做個快樂的女老板

女老板，女上司、女主管這些光鮮亮麗的頭銜讓每個對事業(yè)有著積極向往的女性都有一絲莫名的興奮，然而往往當(dāng)夢想成真后，最初的那份期待和執(zhí)著的努力似乎都會隨著這些角色特有的矛盾讓我們無所適從。一個女上司如果太過于嚴(yán)厲和無情，會讓人覺得好無女人味，如果太過于溫和，又會讓人覺得沒有威信。是社會太苛刻還是我們不會做女老板?

“女老板”的快樂殺手

作為“女老板”，的確本身就有著男老板們不能體會的辛酸苦辣。這個時代是一個競爭的時代，如果想在這樣的一個社會中完成自己的職業(yè)夢想，實現(xiàn)自己的個人價值，那就要符合這個時代職業(yè)競爭的游戲規(guī)則。

首先信息快速更新的狀態(tài)下，作為老板，甭管你是男人或者女人，想要不被時代拋棄就要有敏銳的判斷力和果斷的決策性，那么感受生活快樂的時間就會在你吸收大量信息的時候無形縮短，這時候你作為一個女兒，妻子，母親的時間就有可能被壓縮，代價是你的快樂減少一分。

在你為了不錯過最佳出手時機的時候忽略別人的各種意見，這個代價久而久之就有可能是“獨斷專行”，為此你的快樂又少了一分。

當(dāng)你每天高速運轉(zhuǎn)處理工作各種問題的時候，工作壓力的困擾你是沒有時間去排解的，這個時候外在壓力的內(nèi)化會讓你情緒，脾氣變得急躁易怒，如果不巧又趕上每個月的那幾天，那結(jié)果是你的同事，下屬會認(rèn)為你性情喜怒無常像個怪物。這樣的評價讓你的快樂又減少一分。

異性間的嫉妒，同性間合理或者不臺理的競爭，家庭，單位，社會一個又一個問題讓“女老板”的快樂感有多少個一分可減?當(dāng)你所有的快樂都被減掉的時候，作為這個職位上的你又在為了什么而堅持呢?

“女老板”快樂秘籍

分析了這么多不是說我們就做不了一個快樂的，大部分人都喜歡的女老板，想要改變酸蘋果就要從它的基因著手。

不要害怕，不是要給女老板們變性，而是知道了我們快樂的殺手到底是什么之后，有的放矢去面對。

對女性領(lǐng)導(dǎo)者最大問題的根源就是她們都太沒有女人特質(zhì)，讓人們對于她的兩個角色只看到了“老板”這一種，對于“女”這個特質(zhì)的期待沒有得到實現(xiàn)，失望加上苛刻的挑剔在所難免。

彰顯自己的女性特質(zhì)是讓我們這些女性領(lǐng)導(dǎo)者重新找回快樂的不二法寶。在這個快樂秘籍當(dāng)中有這樣幾條需要大家嚴(yán)格遵守：

1 女強人的標(biāo)簽不是“男人婆”

你穿得跟男人婆似的不是不可以，但是偶爾也要回歸女兒本色。你的中性服裝就是自己對自己女性性別的一種否定，這樣會讓很多男人從潛意識當(dāng)中對你的性別做個同性優(yōu)先判斷，但是你處理問題的方式總是透露出一絲的女性化，那么就容易發(fā)生性別不統(tǒng)一，進而對你就會出現(xiàn)一些讓你快樂減少的態(tài)度。

2 不要在下屬面前“秀富”

你是領(lǐng)導(dǎo)，工資會高，年底還可能有分紅等等，這些-你不用說大家也都猜得到，所以就沒有必要非要換成奢侈品包裝在身上。不過在一些外事活動中，有品位檔次的服裝服飾還是能夠有助于你在同行當(dāng)中樹立自己的威信，誰讓這個時代有部分講究浮夸和包裝的氣場。但是謹(jǐn)記盡量少的將這類服飾頻繁穿到公司下屬面前。奢侈和平民生活是有天然的距離，當(dāng)女領(lǐng)導(dǎo)總是奢侈品夾身的時候，會給大家傳遞一個“我們不是一個世界的人”這樣一個信息，那么你和員工的親密度也會出現(xiàn)裂痕和距離，人氣沒有，做事就會出現(xiàn)很多意想不到的阻力。

