國防科技工業就業市場探析

摘 要: 本文分析了國防科技工業市場的優勢、劣勢，以及該領域給畢業生帶來的潛在機會和威脅，從學生層面和高校層面探討了到國防科技工業行業就業的準備工作。

關鍵詞: 國防科技工業 就業 畢業生

美國次貸危機引發的金融危機蔓延全球，這給本來就不容樂觀的畢業生就業市場蒙上了陰霾。2009年我國應屆高校畢業生的數量為610萬，而在2007年和2008年畢業的大學生中，分別還有100萬人和150萬人沒有找到工作。“危”中求“機”，在今天震蕩的市場中，軍工板塊逆市而上尤為引人注目，國防科技工業，這個與國家生存和發展緊密聯系，與國民經濟發展息息相關的產業，向我們展示著它廣闊的發展前景和給予我們的無限機遇。

一、國防科技工業就業市場的SWOT分析

以下從S(Strengths，優勢)、W(Weakness，劣勢)、O(Opportunity，機會)、T(Threat，威脅)四個維度分析國防科技工業帶給我們的機遇和挑戰。

(一)潛在優勢。

1.市場潛在“敵人”少，產品替代風險小。國防科技行業一般都是技術含量高、投入巨大、政府嚴格控制的行業，進入的政策壁壘、資金壁壘都比較高。從事軍品生產的一些民營和非國有企業，即使被允許進入軍工領域，也是被限定在某一軍工集團自身不愿、不想或不能進入的領域，與現有軍工企業的產品存在較大差異，對軍工集團不會構成強烈的沖擊。軍品進口渠道被嚴格控制，所以軍品的替代風險遠遠小于其他商品。

上游價格風險小，賣方市場利潤高。生產軍品的原材料都有穩定的供應渠道。普通原材料能在市場上獲得，而特殊原材料則可以采取非市場化的手段獲得供應保障。受技術和政治實力的影響，我國短期內在國際軍品市場上難以取得突破，所以國內市場就自然是國內軍工產品的目標市場。中國軍工行業長期以來自力更生的現實使中國的軍工行業保持非常高的利潤空間，上游原材料的價格風險幾乎全部可以轉移到產品中。

(二)潛在劣勢。

1.地處偏遠地區，不似都市繁華。與國防科技工業相關的企事業單位，大都分布在“三線”地區，這些地區以往是老、少、邊、窮的代名詞，即使現在的經濟狀況和工作環境已大大改善，但比起繁華的大都市和沿海開放城市，仍然有不少差距。

2.行業內競爭逐漸加劇，來自外部的壓力增大。我國軍工行業包括核、航天、航空、船舶、兵器、軍用電子六大行業，十大軍工集團公司。集團之間雖有較為明確的分工，但交集越來越多，加之軍民融合，民品市場的競爭也愈演愈烈。民營企業、外資企業及混合所有制企業熱情地參與武器裝備的科研生產活動，軍工行業的壁壘逐漸被打破，壟斷的優勢將逐步消失，傳統的軍工行業將面臨越來越多激烈的市場競爭。

(三)潛在機會。

1.國家重視，投資巨大。近年來國家對航空航天等國防科技事業高度重視，眾多項目上馬，絕大多數單位科研任務十分飽滿:大飛機項目國家投資總額相當于一個三峽工程，航天方面近幾年的型號任務相當于過去三十年的任務總量;《國家中長期科學和技術發展規劃綱要(2006—2020年)》中列舉的16個重大科技專項中，有五個直接涉及國防技術。

2.優越的事業平臺。由于國防科技單位任務繁重，年輕人承擔或參與重要任務的幾率增大，不少畢業生在兩到三年內就有機會獨立承擔某型號的設計任務，或被提拔到領導崗位。在“國家級”的團隊中工作，又有如此多的晉升機會，這是別的工作所無法比擬的。

3.人才引進趨于多元，人才培養機制不斷完善。與國防科技工業相關的企事業單位，過去只固定招收幾所學校的畢業生，現在為了促進多種學科背景的交叉融合，避免人才近親繁殖，都拓寬了視野，擴大了畢業生引進的范圍。不少國防單位還出臺了一系列人才培養的措施，如鼓勵流動、不斷改善員工待遇、對優秀員工提供晉升的綠色通道等。

4.有吸引力的公司文化，有競爭力的薪酬。經歷幾十年的歷程，尤其是1999年以來近十年的跨越式發展，國防科技工業領域各單位都取得了長足進步。國防科技工業領域各單位也在多年的歷練中形成了不同風格的公司文化，吸引著人才的加入。各個地區國防單位都是當地的知名單位，員工收入都遠高于當地平均水平。按照國防單位的薪酬的“加法原則”，實際待遇還要更高，相比較當地的房價和消費水平，屬于中上收入水平。

(四)潛在威脅。

1.人才需求層次逐年提高，招聘流程愈加規范和復雜。由于人才引進可選擇的視野擴大，眾多國防單位在新的人才引進計劃中都提高了引進層次，很多單位減少了對本科生的需求，加大了對研究生的引進力度，對于成績和綜合素質也提高了要求。招聘流程相比起前幾年愈加規范和復雜，筆試和面試很少能在一輪中解決問題，考核過程還會增加對英文的測試。

