新形勢下加強和改進企業思想政治工作的措施淺析

摘要:隨著人類社會的進步，市場經濟的發展，企業出現了許多新問題、新矛盾及新課題。這僅靠原有的思想教育方法已經不能完全適應新時期思想政治工作的需求。因此，必須不斷加強和改進企業思想政治工作。

關鍵詞:企業思想政治工作 作用 加強措施

0 引言

隨著我國社會與經濟形式的不斷發展，企業職工的思想更加活躍，觀念不斷更新，個人行為自由化、獨立化、個性化的特征日益明顯，對精神文化的要求日益增長，這就迫切需要改進企業思想政治工作，在繼承和發揚優良傳統的基礎上進行創新，增強企業思想政治工作的針對性、實效性和主動性。

1 企業思想政治工作的作用

第一，導向和保證作用。即保證企業生產經營的社會主義方向。隨著市場經濟的發展，在全球化的背景下，外企的大量的涌入，互聯網技術的發展，我們對外交流日益頻繁，國外的思想和文化也大量涌入，市場經濟的趨利觀與社會主義的集體主義價值觀存在著矛盾。這使得國外鼓吹意識形態多樣化的反動思潮，利用經濟上的強勢逐漸滲透。所以必須要用馬列主義毛澤東思想、鄧小平理論及三個代表的重要思想武裝廣大干部職工，以保證我們的社會主義方向。

第二，精神動力的作用。人是生產力中最活躍的因素，企業思想政治工作的對象是企業的每一個職工，他們的世界觀、人生觀、價值觀，是否正確，思想覺悟和道德水平的高低直接決定著他們基本素質的優劣。企業結合生產經營開展思想政治工作，能夠從根本上解決存在的一些問題，堅定職工的理想信念，引導職工認識國家、集體、個人三者之間的利益關系，把愛國、愛廠、愛崗結合起來。調動職工的積極性和創造性，激發企業職工的奉獻和創造熱情，使“精神”變“物質”。

第三，協調和轉化的作用，即在建立現代企業制度過程中協調關系并轉化矛盾在建立現代企業制度，分流改制中引發起一些矛盾，如職工收入差別大，導致職工心理失衡，企業領導在改革中腐敗，企業過度追求經濟利益，而忽視企業的人文道德的培養等。這些矛盾交織在一起，嚴重了影響了企業的發展，就需要思想政治工作根據各方的需要理順情緒、協調關系，穩定人心。

2 新形勢下企業思想政治工作面臨的問題

當前，在全面建設小康社會，構建社會主義和諧社會的新形勢下，企業通過改革改制，加快自身的發展，適應社會主義市場經濟的快速發展的過程中，企業思想政治工作又出現了一些新的特點，面臨著許多新的問題。

2.1 思想政治工作的對象復雜 隨著社會主義市場經濟的發展和經濟成分、利益主體的多樣化，各種社會組織、各類經濟實體大量涌現，特別是在私營企業、外商投資企業以及其他非國有經濟的職工迅速增加，合同工、臨時工等越來越多，他們中有的就業崗位穩定，但絕大多數就業很不穩定，勞動關系很不明確。總體看，就業形勢和就業崗位多種多樣，社會人群的流動性大大增強，職工與崗位或企業的聯系日益松散，企業對個人的約束力弱化，致使企業人員強構更趨復雜化。

2.2 職工的政治理想信念淡化 有些職工不關心政治，對當前形勢缺乏清醒認識，對企業前景悲觀失望，缺乏理想和信念，拜金思想嚴重，認為人活著就是為了掙錢、享受。因此，在處理、對待國家、企業與個人利益關系上，只考慮個人利益的得失，不顧國家、企業利益。在思想道德和社會公德方面有些職工不能正確認識是與非、美與丑，出現不講社會公德的現象。

2.3 職工的思想復雜多樣 隨著經濟結構的調整和企業改革步伐的加快，同職工息息相關的熱點、難點和焦點問題也不斷增多，許多社會現象也誘發職工產生各種各樣的思想波動，甚至是心理失衡。主要表現在:

首先，在復雜的社會環境中，職工的心理活動比以前更加活躍和復雜。大量的社會現象，以及職工因工作、生活、學習、婚戀、經濟、家庭、人際關系等問題，都會產生許多矛盾心理。

