一項調查顯示,韓國六成上班族更傾向于選擇就業穩定性,而非工資高低。
韓聯社8日報道稱,韓國一家就業網站近日對上班族進行的調查顯示,受訪者中的61.8%更青睞薪水低但能保障退休的工作崗位。僅有31.7%的受訪者表示,就算得不到退休保障,也喜歡高薪工作。79.7%的受訪者回答,在目前的公司干不到退休。這表明大部分上班族對工作崗位心存不安,擔心會失業。 正因如此,有68.3%的受訪者表示,如能保障干到退休,可接受從一定年齡段開始薪資遞減制。
據報道,為應對人口老齡化和實現雇傭穩定,同時減輕企業負擔,韓國計劃引入薪資遞減制。這種制度是漸進式減少工作量及相應薪資,降低突如其來的退休對職員造成的精神上、經濟上的打擊。同時可以繼續利用年紀雖大但經驗、人脈豐富的高級人力資源。 該就業網站負責人表示,目前,許多企業勞資雙方都贊成實行薪資遞減制。今后的課題將討論工資調整的時期、遞減幅度和退休年齡等?!? (王軼鋒)
環球時報2010-02-09