80后的兩極圈

“龍生龍，鳳生鳳”還是“王侯將相寧有種乎?”財富與身份的承襲，幾千年來都不曾出離于普羅大眾的思考范疇。

80后有這樣一群人，他們中的大多數高中時代就只身到海外進行錘煉，過著錦衣玉食的生活，卻在光怪陸離的氛圍里形單影只;他們從小學習鋼琴、高爾夫和馬術等一切上流社會消遣的物件，學習優雅，學成紳士、淑女;這些人，大多過了25歲就回歸故里，在父輩的企業里擔任要職，列席家族的董事會，或是自己創業;他們的臉龐未曾沾染風霜，卻自扮沉穩、橫貫江湖的樣子。這群人被人們冠以 “富二代”的稱呼。

80后還有這樣一群人，他們的父輩是那些在改革開放中沒有致富的產業工人或者農民，因為基礎環境差，他們屬于社會中的弱勢群體。為了擺脫尷尬的生存環境，他們期待通過高考這座獨木橋逆轉命運的軌跡。然而，同樣是因為沒有權杖后盾，他們從高校畢業時莫名其妙的“被就業”;在公司里打拼時，工資又稀里糊涂的“被增長”……現實面前，他們只剩下無奈的嘆息聲。這群人被人們冠以“窮二代”的稱呼。

“富二代”和“窮二代”身處現代社會的兩個極端。在貧富差距愈拉愈大的情境之下，80后的兩極圈也越來越多地受到了大眾的關注。

伴隨著“杭州飆車事件”、 “‘富二代’組織28輛豪車歡迎160萬藏獒落戶”、 “企業少掌門校園選妃”等極具噱頭的事件愈演愈烈，“富二代”這個群體一次次被推到輿論的風口浪尖。

這些事件反映出的是部分“富二代”人生觀、價值觀的偏移。這些“富二代”道德上的缺失，家庭教育是難辭其咎的。有些父母在打拼創業中吃盡苦頭，有錢后就不愿意讓子女再吃苦，一味溺愛孩子，天塌下來家長頂著，讓子女養成不思進取、坐吃山空、不負責任的惡習。與生俱來的富足，使部分“富二代”缺乏人生信仰。他們不懂寬容和感恩，不知勤勉與節約，過度追求“個性張揚”，甚至為尋求刺激而漠視別人的生命。

其實，這些集財富于一身的“富二代”身上也有閃光點，他們不愿生活在父輩的光芒之下，走出了一條迥然不同的道路。這條路，不是一馬平川，可是他們披荊斬棘，不畏險阻，勇往直前!他們是財富的孩子，但是他們中的一些人沒有恃寵而驕，坐吃山空，而是在機遇與挑戰面前，昂首闊步，用實際行動為已經有了些許變味兒的“富二代”這個名字正名。

許濤芳:不走尋常路

許濤芳，上海漢納森制衣有限公司創辦人許如根之女，現任上海添香實業有限公司CEO。1998年，許濤芳被父親送到新加坡留學。抱著吃苦的心態，許濤芳邊學習邊打工，身兼好幾位中小學生的中文家教，自力更生。2002年許濤芳完成本科學業回國，在父親一手創辦的上海漢納森制衣有限公司做業務員。與楊惠妍、宗馥莉這些“富二代”繼承父業的做法不同，許濤芳在父親的企業歷練之后，拒絕了父親為她搭建好的事業平臺，另辟蹊徑開拓新市場，建立了防輻射服裝行業內的添香品牌。經過7年的努力，許濤芳的添香品牌已經成為國內防輻射服裝市場主導力量。截止到2009年上半年，添香品牌已完成全年3.7億元的銷售指標。