其次，一些職工的主人翁自豪感隨著經濟地位的變化而失落。部分職工自卑感、壓抑感代替了往日的光榮感和自豪感。特別是進入市場經濟以后，企業職工尤其是傳統產業的職工工資漲幅不大，收入已處于中下等，引發了職工不安心工作的情緒。

再次，除上述問題外，還有一部分職工存在著依賴心理。一切依賴企業，一遇到困難就找主管部門和上級領導，等、靠、要的思想依然存在，危機意識普遍增強，但不愿意學技術又相當普遍。

3 新形勢下加強和改進企業思想政治工作的措施

3.1 加強和改進企業思想政治工作必須要注重人文關懷 加強和改進思想政治工作，注重人文關懷和心理疏導，用正確的方式處理人際關系。企業思想政治工作實際上就是做群眾工作、人的工作。要真正體現以人為本的理念，帶著深厚的情感，真心實意去做思想政治工作，體現出對職工的信任、關愛。職工是企業最重要的財富，職工對公司事業發展的自發認同以及全身心地投入工作，是公司可持續發展的力量源泉。因此，營造人盡其才的寬松和諧的發展氛圍，讓職工安心于本職工作，并充分發揮自己的潛能，這就要求企業思想政治工作要進一步深入實際，貼近生產經營，及時掌握和了解職工的思想動態，為職工辦實實在在的實事、好事，解決他們的實際困難和困擾他們思想的主要問題，以真心實意的人本關懷凝聚職工人心，調動他們興企裕工的積極性和創造性。

同時，要重視從文化和人的價值的角度去關注職工的需求，通過多種形式和手段，為職工創造良好的知識積累氛圍，使職工成為有理想、有道德、有知識、有技能的新型人才，成為企業具有競爭力的資源。

3.2 加強和改進思想政治工作必須要以創新為動力 思想政治工作的生命力在于不斷創新。創新能力不僅僅是一種科學素質，更是一種精神狀態、一種綜合素質的整體功能的表現。企業思想政治工作者必須抓住機遇用創新的精神，探索加強和改進思想政治工作的新途徑、新方法。一是觀念創新。觀念是行動的先導，要倡導創造性思維，就必須打破固定單一的思維模式，使思想政治工作始終貫穿于生產經營的全過程，滲透到各個環節。二是內容創新。思想政治工作應當本著尊重人、理解人、凝聚人的原則，有效地調動企業職工的積極性，集中精力完成企業各項生產經營任務。要圍繞企業發展、穩定的大局，引導職工正確認識國家、企業、個人三者之間的利益關系。三是方法創新。要以靈活的工作方法將思想政治工作由簡單的說教向寓教于樂轉變;從脫離實際講大道理向貼近生產經營實際、貼近職工思想實際轉變;從自我設計、自我循環向生產經營管理相結合轉變。針對八小時內外不同的特點，進行不同形式的教育工作。

3.3 發揮優勢，找準思想政治工作參與生產經營管理的切入點。

新時期企業思想政治工作的主要任務就是要用先進理論教育黨員干部和職工，提高干部、職工的思想覺悟，調動廣大職工工作的積極性，促進企業經濟效益的提高。因此，企業思想政治工作者不但要提高自己的理論素質，而且要把思想政治工作具體化、生動化，必須聯系實際，聯系生活，結合生產經營一道去做，把思想政治工作滲透到生產經營中去。深入分析企業經營管理現狀，精心找準結合點，選好活動載體，把群眾性文明創建活動和思想政治工作有機結合起來，把廣大職工的政治熱情和工作積極性、主動性、創造性充分調動和發揮起來，以促進企業的進步和生產經營的發展。同時，還應引導職工樹立與市場經濟相適應的市場意識、成本意識、效益意識、競爭意識。堅持不懈地抓好形勢任務教育和各項改革方針政策的宜傳教育.做好解疑釋惑、化解矛盾、理順情緒的工作，把職工的積極性引導好，保護好、發揮好。

4 結語

面對飛速發展變化的新形勢、新任務，要以創新的精神不斷加強和改進企業的思想政治工作，體現思想政治工作的時代性，探索新的歷史條件下思想政治工作的內容形式、方法、手段和機制。以繼續發揮思想政治工作的強大優勢，不斷促進企業工作的全面、快速發展。

參考文獻:

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[2]楊萍，曹曉毅，吳春艷.《加強和改進企業思想政治工作的探索與實踐》[J].云南電業，2010(1).