提高人事工作效益的新思考

摘要:黨的十六屆三中全會以來明確提出，堅持以人為本，樹立全面、協調、可持續的發展觀。這是新一屆中央領導集體對發展內涵、發展要義、發展本質的進一步深化和創新，科學發展觀有著十分豐富深刻的內涵，是“三個代表”重要思想的具體體現，樹立和落實科學發展觀，對推動人事工作邁向新臺階具有重大的意義。

關鍵詞:提高 人事工作 效益

0 引言

作為一名當代的人事工作者，不改變固有的思想，仍然套用以前的工作方式和方法，人事工作必然是干不好的，注定將被現代社會所淘汰。因此，如何使人事工作能適應現代社會的需要，如何提高人事工作的效益，這就需要我們在工作中不斷地進行總結、進行思考。

1 加強思想教育，促進隊伍品質提升

“沒有思想理論上的成熟就沒有政治上的成熟”。之所以這樣說，因為理論上的成熟意味著思考問題是從本體論角度，全面、系統、辯證地思考，而不是從事物的現象，片面、個別、教條地思考。理論上的成熟意味著想得深、想得透，行動起來就實際、自如、果敢，成功率就高，故有人提出“要從學知識升華到學理論”。在多年的工作實踐中，我深刻地認識到只有不斷加強思想教育，全面提升政治業務素質，才能始終緊跟時代步伐，才能不斷拓展人事工作的服務領域，才能不斷增強人事工作的服務功能。因此首要是抓政治學習。充分利用每周的集中學習時間加強思想理論教育，過程中采取集中輔導、小組討論、觀看影像資料、交流體會等多種學習形式的有機結合。二是抓作風整頓。結合科學發展觀活動，展開“解放思想、更新觀念、與時俱進”大討論，認真排查自身存在的問題、深入查找問題根源，制定整改措施，落實改進。三是抓形象提升。增強工作主動性，轉變“領導要我做”為“我要做”工作思想，以此提高人事工作的凝聚力和戰斗力，全員都能積極主動地想問題、辦事情，為辦好各項任務奠定了思想政治基礎。

2 培訓形式多樣，促進全面發展

根據不同的培訓對象，采取靈活多樣的培訓方式，不斷提高培訓水平和質量，工作在創新中全面發展和進步。一是企業專業技術人員培訓實行網上管理。首先開通專門信箱。針對建筑企業專業技術人員分布面廣，集中培訓困難大的問題，專門設立繼續教育培訓信箱，企業專業技術人員只要打開信箱就能了解有關繼續教育培訓的內容、形式、方法。其次設計專業技術人員網上專門試題。二是建立形式多樣的培訓基地。針對不同專業、學科及不同領域的新理論、新技術、新信息、新方法，實現知識更新和能力再造，以提高不同行業的專業技術人員的理論素質和實際操作能力為重點，分別完成園林綠化、建筑安全等繼續教育培訓基地的登記工作。利用各個基地為平臺進行培訓，不但拓寬了培訓層面，而且增加了培訓項目，使建筑系統專業技術人員可以根據自己的實際工作和所學專業報考不同的培訓項目，真正做到系統上下人人參與。三是聘請專家學者集中授課。為了促進培訓工作不斷上水平、上層次、注重聘請權威人士和專家學家全系統集中授課。真正做到面對面為全系統工作者介紹當代經濟發展的趨勢，使之了解最新的政治動態。

3 完善制度建設，做到辦事有章、懲處有據

一套完善的制度和規范行為，是我們在工作中能始終如一做到勤政為民、公道正派的保障。只有加強規章制度和日常工作規范行為建設，明確了責任、權利和義務，才能做到辦事有章、懲處有據。一是重新制定規章制度。廢除不合理的、落后于現代社會需要的制度，針對以前較為容易出現問題的制度，進行梳理、修訂，明確責任。二是制定明確、具體的工作程序。工作程序細化到明確工作者的管理權限，以此杜絕以前經常出現的推諉扯皮現象，達到各項工作“無紕漏”和“零失誤”的目標。三是抓好規章制度和工作程序的落實。再好的制度，如果沒有堅定的執行力也都是一紙空文。因此，在新的規章制度出臺后，要組織大家進行學習，采取群體討論貫徹落實的方法，集思廣益，讓制度從墻上走下來，逐步養成自覺遵照執行的習慣轉變。制度的完善和落實，使得各項人事工作更加透明，更加規范，從根本上杜絕了人事工作的各種不正之風。鄧小平同志曾經講過:“制度不健全，好人也會犯錯誤。”制度是群眾智慧的結晶、經驗的積累和規律的體現。

4 精誠協作，營造良好風氣

團結就是力量，也是干好一切動作的首要前提。因此首先要抓團結協作，并把團結作為一項政治紀律來抓，提倡大事講原則，小事講風格，形成“容人之短，取人之長”的良好風氣。其次是轉變作風。風氣是一個部門共同的價值取向和精神風貌，有了良好的風氣，干部隊伍才能充滿朝氣和活力，各項事業才能順利開展。轉風的目的，就是要時刻以人民利益為重，切實為人民群眾服務，辦好事、辦實事。最后，結合科學發展觀的重要指導，深入展開“團結—批評—團結”的活動。批評是為了更好的團結，更有利于開展工作，使大家共同進步。借用日常民主生活會，端正態度地開展批評和自我批評，自我批評要觸及靈魂，勇于揭短亮丑;在相互批評時要處于公心，不夾雜個人恩怨和成見，要維護團結和幫助同志進步的宗旨出發。

為了更好地服務全系統發展，人事工作應該始終把目光和思維聚集到經濟和社會發展上，在經濟發展的大潮中去思考、去定位，去找準服務方向，明確服務位置，做到人事工作和經濟發展同頻共振。“人才強國”戰略已經深入人心，因此如何發揮人才工作優勢積極為經濟發展服務，成為人事工作的中心工作之一。