預測 薪酬增長將會跑贏CPI

捂緊荷包過活似乎成了危機底下人們生活的主旋律，面對著到來的2010年，人們無不充滿期待:經濟回暖，薪酬和福利會漲么?什么行業和崗位最多金?大學畢業生起薪點有何變化……《職業》雜志記者采訪了太和顧問的資深顧問焦健。

薪酬增長7%～10%將跑贏CPI

全國各區域將均衡發展

總體來看，我們的薪酬水平呈怎樣的發展趨勢?地域上來看，具有怎樣的特點?焦健表示，從調研收集到的數據和國家頒布的政策來看，2010年人們的薪酬整體水平是增長的，大概全行業平均增長率會在7%～10%，會跑贏CPI，而且全國各地域的發展會更加均衡。

此外從地域的薪酬發展來看，焦健指出，華北、西南、華東和華南區各有自己相對獨特的發展優勢。

華北地區:北京的繼續發展和天津的崛起會在一定程度上拉動北方的經濟，加上之前受金融危機沖擊相對較小，增速會比較快。

西南地區:西部大開發和災后重建的工作已經給西南地區打下了不錯的基礎，當地勞動力可能會選擇留守。西部、西南地區原本是“務工人員”輸出量非常巨大的區域，尤其是四川以及西部的一些城市，勞動力的輸出更是巨大。但是，隨著西部大開發和災后重建工作的進行，這些區域提供了很多的工作崗位，于是，一些生產型或者操作型的初級勞動力不再選擇往南方飛，而是選擇了留下。另外，從去年國家公布的統計數據也能看出端倪，華南地區的一些沿海城市少了15%的勞動力，這基本上是由于西南地區的勞動力不再外流而造成的。當基層人員積累過多之后，就必然需要一定數量的中層管理人員。此時，如果不提高他們的薪酬水平，難以招到這些管理人員。所以說，西南以及西部地區今年的發展也不錯。

華東地區:金融中心的作用將逐漸顯現，外資的直接投資排在國內的前列。

華東地區的城市非常特殊。華東不僅包含了作為中國金融中心城市的上海，而且近些年來的數據顯示，在整個華東以及長三角地區的城市在“外商直接投資城市排行”中非常靠前。這樣就有兩種情況出現:一是這個地區的經濟發展可能會非常快，而且現在有很多華南地區的企業搬到了長三角地區，進一步壯大了該區域的企業實力。另外一種可能是，作為外商直接投資比較多的區域，其受到危機的影響可能就傳導得較快。

華南地區:出口型業務有所回暖，再加之企業轉型后抗風險能力會加強。佛山、東莞、中山等城市都有非常多的企業在進行招工，這樣的情況跟去年裁員的氣氛相差甚遠。不僅如此，華南地區的許多企業都已基本完成或者部分完成了一些轉型，它們由原來的非常依賴外銷跟出口，過渡到現在從事一些內銷和具備獨立的研發能力。

總體來看，各個城市都各有優勢和劣勢。總體來看由于華南受金融危機影響相對較重，可能在薪酬恢復上會偏慢。西南地區也已經不會像原來一樣發展較慢。總之，2010年的薪酬主題應該是平衡或均衡發展。

醫藥新能源行業是黑馬

三類人才薪酬居榜首

2010年哪些行業的薪酬居于高位?哪些人才身上金片貼得多呢?

