ＩＴ畢業生就業有多難？

金融危機放大了IT人才供求矛盾的“頑疾”。要破解越陷越深的供求死扣，誰該走第一步呢？

“我就投出去一份。”回答完記者問題的小張轉身問同伴小王，“你呢？”

“我比他強，投了兩份。”小王笑著對記者說。

即將在今年畢業的某高校計算機系大四學生小張和小王，懷著異樣的心情走出了招聘會場，當被記者問及“收獲”時，他們雖然面帶微笑，但談笑間透著些許無奈。

3月25日，被視為人才供求晴雨表的“春季人才招聘會”在北京東三環的“老國展”如期舉行。然而，這場號稱“大型規模”的招聘會，與往年相比已嚴重縮水，甚至顯得有些“寒磣”。

會場僅限于國展東側的兩個狹窄的展廳，而會刊則薄得只剩幾頁新聞紙。會場外，少了飛舞的錦旗，也少了華麗的海報和醒目的橫幅，很是樸素。會場內，沒有豪華的展臺; 也沒有知名外企公司、大型國企的身影; 一向被認為是就業吸納大戶的IT企業更難覓蹤跡。招聘的崗位里幾乎很難看到門檻低、薪金好的程序員、測試員、項目經理、網絡編輯，而是以傳統連鎖行業店員、水暖工、話務員、前臺、行政助理、售樓小姐和保險業務員等居多。

蜂擁而至、興沖沖擠進會場的求職者，面對著越來越邊緣化的職位和越來越高的要求，則少了幾許熱情，只是在過道里隨著人群一邊挪動著，一邊茫然地環顧著企業的招聘信息。

投簡歷好似扔廢紙

“投簡歷就當是扔廢紙吧。”會場中，一位學軟件編程的大四女生對記者說，她從去年年底開始找工作，發現IT方面的用人需求并沒有像學長說的那么多，而且崗位越來越少，要求也越來越高，沒有工作經驗的學生，想找到對口的工作，已經很難了。“我已經看開了，不論什么工作，簡歷隨便投吧，沒準就有企業看上我了呢。”

從招聘會現場看，像往年那樣幾乎隔三差五就能看到招 IT人才的展板的景象已很難看到。而且招聘條件之高，令人咋舌。

“公司沒有給我們嚴格的招聘任務，現在大的IT公司不是都裁員了嗎，我們就是來看能不能‘抄底’，畢業生要真是素質好的也可以考慮。”招聘會上，一家要找Java工程師的傳統企業的工作人員對記者坦言。

正如這家企業所預期的，少見的招IT人才的他們，成了當天參會的IT人才眼中罕見的“肥肉”，然而，“3年java編程經驗，5年正規編程公司從業經驗”等硬指標讓興沖沖圍攏過來的求職者都羞于出手。

“他們這條件都夠大型IT公司招項目經理的了。這么一個簡單的工作，讓我們這些有編程經驗的人都感到咋舌，更不用提畢業生了。”剛剛和那家傳統企業工作人員交流過的應聘者感嘆道，每年他都會到招聘會逛逛，感覺今年的招聘會整體水平和規模遠不及往年，IT行業用人需求更是整體疲軟，面向畢業生的就業機會更是大幅縮水，“今年畢業的學生可慘了。”

事實上，這已經是2009年的第二場國展春季人才招聘會了。雖然較今年的第一場國展春季人才招聘會、本場招聘會的整體規模和含金量的縮水情況更加嚴重，但是本場招聘會提供的7000個就業崗位，依然吸引了兩萬人前來競爭。其中不乏大批即將畢業的IT專業學生，而當前嚴峻的就業形勢也迫使這些曾經憧憬未來的大學生們變得更為現實。

在招聘會現場，記者發現，如小張和小王那樣執著地追求自己職業理想的IT專業畢業生，已經不多見了。一些IT專業畢業生現場改起了簡歷，他們紛紛在簡歷上注明自己有溝通能力、活動能力，愿意做銷售、話務、文秘、行政類工作，甚至是專賣店店員。

而一些“心眼兒活”的IT專業畢業生，在備好常規的IT方向求職簡歷外，甚至還針對非IT行業的求職方向，準備了幾個不同版本的簡歷，他們把能想到的對應聘非IT職位有利的個人條件提取、放大，IT教育背景則成了他們的其他技能。

“即使改了簡歷也很難找到工作。”剛剛在一家服裝銷售企業投遞完簡歷的IT專業畢業生心灰意冷地說，很多用人單位一看是畢業生，簡歷內容都不往下看了，注上簡單的應聘職位，就把簡歷放到一邊了。“有些企業還會耐心地多說幾句:‘你專業不對口啊，要不你再看看別的。’”

就業難

屋漏逢夜雨

“目前看，還沒有外企給我們報今年的招人計劃。”一位外企人才服務中心的工作人員向記者道出了外企缺席今年春季招聘會的原因。

受到金融危機影響，外企、尤其是國際IT企業都紛紛開始在全球范圍裁員，雖然裁員的外企大都宣稱行動不會波及中國公司，但是一些外企私下里都采用了降薪、加班、推遲升職、甚至停薪放假等手段，逼部分中國員工自謀出路。“最近就有很多外企中層管理干部聯系我們的獵頭客服，詢問能不能幫他們在中國本土企業中尋找到更好的就業機會。”

