論人力資本是否可以作為股東的出資形式

摘要:股東出資不僅是公司設(shè)立過程中十分重要的問題而且在公司實務(wù)中也具有十分重要的意義。目前我國《公司法》關(guān)于出資形式的表述，第27條第一款規(guī)定:“股東可以用貨幣出資，也可以用實物、知識產(chǎn)權(quán)、土地使用權(quán)等可以用貨幣估價并可以依法轉(zhuǎn)讓的非貨幣財產(chǎn)作價出資;但是，法律、行政法規(guī)規(guī)定不得作為出資的財產(chǎn)除外。”可以看出新《公司法》關(guān)于股東出資的形式和舊《公司法》相比較而言已經(jīng)做出了重大的修改。但是關(guān)于人力資本是否可以作為股東的出資形式新《公司法》仍然持否定態(tài)度。本文通過對人力資本的分析以及對比人力資本與勞務(wù)出資。提出人力資本可以成為股東的出資形式，而勞務(wù)出資不能成為出資的形式。以及如何確定適格的人力資本作為出資形式以滿足經(jīng)濟、技術(shù)與社會高速發(fā)展下的公司發(fā)展的要求。

關(guān)鍵詞:人力資本 勞務(wù)出資 適格

1 人力資本作為股東出資對于公司的重要意義

要明確股東出資的因素都有什么，首先需要確定公司制度的具體含義。公司是指一般以營利為目的，從事商業(yè)經(jīng)營活動或某些目的而成立的組織。公司是社會發(fā)展的產(chǎn)物，與社會分工的發(fā)展而發(fā)展。公司一般能夠獨立承擔(dān)民事責(zé)任。在公司的概念中，股東出資組建公司的目的在于通過公司的經(jīng)營活動獲取利潤，營利性成為公司的重要要素?？梢姽蓶|出資是公司制度中重要的問題，目前我國新《公司法》關(guān)于股東出資的規(guī)定“股東可以用貨幣出資，也可以用實物、知識產(chǎn)權(quán)、土地使用權(quán)等可以用貨幣估價并可以依法轉(zhuǎn)讓的非貨幣財產(chǎn)作價出資;但是，法律、行政法規(guī)規(guī)定不得作為出資的財產(chǎn)除外?！睕]有明確人力資本作為股東的出資資本形式。

人力資本是指勞動者接受教育、培訓(xùn)、實踐經(jīng)驗、遷移、保健等方面的投資而獲得的知識和技能的積累，亦稱“非物力資本”。馬克思的人力資本理論——勞動價值論。馬克思提出勞動是創(chuàng)造社會財富的主要源泉，人類的具體勞動創(chuàng)造商品的使用價值，抽象勞動創(chuàng)造商品的價值。馬克思把人的勞動分為復(fù)雜勞動和簡單勞動，前者具有較高的價值，是多倍的簡單勞動。進而，他把可以提高人的智利和技巧的科學(xué)技術(shù)于教育看成是生產(chǎn)力的重要來源。通過對人力資本概念的闡述和人力資本理論的發(fā)展，我們可以看出人力資本的重要性已經(jīng)超越了物力資本。

20世紀下半葉的新技術(shù)革命，對公司制度最大的影響就是無形資產(chǎn)成為了公司的法定出資形式。從公司的盈利性立場出發(fā)，一切為其生產(chǎn)經(jīng)營所需要的、有助于實現(xiàn)其盈利目標的各種財產(chǎn)，尤其是那些在經(jīng)營活動中居于重要地位的財產(chǎn)，都應(yīng)該根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展的要求納入股東的出資形式。在高科技技術(shù)發(fā)展迅猛的今天，傳統(tǒng)的資本制度也要加以更新，現(xiàn)代科技信息時代由于物質(zhì)資本供給日益充裕，不再是“稀缺的”生產(chǎn)要素，而智力勞動或人力資本已經(jīng)成為生產(chǎn)力中的決定性因素，這樣就對公司和公司法提出了新的要求。人力資本應(yīng)屬于公司出資的適格資本。

