基層農信社思想政治工作面臨的問題及對策

摘要:信用社處于農村金融第一線，職工思想狀況如何，將直接影響“立足農村、服務三農”的效率與水平，也關系到農村信用社改革和發展工作的順利開展。因此，及時發現當前思想政治工作中存在的問題，努力加強和改進思想政治工作，不斷提高員工的思想政治素質，培養他們良好的精神境界和高尚的道德情操就顯得尤為重要。

關鍵詞:農信社 思想政治工作 問題 對策

1 思想政治工作面臨的問題

1.1 在農村信用社有這樣一些同志，他們錯誤地認為，加強思想政治工作，就是多開會、多聽報告、多發文件，在實際工作中不去采取實實在在的措施，更談不上去踏踏實實地干好這項工作了。

1.2 還有一些同志，認為思想政治工作是一項可有可無的事情，他們重視業務經營工作忽視思想政治工作，認為業務工作做好了，就是思想政治工作做好了;還有一些人將行政管理工作等同于思想政治工作，以制度代教育，認為不違反制度就是思想好、政治素質高。這些都是沒有正確理解思想政治工作的真正內涵，沒有認識到思想政治工作是解決人的思想問題的一大法寶。隨著改革的逐步深入和競爭的日益加劇，員工的工作節奏、生活節奏都比過去快了很多，面對單位的績效考核，他們工作壓力大，面對社會上日益高漲的房價和不斷上漲的生活日用品，他們的生活壓力大，特別是一些新員工，本來工資不高，還要在外面租房子，生活成本無形中加大了很多。他們滿懷對生活的憧憬參加工作，卻面對如此大的生活壓力，很容易因為與現實觀念形成矛盾從而導致心里失衡。在實際工作中，有些人往往把這樣本來屬于心理上的問題當成是思想政治工作問題，從而導致教育方法不對路，工作效果不理想。

1.3 有些人不結合本部門、本單位的具體情況和實際特點，去積極主動地發現一些問題，有針對性地開展思想政治工作，而是習慣于等待依靠上級安排，工作往往處于被動局面。

2 新形勢下加強員工思想政治工作的對策

2.1 要將思想政治工作提到議事日程認真抓好

農村信用社要成立思想政治工作領導小組，制定切實可行的思想政治工作計劃，安排專人負責日常事務，領導小組要定期或不定期召開專題會議，研究部署思想政治工作。聯社黨委與各支部要簽訂目標責任書，將思想政治工作納入各支部年度考核，形成 “一級抓一級、層層抓落實”的良好局面，為抓好思想政治工作奠定堅實基礎。

2.2 要將全體干部職工的政治理論學習經常化

農村信用社要以深入學習實踐科學發展觀活動為指導，不斷加強全體干部職工的政治理論學習。一是領導干部帶頭學。要堅持集中學習和分散自學相結合，理論學習和專題發言相結合的學習形式，深刻領會其精神實質，為廣大黨員干部掀起理論學習新高潮起到示范帶頭作用。二是機關干部廣泛學。設定機關學習日，組織機關干部結合自己工作崗位，進行學習和討論，每人撰寫學習心得體會并進行交流。三是基層黨員干部自覺學。針對基層網點分散，支部組織集中學習難度較大的特點，聯社機關要派員組織各基層網點干部員工學習，充分利用中午或晚上等業余時間，自覺開展學習，將抓思想政治工作貫穿到業務工作的全過程。四是集中培訓學習。通過專題輔導、專家授課、以會代訓、脫產培訓等多種有效形式，有針對性的組織學習培訓。

2.3 要不斷創新思想政治工作方法

思想政治工作方法創新就是要徹底摒棄已經過時的工作方法，在日常工作中根據單位情況研究出一套適合自身特點的新思路，歸納和總結出新的思想政治工作方法。

2.3.1 要和員工平等交流。對員工在工作和生活中遇到的各種思想問題，不僅要有針對性，有說服力，而且要做到動之以情，曉之以理，做員工的貼心人和知心朋友，促進人與人之間心理的相容，從而在情感上產生共鳴。要從維護員工的利益出發，取得他們的理解和支持，使思想政治工作真正起到作用。