2.部分國防單位退休高峰已過，對畢業的需求進入穩定期。不少國防單位在前幾年都經歷了人員退休高峰期，經過幾年的大規模的人才引進，各單位多數都已度過這一高峰期，并重新制定了人才引進規劃，對畢業生需求也進

入穩定期。

二、學生的戰略準備

國防科技工業領域是就業市場中的一塊“綠洲”，以工信部某高校為例，如表一，2007年和2008年，無論是本科生還是研究生，在國防科技工業領域就業人數的比例都穩重有升。國防科技工業對人才的需求并沒有因為金融危機的影響而大幅震蕩。國防科技工業領域有一定的獨特性，針對國防科技工業就業市場的SWOT分析，畢業生要想進入該行業就必須有充分的準備。

(一)事業心是前提，職業精神是保證。

國防科技工業的優勢和機會源于國家的支持，高投入的背后必然蘊含著高風險。不少單位地理位置不甚理想，選擇到國防科技工業工作的畢業生必須有“志在四方”的理想，熱愛這項崇高、偉大而艱巨的事業，具備不怕吃苦、勇于奉獻精神和知難而上、勇攀科學高峰的信心、決心和責任心。中國唯一從事核武器研制單位——中國工程物理研究院流傳著這么一句口頭禪，也算是工作的原則，就是:“無怨無悔”，相信科學。所謂“無怨”，就是做實驗過程中必須全神貫注，不能有私心雜念，工作緊張時，通宵加班是經常的，沒有人會有抱怨，因為國家的巨大投入、人民的安危托付系于一身;所謂“無悔”，就是自己做事自己不會后悔，如果在實驗中發現問題，必須提出來討論，寧愿把進度停下來，也不帶著問題實驗。“無怨無悔”是對黨和人民事業高度負責的一種工作態度，也只有愛自己的工作，熱愛自己的事業，才能做到“無怨無悔”。

同時，國防科技工業具有軍事對抗性和激烈的國際競爭，從事這一行業的畢業生必須具備強烈的保密意識，嚴格遵守國家和單位制定的各項規章制度和保密紀律。

(二)學習能力和創新精神是核心競爭力。

國防科技工業是高科技發展前沿的行業，要求個體能主動地攝取最有用的信息，并把這些信息轉化為實實在在的科技生產力。行業內部競爭激烈，外部壓力增大，只有具備持久的學習能力和把書本知識轉換到實踐中的能力才能應對接踵而來的競爭。國防科技領域工程項目都是創造性的工作，該領域的一小步很可能就是歷史的一大步，各單位均要求畢業生具備良好的創新能力，在觀念意識上不迷信權威、不固守經驗;在工作方法上，要嚴謹細致，敢于尋求突破，敢于創新，善于創新。

(三)團隊精神是不可或缺的財富。

每個國防科技工業項目都是高度復雜和規模浩大的系統工程，必須依靠團隊的力量聯合公關，協作完成。因此團隊精神顯得尤為重要，從事這一類崗位的畢業生必須積極主動地與他人合作，完全融入到團隊中去。個人要有善于溝通、善于交流、善于團結的精神，不計較個人得失，才能在大系統中做出個人的成績。在大型的科研任務中，個人的價值體現與否是無足輕重的。每個人都必須全身投入，才能確保成功，而個人的價值已經體現在集體的成功中了，無需說誰有多少功勞，無需論功行賞，因為每個人都是集體的一分子。團隊精神包含著偉大的集體主義，想問題、看事情總是從集體的利益出發，而將個人的得失放在一邊。如果在行動中總是計較個人得失，工作就無法順利開展。

三、積極開拓就業市場，搶占國防就業的制高點

(一)把國防就業指導納入高校就業服務體系。

高校的就業指導必須以市場為導向，面對國防科技工業不可比擬的優勢和潛在機會，可以把國防就業指導可納入高校就業服務體系，調整專業結構與課程設置，合理配置教育資源，以培養適銷對路的人才。

(二)挖掘“客戶”，拓寬就業渠道。

有不少高校與國防科技工業領域建立了良好的合作關系，“固定客戶”的關系已經形成。這部分高校要及時根據用人單位的需求，更新培養人才的模式，加強與用人單位的溝通或進行其他領域的合作，建立固定用戶數據庫，包括其用人特點、組織文化、領導特征、員工素質、主導產品，以動態的管理方法及時更新相關信息。想在國防科技工業領域“分一杯羹”的高校，要充分挖掘“潛在客戶”，主動了解國防單位信息，明確其需求，與已經在國防科技工業市場上有“固定客戶”的高校走出差異化的路線。

(三)幫助學生樹立正確的擇業觀。

幫助學生樹立到基層單位、到生產第一線建功立業的觀念，樹立為國家、為社會多作貢獻的崇高理想。到西部地區、到基層、到中小城市就業、到國防科技工業就業是高校畢業生就業可以慎重選擇的一個渠道。

國防事業是一項同國家命運休戚相關、榮辱與共的事業，是一項從業者值得為之驕傲、值得為之奮斗一生的事業。國防科技工業正以其博大的胸懷迎接著畢業生的到來，這里充滿著機遇和挑戰。

參考文獻:

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