人力資本是一種非貨幣出資，就公司本身利益來說，非貨幣這種出資形式是十分必要的。公司在經(jīng)營過程中就是一種將貨幣資本轉(zhuǎn)化為各種資產(chǎn)的過程。如果不允許非貨幣出資，那么股東就必須將投入的貨幣用于購買各種資產(chǎn)，這樣不僅需要額外增加交易成本同時也存在著一定風(fēng)險。如果直接將這些資產(chǎn)由股東作為出資投入，則可以起到貨幣資本相同的效果，而且還能節(jié)約交易成本，提高企業(yè)的經(jīng)濟效率。非貨幣資本與人力資本雖然是不同領(lǐng)域內(nèi)的概念但是人力資本作為資產(chǎn)是從屬與非貨幣出資范疇內(nèi)的。

2 區(qū)分人力資本與勞務(wù)出資

在確定了人力資本可以成為一種非貨幣出資的形式后，我們要區(qū)分開人力資本與勞務(wù)出資。我國公司法及相關(guān)法規(guī)不允許以勞務(wù)作為出資形式，在實踐中確實不乏某些勞務(wù)出資的行為，但是我們要區(qū)分開人力資本與勞務(wù)出資。人力資本與勞務(wù)出資是兩個不同范疇的概念。作為公司的出資，學(xué)者們從不同的角度歸納出許多標準，但出資的法律核心標準應(yīng)當有兩項:其一，具有確定的價值;其二，可以自由轉(zhuǎn)讓。勞務(wù)出資是具體的勞動行為與人力資本出資有本質(zhì)的區(qū)別。人力資本出資可以通過產(chǎn)權(quán)交易機制確定其價值，但是對勞務(wù)的價值評估和量化是無法實現(xiàn)的。此時的勞務(wù)出資本質(zhì)上是一種勞動報酬請求權(quán)，本身性質(zhì)是一種債的關(guān)系。勞務(wù)是由具體的行為人做出的，與行為人相聯(lián)系，具有人身屬性。具有人身屬性的事物是不能夠自由轉(zhuǎn)讓的。所以，勞務(wù)因為人身屬性不能自由的轉(zhuǎn)讓，也不符合出資的第二項標準。

盡管勞務(wù)出資不符合作為出資的兩項核心標準，可是在大陸法系的公司法中仍然可以看到勞務(wù)出資的存在。這是因為在大陸法系公司法中存在著多種形式的公司。無限公司和兩合公司是典型的人合公司，有限責(zé)任公司屬于資合兼人合公司，股份公司是典型的資合公司。人合公司是公司的成立和存續(xù)以特定人之間的人身信任關(guān)系為基礎(chǔ)的，是將公司與特定人聯(lián)系在一起，這樣就與勞務(wù)的人身屬性相契合，也正是因為這個原因勞務(wù)出資可以存在于無限公司和人合公司中。

要認識到人力資本作為出資并不是承認勞務(wù)可以出資。我們認為出資的兩項標準，確定性和轉(zhuǎn)讓性，都是針對資產(chǎn)而言，換言之勞務(wù)不能成為出資的一種形式是因為勞務(wù)所具有的人身屬性與資合屬性不相容。那么完整的結(jié)論:由于人身屬性的影響，勞務(wù)出資可以適用于合伙企業(yè)、無限公司、兩合公司等人合性企業(yè);但在有限責(zé)任公司、股份有限公司等資合性較強，或者典型的資合企業(yè)中，勞務(wù)不宜作為出資。