湯子嘉:父親走了，我就是湯臣的頂梁柱

湯子嘉，湯臣品牌創始人湯君年之子，現任湯臣集團執行董事。

2009年的房地產界，湯子嘉這個名字被廣泛提起，不僅因為他年紀輕輕就成為湯臣集團的執行董事，更是因為湯臣集團被這個80后“少帥”接手后在2009年豪宅市場上的輝煌呈現:“湯臣一品”、“湯臣湖庭花園”、“張江豪園”三駕馬車并駕齊驅，引領高端房地產品質潮流。湯臣的創始人走了，可是湯臣的信仰仍在?；⒏笩o犬子，湯子嘉不負眾望，在剛剛過去的2009年上演了乾坤大扭轉:遠離“湯臣一品”4年只賣出4套房子的灰暗時代，創造出一天賣出5套“湯臣一品”的神話。

延續財富的秘密

中國自古有言:富不過三代。為了走出這個怪圈，“富二代”的父輩們可謂是殫思竭慮。相對“富二代”而言的“富一代”深知自己“打江山”時候的不易，為了守住這份浸染了辛勤汗水的產業，“富一代”把心力花費在培育“富二代”上，冥思苦想，支持“集訓‘富二代’計劃”，贊成“富二代”組建“未來企業家創業俱樂部”，參與投資“敗家子基金”等。

集訓“富二代”計劃

集訓“富二代”計劃，是指江蘇省將用兩年時間在全省培養1000名民營企業家后備人才，培訓的對象主要是那些民營企業家的后代。此舉是江蘇在非公企業黨建工作上的戰略選擇，也是在培養“富二代”命題上的率先破局。

這個計劃是要把這些大型民營企業的接班人或成長型民營企業的負責人列為培養對象，通過進黨校學習、到基地培訓、由導師幫忙帶到國企掛職鍛煉等方式，培養成具有現代經營管理能力、對黨有感情、支持黨的工作的民營企業家后備人才隊伍，引領民營經濟的新一輪發展。在集訓中，“富二代”不僅要學知識，更重要的是學做人，增強企業家的社會責任意識。培養計劃還醞釀通過“尋根之旅”的活動，讓新蘇商重走徽商、晉商、浙商的艱難歷程，體驗艱苦創業的勇氣、堅韌不拔的意志和嚴格自律的精神。

未來企業家創業俱樂部

就在江蘇 “千名民營企業家后備人才培養計劃”遭遇培訓“富二代”質疑之時，浙江溫嶺市72位“富二代”組建了“未來企業家創業俱樂部”。在這72人中，自主創業青年7人，余下65人都是企業家接班人。這些人基本都是80后，最小的只有22歲。

據統計，溫嶺市1000多家產值在500萬元以上的企業中，約有50%的企業會因為年齡、健康或者知識層次等原因，將在10年內步入交班的高峰。創業俱樂部由溫嶺青年企業家協會牽頭組織，會員資格有兩項要求:其一，32周歲以下的溫嶺青年(包括外地在溫嶺創業的青年及在外創業的溫嶺青年);其二，子(女)承父業的溫嶺企業接班人或者是創業兩年以上的溫嶺青年。目前創業俱樂部的主要工作計劃是做好創業培訓項目、建立創業孵化園和深化小額貸款工程等，還根據創業俱樂部80后會員自己的需求和意見安排相關活動。未來企業家創業俱樂部成立的初衷主要是為“富二代”提供一個平臺，他們可以借此實現信息交流、共享，可以參觀學習成熟企業經營之道，還可以加強與政府的溝通與協商。更主要的是為他們提供正確的引導，使之成為合格的民營企業家。

敗家子基金

敗家子基金，是企業家為了避免子女經營不善而設立的一種基金。該基金由投資理財隊伍負責打理，目的是養活不知進取的敗家子。

早在2004浙江民營企業CEO圓桌會議上，正泰集團董事長南存輝就有了設立一個“敗家子基金”的想法。他相信，所有的創業者都不愿意看到因為家族式管理而使正泰在兒孫手中敗落。正泰有100多個股東，其中有9個高管。正泰鼓勵這些高管的子女念完書以后不要進正泰，到外面去打拼。其間經過考驗成器的，可以由董事會聘請到正泰集團工作;若不成器，是敗家子，正泰原始股東會成立一個基金，請專家管理，由基金來養活那些敗家子。由此可見，這個基金似乎可看作是南存輝對于接班人問題的最壞打算。

