職場女性不“蝸居”

“蝸居”在狹小的職場空間，是當今許多女性的職場寫實，女性在生理上的特征和中國傳統(tǒng)觀念對女性存有的偏見，讓她們在職場生存上會比一般男性遭遇更多的職場困惑和生存壓力，社會規(guī)則一時無法改變，我們只能改變自身對待社會的態(tài)度與立場。職場中，女性如何擺脫“蝸居”之苦?那就要脫離“蝸居”的心和運用“不蝸居”的策略，雙管齊下，定會迎來敞亮闊綽的職場空間。

求職心理不“蝸居”

許多女性長時間處于“無業(yè)可就”的狀態(tài)，其原因不是她們技不如人、能力不夠，而是一些女性局限于自己的專業(yè)，沒把眼光放開，盯住一塊“面包”不放。就拿大多數(shù)女性擇業(yè)來說吧，職業(yè)選擇時把目光緊緊瞄準文職，因為當初她們選擇專業(yè)時就比較偏向于外語、財經(jīng)等人文學科，結果導致這些職位女性過剩，加大女性就業(yè)壓力。

一些女性本身專業(yè)知識很豐富、能力又強卻存在依賴心，覺得找工作、換工作一定要靠親戚朋友的幫忙，試想在這些求職心理的影響下，職場之路自然會坎坷曲折。另有些女性不愿意做拋頭露面的工作，寧愿去競爭一個文職。其實，女性求職自信心是第一位，當你信心滿滿地投入到職場中，必定能爆發(fā)出內心的潛能。制定計劃對求職有著非同尋常的意義。制定計劃并不是簡單地準備正裝、簡歷、筆試、面試那么表面化，而是先結合自己的興趣、性格、能力以及經(jīng)驗來定位自己的職業(yè)發(fā)展。要對自己的求職有個很明確的目標及實施步驟，有目標才有動力，當目標既是未來指向又是富有挑戰(zhàn)性時，人渾身會充滿了向上的力量，甚至覺得自己如野草般全力以赴地穿越牽絆，有了專一目標，才有專注行動，求職才更有針對性，對未來職業(yè)發(fā)展也非常有利。需要注意的是，不要把精力過于集中在某一行業(yè)或某一企業(yè)，職場路才寬。

職業(yè)選擇不“蝸居”

笑笑已過了30歲，隨著年齡的增長她不再適合目前前臺的工作，可她不具備專業(yè)技能只好蝸居在那兒，有經(jīng)理建議說:“前臺是門面，該換個年輕點兒的。”笑笑面對著自己即將被淘汰的處境，雖然苦悶卻找不到出路。這種現(xiàn)象很普遍，許多女性從事著重復性質的工作或內勤、前臺服務等事務，這種工作在女性年輕的時候很適合，但年紀一大轉行成了當務之急。

職場人士要有這樣的見識:職業(yè)的選擇并非固若金湯，很少有人能自始至終從事一份一成不變的工作，即便是在同一家單位同一個企業(yè)，工作的內容也有可能調來調去。伴隨著社會的發(fā)展，很多新興的職業(yè)正在涌現(xiàn)，而隨著自己年齡的變化或者個人積累的增加，職業(yè)傾向自然也會不斷變化，適時調整職業(yè)發(fā)展目標，不局限于一個職業(yè)，或許下一個職業(yè)才是自己的長期“職業(yè)飯票”。

奪得長期“職業(yè)飯票”不過是轉換工作的成本問題!女性可利用已有資源、已有經(jīng)驗，在此基礎上開發(fā)新資源，著眼于個人優(yōu)勢上開發(fā)新的行業(yè)優(yōu)勢，找到轉行的切入點，抓住時機轉行。有些女性可能一臉茫然，不知從何入手，明確自己要轉入的行業(yè)后，在了解自己所欠缺的必備知識和積累之后，要對自己的素質進行培訓準備，理論知識可以在準備階段完成，但是相關行業(yè)、職業(yè)所缺乏的經(jīng)驗，則只能通過實踐來彌補了。

