工傷事故 中小企業(yè)該如何應(yīng)對

面對突如其來的工傷事故，企業(yè)逃不掉。除了加強員工的安全教育進行有效的預(yù)防之外，有沒有正當(dāng)?shù)耐緩絹磙D(zhuǎn)移工傷事故給企業(yè)帶來的風(fēng)險呢?

在石獅市區(qū)一家律師事務(wù)所，開紡織廠的企業(yè)主施先生，手里捏著一張法院的傳票，開口便說：“真倒霉，被工人告了!”

原來，施先生遭遇了一起工傷事故，事情發(fā)生2009年7月5日，當(dāng)天下午3點左右，他的一名工人在跟同事聊天時，把手放在導(dǎo)布機上，由于導(dǎo)布機沒有上地腳螺絲予以固定，當(dāng)這名工人身體重心向?qū)Р紮C傾斜時，導(dǎo)布機突然倒下，把這名工人壓傷，造成胸椎壓縮性骨折和右鎖骨骨折。施先生帶了5000元現(xiàn)金，急忙把受傷的工人送到科盾醫(yī)院搶救。現(xiàn)在工人傷好了，經(jīng)鑒定，為八級傷殘，喪失部分勞動能力，要他索賠誤工費、撫養(yǎng)費、殘疾賠償金、精神損害撫慰金等總計96000多元。

“我是個小廠，去年生意又不大好，如果這樣的事情再出一兩樁，我非得破產(chǎn)不可。”施先生一臉的郁悶。

比施先生更郁悶的還有開服裝廠的蔡先生。2008年9月間，他派幾名工人整修工廠的廁所，其中一名姓田的工人上夜班，推完一車廢磚頭后，他偷懶，伸開雙腳躺在現(xiàn)場外40米處的水溝邊休息，不料被路過的拖拉機壓傷雙腳，造成雙腳骨折。后雖經(jīng)醫(yī)院全力搶救，但最終還是造成了六級傷殘。連醫(yī)療費、殘疾賠償金等各項加在一起，蔡先生要賠償近20萬元。

蔡先生說：“如果我工廠有責(zé)任，賠多少我都心甘情愿，可是這次工傷明明是工人消極怠工，是他自己造成的，這也要工廠來賠，我不服，要知道我也是受害者!”

是的，每一樁工傷事故的發(fā)生，最大的受害者是工人，但不容忽視的是，工廠同時也是受害者。

工傷賠償適用無過錯責(zé)任原則

那么，工廠沒有責(zé)任，要不要賠錢呢?答案是肯定的j

蔡先生再三強調(diào)，田某在上班時間私自離開工作崗位，嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，對事故應(yīng)負全部責(zé)任。蔡先生的律師也說，田某在上班的過程中因怠工行為被軋傷，不能將其違規(guī)怠工美化成合法的工間休息。但勞動仲裁部門認為：田某所受傷害是在履行其本職工作后工間休息時發(fā)生的。工作間隙休息雖與工作內(nèi)容無關(guān)，但間隙休息是日常工作中正常、必要而合理的生理需要，與其正常工作密不可分。蔡先生的律師明白無誤地說，田某在上班的過程中因怠工行為被軋傷，這只能證明田某受傷確是在履行職務(wù)行為。

蔡先生說，勞動仲裁簡直就是強詞奪理。果真如此嗎?不。

法律界人士認為，這是蔡先生不理解工傷賠償?shù)脑瓌t。法律規(guī)定：工傷賠償適用無過錯責(zé)任原則，即無論工廠是不是有責(zé)任，只要工人發(fā)生工傷，工廠都得賠。工傷賠償適用無過錯責(zé)任原則，不僅是我國，也是世界各國通行的做法。這樣可以防止一些用人單位在工人出了事情之后，熱衷于通過找工人的“過錯”來逃避責(zé)任。實際上，強調(diào)無過錯責(zé)任原則有一個最大的好處，就在于可以促進雇主主動改善勞動環(huán)境，清除安全隱患，因為只要發(fā)生工傷事故，他們都得賠償。這樣一來，雇主就不會只顧生產(chǎn)忽略安全，安全意識將會得到很大的提高。

工傷保險，企業(yè)規(guī)避用工風(fēng)險

有沒有正當(dāng)?shù)耐緩絹磙D(zhuǎn)移工傷事故給企業(yè)帶來的風(fēng)險呢?

從長遠角度來看，預(yù)防和減少工傷事故才是正題。企業(yè)應(yīng)提高加強安全保護的導(dǎo)向理念，應(yīng)通過不同形式和途徑的安全教育，使職工掌握安全方面的生產(chǎn)技術(shù)知識和操作方法，來預(yù)防事故的發(fā)生，這是企業(yè)應(yīng)該承擔(dān)的社會責(zé)任。但是，工傷伴隨著工業(yè)文明而來，就像交通事故伴隨著汽車文明而來一樣，安全教育可以預(yù)防和減少事故的發(fā)生，但要根絕幾乎沒有可能。

社保公司的有關(guān)人士指出，近年來，工傷保險和社會養(yǎng)老保險一樣，很受一些大型企業(yè)的關(guān)注和歡迎。企業(yè)主已經(jīng)意識到，只有早日建立預(yù)防、康復(fù)、補償良性發(fā)展的工傷保險制度體系，才能有效減少企業(yè)的用工風(fēng)險和經(jīng)濟損失，只是一些中小企業(yè)尤其是小企業(yè)對此還了解得不多。按照《工傷保險條例》和石獅市實際，政府規(guī)定工傷保險費的繳費比例根據(jù)不同行業(yè)的工傷風(fēng)險程度，實行差別和浮動費率，用人單位繳納工傷保險費的數(shù)額為本單位工資總額乘以單位費率之積。一般來說，企業(yè)參加工傷保險后，發(fā)生工傷事故的費用基本上都由社會保險部門承擔(dān)。

(編輯 鄭釗萍)