除了正泰集團南存輝設立了“敗家子基金”外，廣東萬和集團的董事長盧楚其也設立了類似“敗家子基金”的“家族基金”。盧楚其將這筆基金存儲到花旗、美林、瑞士信貸等銀行機構，讓其為他的兒女們做投資理財服務。類似“敗家子基金”的這種財務安排在國內家族企業中的出現，反映出國內家族企業對下一代的擔憂具有相當程度的普遍性。

貧窮的“世襲”是可怕的

貧富差距是國家經濟轉型期社會所必須付出的成本。在這種成本的投入中，一批批普通工人、農民以及尚未享受政策帶來機會的人依然貧窮，這類人被稱為“窮一代”。而他們的子女由于基礎環境差，同時得到教育少仍然未能擺脫貧窮，稱之為“窮二代”。他們廣泛地存在于城市和農村之中，如今有很多仍屬于弱勢群體。

伴隨著民間財富的高速增長，“窮二代”背負了物質方面和精神方面的太多壓力，即便辛苦讀到大學畢業，在就業、創業時也會有很多有形和無形的困難，需要付出更大的代價。

對貧窮刨根問底

缺少應有的教育

父輩這一代窮，供不起下一代讀書，下一代長大后還和上一輩一樣沒文化、沒素質，這就形成了惡性循環。數量驚人的農村“窮二代”正在拷問貧困山區的教育缺失。自然條件惡劣、教育支出費用高，西部地區的一些貧困農民無力供養自己的子女上學，一些貧困鄉村出現了新的文盲群體，而這種貧困的持續性更導致了“窮二代”現象的愈演愈烈。

缺少公平的競爭機會

教育的缺失并不是造成“窮二代”的核心因素。“窮二代”缺失的是一個公平競爭的機會，教育只是其中的一個關鍵因素。在一場本身就不公平的競賽中，我們沿用了公平競爭的游戲規則。這就使“窮二代”站在更低的起點上和“富二代”同場競技，這勢必意味著要付出更多的努力。

精神貧窮的惡性循環

長期處于貧困的人們形成了一整套特定的生活模式、行為準則和價值觀念，這種文化的主要特點是屈從感、不愿為未來做計劃、不能滿足內心的欲望和對權威的懷疑。這是一個來自精神上貧困的惡性循環，并能一代一代地傳遞下去。一旦形成“貧窮文化”，就能導致貧窮的世襲。

哪些人是“窮二代”?

“窮二代”主力軍之留守兒童

在很多經濟條件落后的農村地區有這樣一個群體:他們的父母為了生計外出打工，用勤勞和智慧獲取家庭收入，為經濟發展和社會穩定作出了貢獻，但他們的子女卻留在農村，與父母相伴的時間微乎其微。這些本應是父母掌上明珠的兒童集中起來都變成了一個特殊的弱勢群體——留守兒童。中國目前約有5800萬留守兒童，這些人形成了“窮二代”的主力軍。

由于留守兒童多由祖輩照顧，父母監護教育角色的缺失，對留守兒童的全面健康成長造成不良影響，“隔代教育”問題在“留守兒童”群體中尤為突出。另外，父母外出打工后，與留守兒童聚少離多，溝通少，遠遠達不到其作為監護人的角色要求，而占絕對大比例的隔代教育又有諸多不盡人意處，這種狀況容易導致留守兒童“親情饑渴”，心理健康、性格等方面出現偏差，學習受到影響。

留守兒童由于親情缺失，心理健康方面存在陰影，很大一部分表現出內心封閉、情感冷漠、自卑懦弱、行為孤僻、缺乏愛心和交流的主動性，還有的脾氣暴躁、沖動易怒，常常將無端小事升級為打架斗毆。

“窮二代”主力軍之部分下崗職工子女

上世紀90年代之后的國企改革讓中國出現了一大批下崗職工。雖然下崗只是暫時的現象，但它對家庭的沖擊卻是顯而易見的，尤其是對他們的子女來說，父母下崗，孩子或多或少會受到影響，這些影響來自生活、學習、心理健康等各方面。俗話說，窮人的孩子早當家，下崗職工的子女一般比同齡人更成熟、更明事理。