與人交往不“蝸居”

為什么許多有才華的人“懷才不遇”，空有能力卻被埋沒，不是屢屢在升遷上“落敗”，便是缺少被朋友職場引薦、挖掘的機會。其實，越是有才能的人，往往因自我的清高和涵養(yǎng)，逐漸地疏遠了一些往日的好朋友和同事，應避免這樣的事情發(fā)生，朋友也是一種財富，應本著大公無私的精神，主動地和其他人交往，積極廣泛與人合作，能夠從善如流，家人之間，朋友之間，同事之間，上下級之間，為了共同的目標而和諧相處，在單位可以和更多的同事相處融洽，會有更多的人擁戴你。現(xiàn)在不流行“單打獨斗”，更需要一個團隊的支持，只埋頭工作不懂得合作的人，其優(yōu)勢沒能夠在團隊中表現(xiàn)出來，得不到重用也就不為奇了。另外，許多有家室或是有“個性”的女性，不懂得融入企業(yè)文化，時常缺席公司集體活動，必然會被打入升遷的“冷宮”。

許多女性認為在職場中與人交往，不妨遵循幾個原則。比方說互利原則，在和同事的交往中，常常把同事的利益放在重要的位置上，便可以與同事很好地相處;比方說互助原則，堅持在生活上、工作上幫助同事，是保持同事間良好關系的基礎。另外在工作中的人際關系難免出現(xiàn)競爭和合作的沖突，這也是正常的職業(yè)規(guī)則，而且很多機會的把握也需要通過競爭來實現(xiàn)。所以與同事之間關系再好也會出現(xiàn)競爭，但注意不要在競爭中反目成仇，不要在競爭中眾叛親離。職責是第一原則。在具體工作中，因為每個人扮演的角色不同，所以同事相互之間的行為也會有所不同，但相同的是各自都有各自的職責。不論怎樣，一定要嚴守職責，在此基礎上經(jīng)常溝通，互相理解、支持和配合，這樣才能使你的工作氛圍比較愉悅。

工作狀態(tài)不“蝸居”

每年三四月，職場人又到了跳槽或“被”跳槽的小高峰——有人不滿公司待遇，借機一走了之;有人抓住機會，轉戰(zhàn)更高平臺;有人業(yè)績欠佳，公司找個借口讓其“被”跳槽;而有的人則因為能力出眾、關系亨通，被獵頭公司一早盯上，借機伸來橄欖枝。

優(yōu)勝劣汰向來是職場的潛規(guī)則，只有遠離邊緣，才能夠逃避被裁的刀鋒。為一點兒小利而跳槽難免得不償失，為跳槽而跳槽更是弊大于利。許多人，在自身經(jīng)驗、技能、行業(yè)知識都沒有積累的前提下，只因一時忍受不了在原職位或公司的“蝸居”感受，就頻頻跳槽，最終的結果只能是令自己職場發(fā)展之路如同水上漂，始終無法向高處發(fā)展?！拔伨印备杏X依然，只是“蝸居”的殼不同罷了。

一個人的工作狀態(tài)決定了他是否能迎來事業(yè)機遇的橄欖枝。有心的女性時刻注意提升自己的專業(yè)性和競爭力，彌補自己的專業(yè)弱勢，強化自己的優(yōu)勢，讓自己在某個方面不可替代，不僅讓自己在公司內部“小有名氣”，更借助行業(yè)媒介(專業(yè)雜志、報刊)，撰文發(fā)表自己的觀點，聞名業(yè)內，自然會招來更多的機會。

今天的職場生存已與以往有很大不同，職業(yè)發(fā)展平臺的變換幾乎是難以避免，尤其“蝸居”小企業(yè)未必是每個有才能女性的職業(yè)發(fā)展目標，若想未來覓高枝棲息，女性不妨將工作能力提升與未來發(fā)展形成良性的循環(huán)，在積極提升專業(yè)能力的同時，結識更多的行業(yè)人士，有意識拓展知識面，提升個人的知名度。ma-ch-ch@163.com