2.3.2 要實實在在地為員工辦實事。

在為員工辦實事上，切忌只講大道理的工作態度。大道理不是不要講，而是要講得通俗化，使員工能從心里接受，增強感染力。同時，思想政治工作還要和為員工辦實事結合起來，解決員工一些具體困難和問題。對員工提出的合理要求，有條件解決的，要及時解決，暫時無條件解決的，要耐心說明情況，以取得諒解;對不合理要求，也不能簡單批評了事，要講明道理，使其心悅誠服。

2.3.3 要采取正確的思想教育形式。把思想政治工作貫穿于生動活潑的各種教育活動之中，使之既能適合員工的特點，又能達到宣傳教育的目的。一是由單純“說教型”向“綜合型”轉變，把思想政治工作融入到單位員工生活的各個方面，使廣大員工置身于思想教育的濃厚氛圍之中。其次，加強和改進思想政治工作必須立足于教育，輔之以管理，把法制建設與思想道德建設結合起來，綜合使用思想道德教育與法律約束、行政監督、企業文化行為規范和經濟杠桿等多種手段，真正形成思想政治工作的整體合力。

2.3.4 要堅持正面教育與警示教育相結合。思想政治工作中，要堅持正面教育為主的教育方法。要大力宣傳學習和時代精神的先進典型，特別是號召員工向單位里的先進人物學習，從而使員工有一種奮發有為的向上精神，同時，要緊密聯系工作實際，從反面教材中吸取教訓，讓大家引以為戒。在教育方式上要有新突破，改變過去那種只局限于學文件、讀報紙、作報告的習慣方式，擴大到收聽收看錄音、錄像、等多媒體電子化教育方式，積極運用各種有效手段開展思想政治工作，為思想政治工作注入新的活力，增強其說服力和感染力。

2.4 要緊密結合工作實際搞好思想政治工作

在思想政治工作中，要結合農村信用社工作實際，轉變工作作風，提高自身素質。一是加強調查研究，掌握員工思想動態。二是潛心探索，創新工作思路。要努力做到思想政治工作貼近實際、貼近生活、貼近群眾，不斷增強思想政治工作的針對性和有效性;三是明確目標，落實職責。宣傳員、信息員、通訊員要成為一支思想過硬的宣傳隊伍，各司其職，及時宣傳報道聯社及轄內營業機構三個文明建設成果，充分發揮上情下達、下情上傳的中介樞紐作用，為農村信用社改革發展、穩健經營營造良好的輿論環境。

2.5 要有針對性地解決員工的實際問題

思想政治工作從本質上來說是做人的工作，人是生產力中最活躍的因素，而人的思想又是最活躍的。一般來說，職工在工作中所反映出來的各種各樣思想問題，都是由實際問題而引起的，是同人的各種切身利益相關的。因此，要與職工多進行思想上、感情上的溝通，進行平等的思想交流，改變過去那種只做表面文章，不從實際上關心職工生活的錯誤做法，要認真傾聽員工呼聲，把理解人、尊重人、關心人作為做好思想政治工作的前提，把思想政治工作與解決職工實際問題緊密結合起來，急員工之所急，想員工之所想，盡力為職工排憂解難，消除后顧之憂，這樣就會大大調動員工工作的積極性。同時也要大力改善營業環境，這樣一來既提升了信用社的社會形象，又為員工營造了舒適、優美的環境;第三要狠抓職工住房建設，保證員工人人有住房，改善員工的生活條件，增強員工的歸屬感。第四要廣泛開展和員工談話活動。在員工思想有波動時、或是員工在工作中遇到困難時、員工之間鬧矛盾時、員工違紀受處分時領導要親自去找員工談心，當員工生病住院時領導也要親自去員工家里訪問，讓員工真切感受到組織的關懷和溫暖。還要經常性地開展“建言獻策活動，通過采取建言獻策等方式，既可以充分了解職工的思想，讓職工提出合理化建議，又達到了溝通思想、交流意見、促進工作、增進相互信任與理解的目的，真正體現了以人為本，也讓員工體現到自己是受尊重的，是企業的主人翁，從而更好地為單位的業務經營做貢獻。