不少下崗職工子女表示，自從父母下崗后，感到自己突然長大，要幫父母承擔家庭重任。他們理解父母下崗的壓力和在外奔波的辛勞，不僅打點好自己的一切，而且從小就幫父母做力所能及的家務。同時，家庭生活的逆境給不少下崗職工子女帶來了積極的學習動力和不凡的生活體驗，這些孩子通常學習努力，成績優秀。

當然，父母的下崗造成家庭經濟困難，這也使一部分下崗職工子女產生了消極心理，尤其是一些家長下崗后不能正確對待，當著孩子的面發泄不滿、怨天尤人，甚至拿孩子出氣。家庭中這種沉悶、悲觀的氣氛必然會影響孩子，使他們惶惶不安，心靈受到傷害，這樣會造成孩子的心理承受能力和抗挫折能力差。對此，有學者對下崗職工子女的家庭教育、學校教育和社會幫困助教方面提出對策，認為要教育好下崗職工子女，家庭、學校、社會三方應群策群力，共同引導。

貧窮，志不能短——“窮二代”引起社會擔憂

某些“窮二代”心比天高但命比紙薄。他們渴望過衣食無憂的生活，但卻不肯為自己的理想付出艱辛的勞動。這完全顛覆了人們對窮人的孩子勤勞、刻苦、善良和正直的印象。這些人對父母的艱辛視而不見，把父母的付出看成理所當然，不肯為家庭生活水平的提高做出努力，卻總是把父母看成自己的提款機。只是認為父母有撫養自己的義務，卻認識不到自己應該為父母為家庭承擔一定的責任。

引起社會擔憂的還有父母的原因。部分父母對子女的溺愛導致他們對其有求必應、過于放縱。一個農民家庭，能夠按時提供子女的學費和生活費已經很不容易了，豈能再為他們假期旅游的費用買單?上述案例，正是因為父母對他缺乏約束力，才使他越來越無視父母的難處，私欲膨脹得越來越大。而社會上一些人的浮躁與貪婪更對“窮二代”產生了不良影響，喧囂代替了沉默，狂躁取代了思考，漠視驅逐了感恩。

“窮二代”的問題應該是全社會都來關注的問題，這個問題不解決，直接影響整個社會的進步和經濟的整體發展。在解決此問題的道路上，我們任重而道遠。

一篇關于“窮二代”自嘲的貼子在網上一經發布就被廣泛關注并轉載。

你我都是“窮二代”

1.在各種“拼爹”(注:比拼老爹，指學得好不如有個好爸爸)游戲中失敗。

2.感到當農民工和大學生區別不大，于是勇敢地放棄高考。

3.別人說:家里錢不是問題;你說:問題是家里沒錢。

4.寒暑假，經常需要到田里收莊稼或在城里打工掙學費。

5.有當城管的沖動，能罩著天天被驅逐的父母。

6.經常有扼住命運喉嚨的沖動，但每次喉嚨都被命運扼住。

7.如果讀過《紅樓夢》，最受觸動的應該是晴雯的判詞:心比天高，命比紙薄。

8.對“寧當富人三奶，不嫁窮人”的說法強烈認同。

9.從不思考“永遠有多遠”這樣的蠢問題，卻經常為明天發愁。

10.在城市經常被取笑甚至欺負，熟悉各種人的白眼。

11.從迷戀個人奮斗到覺得奮斗根本改變不了命運。

12.最熟悉的交通工具是農用車、火車和長途大巴。

13.熟悉人民幣分幣的購買力。

14.家里往往有沒有戶口的兄弟姐妹。

15.有仇富心理，并十分痛恨貪官，覺得他們不僅奪取了你父輩的財富，更奪取了你翻身的機會。

16.害怕自己或是家人生病，特別是慢性病，因為沒有醫保。

17.經?？础蹲x者》之類的“心靈雞湯”，但好多姐妹為生活選擇了“出賣自己”的方式。

18.大體認同這樣一種說法:生活中的一切事情，都要靠自己的雙手解決，無法反抗就要學會接受。