哪些可以認定為工傷

我國《工傷保險條例》規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷。

(1)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。如建筑工地的工人不慎從腳手架上摔下來，這是其從事工作所固有的風險，屬于工作原因受到的事故傷害，應認定為工傷。

(2)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。如甲下班后，被經理叫住幫助卸貨，在卸貨的過程中，被貨箱砸傷了。甲雖在下班后卸貨，但他所受到傷害是在與工作有關的事情中發生，所以應認定為工傷。

(3)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。如甲是保安，發現有人盜竊，及時制止，結果自己被刺傷，甲所受到的傷害是在履行職責的過程中發生的，因此應認定為工傷。

(4)患職業病的。如某人從事井下鑿巖工作，患上矽肺病，應認定為工傷。

(5)因公外出期間，由于工作原因受到的傷害或者發生事故下落不明的。

(6)在上下班途中，受到機動車事故傷害的。

(7)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

另外，《工傷保險條例》還規定，職工有下列情形之一的，視同工傷:

(1)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;

(2)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

(3)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘的革命傷殘軍人，到用人單位后舊傷復發的。

《工傷保險條例》也規定，職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷:(1)因犯罪或者違反治安管理傷亡的;(2)醉酒導致傷亡的;(3)自殘或者自殺的。

民工網 2010-3-6