而另一方面，中國的本土IT企業也在資金緊缺和市場萎縮的壓力下，開始考慮提高人力資源管理效率，收緊人力成本的投入。“我到這邊后的一個重要任務，就是重構我的部門，撤換低效的員工。”一位有著索尼、飛利浦高層管理從業經驗，最近剛跳槽到國內某知名IT企業數碼產品事業部的IT職業經理人告訴記者，最近他收到的應聘行政助理、有IT專業研究生學歷背景的簡歷每天都塞滿了郵箱。

“本來每年春節過后，招聘信息都會有一個非常大的增幅。但是坦率地講，從我們網站上職位發布的信息量看，今年春節過后招聘信息量僅稍微有所增加。”前程無憂市場經理王劍坦言，與去年同期相比，2009年春季的人才需求量出現了明顯的下滑，特別是北京、上海等沿海地區，較為嚴重的外貿、加工制造、IT行業等傳統人才吸納能力較強的行業，甚至下滑幅度已接近30%。

另外，記者從各高校得到的消息是，去年11月以來，到校園招聘的企業數量明顯減少，招聘規模和含金量也明顯下降。“以往企業進校園招聘，是招聘為主，同時做品牌推廣，而今年企業進校園推廣的意味更重了。”一位參與了多次校園招聘的業內人士說。

據王劍介紹，雖然每年企業的用人需求都在增加，但為了吸納更好的人才，企業也在提高用人門檻，而隨著每年畢業生數量的增加，就業形勢一年比一年嚴峻。“今年就業競爭的激烈程度將更強一些。目前為止，從我了解到的數據看，大學生的簽約率僅在25%左右。估計今年的大學生簽約率有可能會下降10%～15%。”

對于造成當前就業難的直接原因，王劍解釋說，一方面，一些企業開始以裁員和縮減招聘規模的方式來應對金融危機的影響，造成了人才需求量的大規模減小; 另外一方面，被企業裁下的大量員工和600萬即將畢業的大學生將匯成龐大的人才供給量。“此消彼漲，我們就會感覺競爭壓力是很大的。”在王劍看來，當前的經濟形勢，對于本已嚴峻的就業矛盾來說，好似屋漏偏逢連夜雨。

解死扣誰走第一步

“金融危機只是加劇當前就業嚴峻形勢的外因，而就業難問題的根源在于人才供求關系的脫節。”某教育專家指出，一方面，受到目前我國教育體制的限制，高校向社會輸送的人才很難跟得上產業發展的步伐; 而另一方面，企業，尤其是面對國際和國內雙重競爭壓力的中國本土企業急需與市場發展變化契合的實用人才，而又很難有精力做人才培訓。“企業寧可互相挖墻角，也不愿意用畢業生，人才過剩的現象其實是一種相對過剩。”

對于這種人才相對過剩現象，極地星空3G軟件學院負責人高寬長深有體會。高寬長曾經供職于諾基亞中國公司的技術部門，公司每年招聘時，他都會為大量因缺乏實際經驗而被刷下來的優秀通信專業畢業生感到惋惜。“近年來，中國市場對通信人才的需求一直是增加的。隨著3G在中國的發展，2009年國內3G手機軟件開發工程師的缺口將近100萬左右，網絡營銷策劃師的缺口也近50萬左右。但是目前中國的大部分通信、計算機類專業畢業生，都因缺乏實際操作經驗而被擋在了企業的大門之外。”

“目前我國的人才供給存在著結構失衡的現象。”王劍認為，催生這一現象的因素是多方面的，學校的教育與產業需求之間的斷層只是一方面原因，而全社會意識里對大學生是精英人才的定位，以及大學生受到的急功近利社會心理的熏陶，則造成了具有大學學歷的人才向迫切需要提升從業人員素質的服務行業滲透緩慢的原因。

無論學校還是企業，都意識到在金融危機的影響下，愈演愈烈的人才供求矛盾已糾結成了死扣兒。然而，在面對誰應該走出第一步的問題時，學校和企業都有一肚子苦水。

事實上，一些社會力量已經試圖在尋找解扣的途徑。據高寬長稱，他創立極地星空3G軟件學院就是為了幫助企業和學生搭橋。高寬長的計劃是一方面聯系高校，幫助高校解決學生就業培訓的問題; 一方面，利用他在業界的人脈，聯系從業精英擔綱培訓，同時嘗試與企業合作，建立人才委培渠道。

而前程無憂近日推出的“大學生實習平臺”（shixi.51job.com）和持續一年“實習2009”更是將服務的范圍和領域擴大到全國與各行業。服務的內容除了幫助大學生尋找企業實習機會外，更加入了涉及職業素質和從業心理輔導的BBS與訓練營。

然而，社會機構的力量畢竟是有限的。高寬長完全是靠自有資金堅持做20人一期的、 “半公益”的微利培訓班。而前程無憂對企業和學生完全免費“實習2009”計劃，則由于受到資金限制，而很難做聲勢浩大的推廣。

專家指出，目前解扣人才供求死結，不缺乏好的模式，重要的是能促使企業和學校走出關鍵一步，彼此相互靠攏，大膽嘗試有益的模式。