處，米婭放棄了在公司里的“光明”前程，毅然跑出了公司。

當然，也許我們可以說，她的理想主義不夠徹底，但那又怎么樣呢?她已經表現出了過人的勇氣。米婭的死黨曉含有一段話說得很有道理：“這也許是老板的理想，但你也不能為了你的或者什么別人的理想把其他人都搭著賣了吧?我們為什么要拼死拼活為你的理想買單?”

米婭們可能說出了職場中人想到而不敢說，甚或根本不曾想過的話。也許我們也曾抱怨過職場中的種種，但可能鮮有人在抱怨“資本家殘酷剝削剩余價值”之后，能跳出來思考“我的努力”和“我的理想”、“我的努力”和“老板的理想”之間是否存在著溝壑。

當然，米婭這么說，除了始終睜著第三只眼看職場以外，她足夠冷靜與機靈是她敢想敢言的底氣：因為，“一個人要清楚地知道自己想要什么，明白應該通過怎樣的路徑得到，并承擔一切后果”。對于米婭們而言，娜拉出走不重要，重要的是娜拉知道自己出走之后會怎樣。這一點相信米婭也是迷惑的。她在最開始不得不連滾帶爬地在巨大的工作壓力下調整自己，當她開始真正有能力跑的時候，她卻發現公司里容不下她肆意的腳步，米婭們跑出了公司，但之后呢?她們有把握跑到一個能容身的地方嗎?

與其說職場是一個爭斗的戰場，還不如說是絕大部分人不可剝離的生活現場，歡愉、懷疑、謳歌和敵意都在其中。正如秦與希所說：“對于蕓蕓眾生，有兩種選擇。一種是假裝自己在做一件有意義的事，并否認它低俗；或者就承認自己在做一件低俗的事，并努力假設它可能還有點意義。”我們大部分的生活，其實不過如此。

米婭的職場藝術

雙刃劍

一個人的工作表現其實并不是跟個人能力成正比的，而是跟老板的期待值成反比。從這個意義上說，一個過于優秀的老板是一把雙刃劍在給你樹立最佳榜樣的同時，他也像一個難以企及的高度，把你反襯得極為無能。

上頭有人

搞定一個新老板是件相對容易的事，如果你能有兩把刷子；一方面，他在還沒熟悉業務的情況下不得不依靠你；另一方面，咋唬他一下，有意無意地讓他知道你可是有高層人物支持的。當然，如果他在手忙腳亂進入角色的過程中一不小心還有點小把柄落在你手里，那這樣的老板管理起來就比較容易了。

勢利眼萬金油

勢利眼也有五花八門的類型，有的人以出身論英雄，有的人眼睛只盯著老板以及老板的紅人，還有的人，屬于情趣型勢利眼。如果你是個既有名校背景，又有老板撐腰，還知情識趣的萬金油，大門自然而然會為你敞開。

女兒策略

只有愚蠢的女人才會一心想當老板的情人。處理上下級關系的最高境界是不要涉及男女之情，而是要讓他把你當作女兒來看待。情人是很容易被拋棄的，尤其是當這樣的緋聞影響了他的職業形象和發展，他第一個放棄的就是你。只有對自己的女兒才是要盡全力幫助并會長久維系的，誰會把自己的女兒給扔了呢?