在企業管理中如何發揮黨員的模范作用

摘要:黨員是社會主義現代化建設的重要支撐力量，在改革開放和推進現代化建設尤其是在信息化迅速發展的當今社會，怎樣才能發揮黨員在企業發展進程中的模范作用，是企業和黨員自身都應該值得深思的問題。本文分析了當前黨員在企業管理中發揮模范作用出現的問題，闡述了出現上述問題的原因，并對黨員在企業管理中發揮模范作用提出了一些建議。

關鍵詞:企業管理 黨員作用 先進性

0 引言

胡錦濤總書記在“十一屆全國人大三次會議”提出:企業黨建工作的中心工作就是“把企業黨員建設成一支能夠在企業經營與發展中經得住挫折和困難的考驗，在社會主義現代化建設中發揮表率作用的黨員隊伍。”在改革開放和社會主義現代化建設的背景下，黨員的社會體制，生活方式，思想觀念都發生了一定變化，并對黨員的政治思想、道德品質提出更高的要求，同時也為黨員教育管理工作提出了新的挑戰，如何貫徹黨中央的工作精神，加強黨員隊伍建設，保持黨員隊伍的先進性、純潔性，增強黨員隊伍的活力，在企業管理中發揮黨員的模范作用，是一項十分艱巨而又復雜的任務。

1 黨員在企業管理中發揮模范作用出現的問題

1.1 思想觀念落后

社會主義市場經濟條件下，“等價交換”的商品交換原則與黨員“淡泊名利、無私奉獻”的精神在個別黨員干部的現代意識里面發生了碰撞。為加快社會主義現代化建設步伐，黨的“十七大”將完善社會主義市場經濟體制作為我國政治體制建設的目標，這就要求我國企業內部監管機制和運行模式必須遵循社會主義市場經濟的發展規律。于是，在企業改革與發展浪潮中有些黨員對大公無私的思想和無私奉獻的精神產生了“沖撞”，認為這與社會主義市場經濟發展規律中關于“等價交換的原則”存在沖突，企業黨員到底應該是“多工作，多回報”還是應該“愛崗敬業，講奉獻”呢?搞不明白了。

1.2 專業文化水平和專業能較低

有些黨員的專業技術、業務素質與企業對普通員工的實際需求存在差距。我們所處的這個時代既是一個英雄輩出的偉大時代，也是急需思想指導行動的時代，在精神文明建設和社會主義市場經濟新形勢下，企業需要黨員既要有愛崗敬業，敢于創新、甘于奉獻的勞模精神，又要有帶領全體企業員工開拓奮進迎接時代挑戰的實際工作本領，在這種情況下，有些專業文化水平和專業技能較低的黨員只能做配角，難以帶領全體企業員工開拓奮進。

1.3 企業黨組織管理存在問題

部分企業政治學習工作還不到位，宣傳氣氛不濃，沒有給黨員為企業服務、發揮作用創造必要的條件。追求最高效益是企業的發展目標，社會主義經濟體制下的企業也不例外，這些本無可厚非。但是有些企業沒有充分認識到黨員的政治優勢，在企業管理中一味仿效西方發達國家的服務方式、推廣方式、渠道策略、內部管理模式，卻沒有真正相信和認為黨員是企業實現宏偉目標的力量源泉。另一方面，企業黨組織沒有認真把握黨建工作中的新情況、新問題，沒有充分發揮黨員的先鋒作用。

2 產生問題的原因

出現上述問題的原因是多方面的，概括起來主要有以下幾點;首先部分黨員干部思想政治素質不高，其次黨員教育管理方式、方法與形勢的發展和要求還有一定差距。

2.1 黨員產生的思想困惑問題、以及這些問題背后的根源都是由于部分黨員干部思想政治素質不高。隨著我國改革開放的深入和社會主義市場經濟體制與競爭機制的逐步建立，“市場經濟”原則日益占據主導地位。在企業經營與發展中，“市場經濟”原則影響到企業發展戰略、經營模式等各個方面，企業黨員理應發揮自身的先鋒模范作用，為企業實現可持續發展做出應有的貢獻。但有些黨員觀念落后、思想跟不上社會發展潮流，缺乏經受挫折的心理準備和承受力，不是愛崗敬業學技術、刻苦鉆研練本領，而只求得過且過。至于極少數黨員經不起糖衣炮彈的沖擊，喪失自己的信念和原則，淪落為可恥的階下囚，這是由于他們放松理論學習和世界觀的改造，經不起糖衣炮侵蝕的結果。當然，出現以上問題還存在其他原因，如思想教育、文化觀念等等，但其中最主要的原因是黨員干部思想政治素質不高。

2.2 在企業管理中黨員沒有能夠發揮其模范作用必要條件源于黨員教育管理方式、方法與形勢的發展和要求還有一定差距。現代企業管理已進入企業運作、明確管理目標、細化管理單元、改進管理方式等相結合的現代管理時代，一個明顯的結論，信息技術的應用程度，已成為傳統企業和現代企業的標志性差別。

3 黨員在企業管理中發揮模范作用的根本途徑

3.1 用正確的思想武裝頭腦，以指導實踐推動企業管理

要充分認識到企業發展的綜合情況，樹立“與企業同呼吸共命運”，“企業興亡，人人有責”的信念。無論企業處于平穩發展或上升階段，還是當企業遇到困難時，企業黨員都要時刻銘記“與企業同呼吸共命運”，“企業興亡，人人有責”的信念，為企業改革發展、促進企業和諧穩定發揮積極作用。要顧全大局，為企業和諧發展貢獻力量，正確處理改革和發展中的問題，促進企業又好又快的發展;要牢固樹立胡錦濤同志提出的以“八榮八恥”為主要內容的社會主義榮辱觀，滲透到企業管理和崗位角色中來，努力構建企業與員工和諧的關系。

3.2 要注重自我修煉和內涵，加強自我學習，自我管理，全面提高自身綜合素質，做到個人事業與企業發展實現同頻共振，有效推動企業的發展。企業黨員要學會堅持主動學習、主動參與、勇于創新，發揮自己的職明才能，為企業的可持續發展奉獻自己的智慧。

3.3 加強黨員的教育管理工作

全面加強黨員發展、教育和管理等工作，創新管理模式，明確管理目標，按照不同特點，強化管理措施，發揮好黨員的先鋒模范作用。企業黨組織需與企業的實際工作相結合。通過黨員“網格”工作責任化和創建“黨員示范崗”等形式多樣的手段，使黨員發揮先鋒模范作用有原則、有壓力、有空間。在市場經濟浪潮的沖擊下，黨員管理只有適應市場經濟的發展需要，把人與成果的管理有機結合起來，才能為企業發展貢獻力量。如集團公司的管理層次是企業董事長→總經理→廠長→車間→技術員→班組→職工。其中不存在黨組織，企業黨組織要研究制定加強黨建工作的實際措施，使黨員行之有效的參與到企業管理中來，采用適當技術手段，適當空間展示自己的技術技能，為企業經營與發展提供支持這樣才能為黨員發揮先鋒模范作用創造必要的條件。我們難以想象，黨員不了解企業生產、經營動態，不掌握企業的實際情況，怎么能在管理工作中起到模范帶頭作用。

4 總結

總之，在企業管理中黨員要發揮好先鋒模范作用，緊緊圍繞企業生產經營，充分發揮協調引導和示范帶動作用。做好企業黨建工作的指導員，切實發揮企業黨員的先鋒模范作用，做到“平時工作看得出，關鍵時刻站得出，危機關頭挺得出”。

參考文獻:

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