淺談如何創新電力多經企業思想政治工作

_王 菲 李書維

毛澤東同志曾說：“政治工作是一切經濟工作的生命線”。隨著社會主義市場經濟的發展，電力多經企業經營發展模式發生了根本性變化，已經從福利型、安置型企業逐步轉變為效益型企業，從小規模、非正規的經營組織發展為具有現代企業特征的、符合《公司法》條件的、頗具規模的有限責任公司。由于歷史原因，電力多經企業由原全民工、集體工、新型合同工、臨時工組成了一個用工身份復雜的特殊群體，此外，職工價值觀念多元化，利益分配多樣化，各種矛盾復雜化。隨著電力多經企業的發展，多經企業思想政治工作面臨諸多新的任務和挑戰，逐漸暴露出與企業發展不和諧的問題，需要我們研究和解決。

一、多經企業政工隊伍建設存在的問題

首先，在市場經濟的影響下，在部分經營者心中，黨群工作是非營利性工作，是無用功，增加內耗，影響和制約日常生產經營工作。政工人員的勞動成果得不到認可，個別政工人員甚至受到歧視，導致很多政工干部失去了工作的積極性。其次，由于政工崗位入口寬松，出口不暢，導致后備力量儲備不足。政工人員與專業技術人才相比，欠缺良好的專業背景，理論水平相對較低。有些政工人員對新形勢下的思想政治工作要求認識不足，未能準確掌握不同群體的心理動態，從而無法有針對性地開展思想政治工作。最后，企業對政工人員的培訓投入不足，往往局限于職稱教育，培訓渠道單一，學習形式簡單，而且斷斷續續，收效甚微。

二、創新多經企業思想政治工作的要求

多經企業思想政治工作首先應以企業發展戰略為著眼點，結合企業組織目標的實現來開展。企業應該堅持思想政治工作與經濟工作有機結合，政工人員要站在企業改革和發展的立場上思考問題、分析問題，使思想政治工作為企業所需要、為黨員所歡迎、為員工所接受，從而與企業的改革發展同步推進。企業思想政治工作者必須樹立“公正廉潔，內外兼修”的形象，而且更應該強調服務的觀念，要以普通員工的身份和平和的心態，弱化教育、說服色彩。

三、對多經企業思想政治工作創新的幾點思考

1.轉變觀念，創新思維方式

創新思維是推進企業發展的前提條件，也是企業思想政治工作的內在要求。企業要做大做強，必須把思想政治工作擺在首位，確保企業發展的正確方向；必須貫徹依法治企的方針，加強和改進企業的法制教育；必須加強高素質人才的培養，建設一支新型的企業人才隊伍。

創新思維是企業思想政治工作創新的必由之路。企業思想政治工作必須從傳統的思維定式中解放出來，形成與時代發展相適應的創新思維。具體來說，應注重三個方面：一是在思想教育方面，要改變重灌輸的權威性、輕對話溝通的平等性傾向，樹立新的思想教育觀，實現思想教育由強制性向滲透性的轉變；二是轉變重典型引領、輕機制推動的傾向，加強機制建設，健全思想政治工作機制；三是從企業思想政治工作的特點出發，針對不同時期、不同單位員工的思想實際，創造新的教育形式。

2.立足現實，創新思想政治工作內容

在突出抓好以理想信念教育為核心的企業思想政治教育的同時，緊扣時代脈搏，從實際出發，豐富思想教育內容。

一是要緊緊圍繞企業中心任務，深化思想政治工作內容。企業思想政治工作必須服從和服務于多經企業可持續發展這個中心，這是一條根本的原則。

二是進一步做好理論武裝工作。在新形勢下，多經企業面臨改革、改制和發展的繁重任務，只有抓住理論武裝這個首要問題，努力回答員工群眾關心的熱點難點問題，才能鞏固和發展干部員工團結奮斗謀發展的共同基礎。

三是適應現代企業制度，提高思想政治工作的科學化、知識化、信息化程度，突出超前意識和法律常識的宣傳，答疑釋惑，引導員工正視差距，搶抓機遇，迎接挑戰，戰勝困難。

四是堅持以人為本，著眼于促進員工的全面發展，堅持人性化管理。

3.不拘一格，創新選、用、育人長效機制

一是選配高素質兼職人員，建立“一崗雙責”工作機制。在專職政工隊伍“少而精”的情況下，要注意挑選素質好的人員兼任，充實政工隊伍力量，同時使思想政治工作與經營工作互相結合，互相促進，避免“兩張皮”現象，形成“人人參與，人人有責”的思想政治工作新氛圍。

二是要有針對性地引進經濟管理、企業管理、人力資源開發、心理研究等方面的人才，將他們培養成為專職政工隊伍的領軍人物，提高整體思想政治工作水平。

三是加強政工人才與其他人才的崗位交流，要從崗位的實際要求出發，打破身份、學歷、專業、職稱等界限，讓那些有潛質、基礎較好、熱愛政工工作的年輕人有機會到政工崗位上磨練成長，鼓勵和支持政工人員向“一專多能”復合型人才發展。

4.采取積極措施，在人文關懷中凝心聚力

企業要實現良性發展，增強員工的主人翁意識迫在眉睫，特別對于一直強調樹立“一家人”理念的電力多經企業，這顯得尤為重要。要抓好這項工作，結合多經企業實際，筆者認為：從制度上來說，一是建立和完善企務公開制度；二是建立和完善重大舉措報告制度；三是建立和完善員工參與管理制度等。從體制上保證員工參與企業民主管理，這既是企業科學發展的需要，也是建立具有中國特色的現代企業管理工作體制的基本要求。這樣可以使員工從被動勞動轉變為主動工作，逐步增強員工的主人翁意識，增強員工的管理意識、自覺關心企業的意識，使每位員工既是一名勞動者，也是一名管理者。在利益上，要使員工收入與企業發展同步增長，使職工真正體會到企業發展給自己帶來的實惠。在情感上，在開展思想政治工作中，堅持用真情說真話、求真理，針對員工的思想矛盾，本著教育、幫助的目的，擺事實，講道理，以關愛暖人心，從小事入手，為員工排憂解難，真正把思想政治工作做深、做細、做實。

5.加強企業文化建設，增強企業凝聚力，創建和諧的環境

企業文化建設是企業思想政治工作的一個重要內容，是企業思想政治工作的一個有效載體和途徑，是創建和諧企業的一項極其有效的措施。要切實在企業中創建健康向上的企業文化，就要將全心全意依靠員工促進企業可持續發展的方針落實到企業文化中去，這是建立現代企業管理制度的需要，也是企業科學發展的需要。

總之，創新電力多經企業思想政治工作是時代的要求，是保證企業可持續發展的關鍵。只有堅持與時俱進的創新精神，堅持繼承性與創新性相結合、借鑒性與主動性相統一，不斷加強和改進思想政治工作，才能適應企業發展的需要，發揮思想政治工作應有的作用。