江森自控：智能化需要天人合一

8月26日，智達偉士，這個根據GWS英文讀音漢化過來的名詞被正式宣布啟用。GWS是Global Workplace Solutions的縮寫，也是江森自控(Johnson Controls)建筑設施效益業務旗下“全球工作場所解決方案”業務的代名詞。

后危機時代，與眾多跨國公司一樣，江森自控也加強了在中國的本土化戰略。這家擁有125年歷史的世界上第一個恒溫器制造廠家，從一項發明起家，至今已經發展成擁有13萬員工的財富500強企業。汽車內飾、設施效益和動力方案是江森自控目前三個主要的事業部，智達偉士就是設施效益事業部在中國的核心業務，主要為建筑物提供節能、環境控制、防火、保安、自動化管理系統及工業控制設備，并提供從設計、產品制造、系統安裝調試、維修到物業管理的全過程服務?！爸铝τ跒橹袊袌鎏峁┕ぷ鲌鏊踩矫娴闹С峙c改善，確保為中國企業提供創造綠色財富至關重要的解決方案，這是我們的核心業務?！敝沁_偉士亞洲區副總裁兼總經理張達川說。

在中國，江森自控是首家可以提供一站式樓宇解決方案的供應商。北京新保利大廈的Metasys系統、世紀財富中心的約克品牌離心式冷水機組和空氣處理機組、上海環球金融中心的樓宇全套弱電總包系統(ELV)、廣州大學城的冰蓄冷區域供冷系統從北京到上海，從上海到廣州，江森自控的銷售與服務網絡遍布全中國。這些全智能化的控制系統能夠幫助各類型建筑物降低15%的維護和能源成本，工作效率增加5%—15%。

這家前身由中學教師和旅館業老板創辦的公司似乎對市場需求有著超前的預知力，無論是對汽車配飾材料的創新還是致力于節能環保的探索，都能預見消費者的需求轉變，進行技術、產品和服務的整合。對于這個從1980年代就率先開發智能建筑的公司而言，這種創新“不是像愛因斯坦那樣做了重要的發明，而是大家在工作、生活當中的一些創新的方式，包括對整個流程方面、產品方面、做事的方式方面，創造了一個好的想法，都是有創造力的”。這也成為江森自控招聘員工的必備要素，即擁有對日常工作的持續改善的“創新思維”。

自1980年代初進入中國以來，江森自控努力將世界最先進的智能理念介紹給中國，并伴隨著中國經濟的發展而取得成功，通過三大事業部為人們的生活、工作和出行場所賦予了一個智能的、可持續發展的環境，這與中國儒家“天人合一”的思想有些不謀而合。但中國文化在涉及智慧生活時，從古至今強調的都是一種生活態度，一種升華至精神層面的超然物外的返璞歸真。江森自控的智能化解決方案卻是將人們從高高的云端“拉”下來，立足于科技化發展的角度，構建人與自然的和諧關聯。在生活、工作和出行場所運用科技智慧實現美好生活，成為江森自控獨具特色的創新承諾。對于江森自控而言，智能化固然重要，但如果智能化不能給人們帶來真正的益處，也毫無價值，從這個意義上說，創造力“意味著推陳出新、深思熟慮、解決問題和富有經驗”。

歷經風雨的百年老店自有其非凡之處，江森自控在世界商業史的每一個關鍵節點上似乎都能扎實穩妥的印下自己的足跡，而其自創立之日起就秉承的“Exceeding Your Expectation”(超越您的期望)理念一直延續至今，成為無數江森人引以為豪的資本。一位員工在博客上這樣記錄自己的事業:“每位員工都是珍珠，因為有著同一個夢想，于是串聯成無價的珍珠項鏈我是一名勞務派遣員工，我在努力工作，以求能夠加入這個超越神話的團隊，早日實現自己的人生價值!”