3 確定人力資本出資的適格條件

在確定出資適格條件時應(yīng)以公司立場為基本出發(fā)點，股東出資的適格條件應(yīng)當包括價值性、可支配性、責(zé)任性這幾方面特點。

3.1 人力資本對公司的價值性

根據(jù)現(xiàn)代社會經(jīng)濟增長的現(xiàn)實和一般的生產(chǎn)要素理論，人力資本是公司生產(chǎn)經(jīng)營過程中不可缺少的重要資源已經(jīng)不存在爭議。在科技信息時代，由于知識、技術(shù)等要素在經(jīng)濟生活中地位的提高，人力資本對公司的價值更加顯現(xiàn)出來。只有物質(zhì)資本與人力資本相結(jié)合才能適應(yīng)時代的發(fā)展要求。所以人力資本已經(jīng)成為公司生產(chǎn)經(jīng)營不可缺少的要素。更為重要的是，人力資本已經(jīng)成為公司核心競爭力的關(guān)鍵因素。公司的實質(zhì)上科研技術(shù)研發(fā)能力與管理水平的競爭。這些都取決于有專業(yè)技術(shù)的人。因此人力資本具備對公司價值性這一出資適格條件，其對公司的價值性是物質(zhì)資本無法比擬的。

3.2 公司對人力資本的可支配性

人力資本的使用權(quán)的可轉(zhuǎn)讓性決定了受讓人可以一定程度上實現(xiàn)對人力資本的支配。在實踐中，人力資本使用權(quán)的轉(zhuǎn)讓經(jīng)常是以訂立勞動合同的方式實現(xiàn)的。人力資本的所有者出讓一定期限的人力資本，按照用人單位的要求使用人力資本，取得人力資本使用權(quán)的轉(zhuǎn)讓費。根據(jù)我國《公司法》使用權(quán)可以成為合法的出資形式。使用權(quán)成為公認的出資形式的原因是，使用權(quán)對公司有價值性，并且使用權(quán)所產(chǎn)生的利益可以為公司所支配。人力資本使用權(quán)的利益完全可以為公司所支配，所以人力資本符合可支配性的出資適格條件。

3.3 人力資本具有責(zé)任性

人力資本具有責(zé)任性表現(xiàn)在對債權(quán)人的保護。對債權(quán)人的保護表現(xiàn)為出資標的本身所具有的可轉(zhuǎn)讓性。但是人力資本具有人身依附性，這樣就需要通過一定的制度設(shè)計來實現(xiàn)對債權(quán)人的保護。盡管人力資本本身不足以維護債權(quán)人的利益，但是公司法可以通過設(shè)立擔(dān)保責(zé)任制度、填補責(zé)任制度和連帶責(zé)任制度等，要求股東提供相應(yīng)價值的財產(chǎn)用于清償債權(quán)人的債權(quán)，從而實現(xiàn)對債權(quán)人利益的保護，進而使人力資本出資起到與貨幣出資及其他物質(zhì)出資相同的保護債權(quán)人利益的作用。

綜上，人力資本對公司具有價值性，可支配性和責(zé)任性，完全符合出資的適格要見，換言之人力資本具有出資的可行性。

通過對人力資本概念的闡述和對當代公司發(fā)展的重要意義的討論，對人力資本與勞務(wù)出資的區(qū)別和人力資本具有出資的可行性分析，不難發(fā)現(xiàn)公司制度隨著時代的發(fā)展和技術(shù)的進步需要更為廣泛的出資形式以滿足公司發(fā)展的要求。所以人力資本出資對公司的發(fā)展具有十分重要的經(jīng)濟意義和現(xiàn)實意義。

參考文獻:

[1]周友蘇.公司法學(xué)理與判例研究[M].北京:法律出版社，2008:218-

335.

[2]馮果.也談人力資本與勞務(wù)出資[J].武漢大學(xué)法學(xué)院.1999，(02).

[3]周龍杰.論人力資本出資的適格性[J].長春理工大學(xué)法學(xué)院，2009(01).

[4]李友根.人力資本出資問題研究[M].北京:中國人民大學(xué)出版社，2004:167-223.

[5]李寶元.人力資本運營[J].企業(yè)管理出版社:2001.

[6]周友蘇，沈柯.股權(quán)出資問題研究[J].現(xiàn)代法學(xué):2005(01).

[7]劉迎秋.論人力資本投資及其對中國經(jīng)濟成長的意義[J].管理世界，1997(03).

[8]遲福林.緊急轉(zhuǎn)軌時期勞動力產(chǎn)權(quán)的確立[J].1996(05).