焦健表示，金融、房產、高科技等行業依舊多金，其薪酬水平仍舊處于前列。2010年有兩個值得大家期待的黑馬行業:一個是醫藥，一個是新能源行業。醫藥業發展迅猛，其漲幅在去年達到10%，2010年甚至能達到近15%，排在十大主力行業之首。不僅如此，得力于一些相關政策的支持和自主研發企業的出現，醫藥行業在2010年更有望成為一匹黑馬。

而新能源行業雖說面臨著產能過剩的危機，但這些年來，不斷涌現出風電、光電以及太陽能等新能源，且業績不俗。

至于其他行業，如服務業和快速消費品行業，由于基層人員相對比較多，所以其薪酬漲幅不會特別明顯。但就發展來講，它們在2010年的前景還是不錯的。在媒體行業方面，一些時尚類媒體、新興媒體也是極具發展前景的。

那么，2010年的高薪職位都有哪些呢?焦健表示，2010年高薪崗位可以分為以下三類。第一類，財務類或者投融資職位。原因是，今年有很多，譬如地產、高科技、新能源等行業的企業紛紛籌備上市，包括無數企業準備躍上創業板枝頭，必然會刺激投融資人才和財務人才的大量需求。在這種情況下，這些人才的薪酬會有一定幅度的增長。第二類，高端的營銷人才。這類人才一直較為稀缺。第三類，各大領域的專業設計人才。這些人才將會受到市場的追捧，其薪酬也會相對較高。

逾八成企業啟動校園招聘

大學生就業形勢依舊嚴峻

2010年，大學生的工作起薪將是多少?不同行業和不同崗位的起薪有多大差別?

焦健認為，隨著經濟和市場的回暖，各個行業從招聘量上來看的確有所增加。作為企業吸收新鮮血液、培養未來人才的“應屆畢業生招聘”也已經排上了企業的日程。

預測2010年大學生的起薪變化需要從以下兩個方面去分析:第一是市場是否回暖;第二是整個市場所提供的崗位和數量。

而相關報告顯示:第一，2010年，有80.7%的企業會啟動校園招聘，與去年相比有很大提高;第二，2010年企業為應屆畢業生提供的就業機會和崗位數量會比去年提高13%;第三，企業的招聘投入分析報告顯示，2010年將有45%的企業加大對畢業生的招聘投入，43%的企業表示跟去年的投入大體相同，只有不足10%的企業表示會把招聘成本降低。

有64%的企業選擇在四季度進行校園招聘，在一、三季度的招聘企業大概占35%，二季度招聘的僅占25%。所以如何在招聘初期就進入企業、融入企業是畢業生所必須關注的。

可以預見2010年是學生大展拳腳的一年，今年的應屆畢業生就業一定會好于去年。

由此，焦健表示，對于2010年大學生而言:首先，工作的機會多了;其次，應該不會出現比2009年更低的起薪點;至于應屆畢業生起薪點的變化，由于各個地區都不太一樣，所以不太好作判斷。最后，從去年三個行業畢業生起薪數據看:金融行業高于房地產行業、高科技行業。

薪酬變化與通脹無關

企業中高層薪酬上升快

近些時日，媒體們紛紛憂心來年通貨膨脹的危機。對此，焦健表示不必太過擔憂，因為在國家公布的很多指標當中，大體能判斷出有通脹的危險，但并不會有太大的通脹危機出現。從太和目前分析的上千家公司情況來看，很少會考慮到由于通貨膨脹因素進而對員工薪酬進行調整。

據焦健預測，2010年的整體薪酬會有一個上升的趨勢，對此，他通過以下一些數據和分析來作為支持。

在分析時，首先把人分成不同的崗位或不同的級層，然后對來年的薪酬增長率進行統計。假設把企業員工分成一般員工、主管層、經理層和總監層，那么通過統計可以發現，經理層的漲幅相對較大，總監層的漲幅排在第二，然后是主管層和一般員工層。這么看來，收入水平的差距是:有拉大有減小。從數據上看，減小的應該是在中層和高級管理者之間的薪酬差距。

從行業的持續性發展來看，企業真正需要的是高端的核心人才，而那些替代性相對較強的人才，其薪酬增長一定會減慢。從經理和總監對比看，中層管理者的薪酬漲幅比較快，中層和高層的差距會隨之縮小。焦健認為，人們收入水平的差距更多的與行業以及崗位相關。