3 聲如其人，不要聞聲喪膽

從《穿普拉達的女王》中我們看到，電影中的女老板米蘭達僅僅是聲音出現(xiàn)在辦公室就已經(jīng)讓所有的屬下驚魂不已，聞聲喪膽。聲音是我們交流溝通的重要渠道。也是獲得別人第一印象好感的重要參考。聲音是具有迷惑性的，一個批評用溫柔的聲音婉轉(zhuǎn)道出比聲色俱厲的說出來會讓人阻抗的程度有明顯的差別。要知道，你的命令別人是否執(zhí)行取決于你的規(guī)則和執(zhí)行力，并不取決于你的聲調(diào)有多高。女王的聲音偶爾聽是天籟，每時每刻聽，就是酷刑。

4 不要指望肚子里有孫悟空

因為你的優(yōu)秀和敏銳，所以你有可能成為一個很好的領(lǐng)導(dǎo)者，這是你的優(yōu)勢也是你和下屬的區(qū)別。不要期待你的員工和你擁有一樣的能力，那樣你的競爭壓力也會壓死你的。所以，要尊重人和人的差別，你深思熟慮過的事情可以一口氣道出不代表你的員工能夠?qū)⒋竽X變成電腦一股腦的記住。將出錯或者重復(fù)的次數(shù)轉(zhuǎn)化成第一次布置任務(wù)時放慢的節(jié)奏，對你和你的下屬都是一件舒服的事情。

5 工作性質(zhì)不同，都是勞動付出

摩天大樓是輝煌的，但是沒有其中的鋼筋水泥磚頭瓦塊也就變成了海市蜃樓。要知道你的成績是每一個員工的配合而得到的，給予員工應(yīng)有的尊重才能真正獲得下屬的喜愛和擁護。每個參加競選的領(lǐng)導(dǎo)獲得最大支持的重點之一在于民心的收攏。要善于對下屬說出你的“感謝”，讓大家都處在快樂的工作氛圍當(dāng)中，你的快樂也就會唾手可得。

6 控制好自己的情緒

“女人是情緒化的動物”這樣的想法已經(jīng)在每個人的腦中根深蒂固了，女老板一發(fā)脾氣就會讓人懷疑她是否到了生理期，眼圈一紅就會讓人猜測她是否已經(jīng)處于情緒崩潰的邊緣，因此她們要比男人更加能夠控制自己的情緒。女老板應(yīng)該盡量讓員工和同事看到自己理性的一面，這樣他們才會更加客觀地看待她所作的決定，也更容易去信任和信服她。

7 展現(xiàn)柔情的一面

控制好情緒并不意味著女老板就要成為一塊堅硬冰冷的石頭，女老板可以運用自己女性的細(xì)膩和敏感去關(guān)注自己的員工，接觸到問題的核心。職場中的人都明白“見到什么人說什么樣的話”，光想從官方的工作報告和發(fā)言當(dāng)中了解一切事實是不可能的，正是因為如此，許多男性上司都會忽略員工的負(fù)面情緒，女老板在這方面優(yōu)勢明顯。遇到情緒不好的員工，女老板大可以對他曉之以理，動之以情，讓員工對自己掏心掏肺。

8 角色的適時轉(zhuǎn)換

作為一個呼風(fēng)喚雨的領(lǐng)導(dǎo)者，你的權(quán)威性不可撼動。但是要知道在自己在社會中還有很多其他的角色。你的丈夫需要的是一個溫柔的妻子，你的孩子需要的是一慈祥的母親，你的父母需要的是一個乖巧的女兒，你的朋友需要的是一個貼心的伙伴。當(dāng)我們從辦公室走出的時候，要適時地轉(zhuǎn)換自己的角色，從不同的角色中感受更多的價值。