后杜拉拉時(shí)代的職場(chǎng)敘事

最近，職場(chǎng)小說風(fēng)靡一時(shí)，不僅坊間大有“男看《做單》，女看《杜拉拉》”之勢(shì)，出版商也在打造各種“職場(chǎng)勝經(jīng)”，樂此不疲。當(dāng)我們走進(jìn)書市，不說“浮沉”“輸贏”“圈子圈套”這類商戰(zhàn)小說讓人難以選擇，就連那些把“杜拉拉”簡(jiǎn)單置換成“丁約翰”“老黃牛”“楊小羊”“小強(qiáng)”之類的“職場(chǎng)打拼記”系列就足以讓讀者眼花繚亂。

作家邱華棟認(rèn)為，職場(chǎng)小說只是商家炒作出的一個(gè)概念，并非文學(xué)范疇的某種特定類型。從廣義上看，可以將職場(chǎng)小說視為世情小說中比較低級(jí)的一個(gè)部分。我們暫且不論這種觀點(diǎn)對(duì)職場(chǎng)小說存在明顯的“階級(jí)歧視”，先看—下它對(duì)職場(chǎng)小說的分類是否合適。“世情小說”的提法在魯迅的<中國(guó)小說史略>中有較為顯豁的表述：

當(dāng)神魔小說盛行時(shí)，記人書青亦突起，其取材猶宋末市人小說之“銀子兒”，大率為離合悲歡及發(fā)跡變態(tài)之事，間雜因果報(bào)應(yīng)，而不甚言靈怪，又緣描摹世態(tài)，見其炎涼，故或亦謂之“世情書”也

在魯迅的分類中，這類“世情小說”是被放在“人情小說”中論述的，后人也基本將兩種說法等同。之所以另說“人情”，大抵是與“神魔”相對(duì)而言。從上面關(guān)于“世情書”的文字中，我們看到這類小說的特點(diǎn)是“描摹世態(tài)，見其炎涼”。若以此而論，現(xiàn)在流行的各種職場(chǎng)小說確實(shí)可算做世情小說。雖然這些小說多以展現(xiàn)職場(chǎng)生存法則或成功技巧為目的，但圍繞這些法則或技巧而展開的斗爭(zhēng)，無不是“世態(tài)炎涼”的現(xiàn)代性見證。只不過，這些作品中少有古典性的人生嗟嘆，取而代之的是現(xiàn)代人的昂然進(jìn)取之心。

至于說職場(chǎng)小說是“世情小說中比較低級(jí)的一個(gè)部分”，筆者認(rèn)為這種論斷因缺乏歷史性的維度而顯得邏輯混亂。從當(dāng)代文學(xué)創(chuàng)作現(xiàn)況來看，如果把其中一些作品歸為世情小說，那么按照世情小說這一類別的格調(diào)和水平，斷難認(rèn)定職場(chǎng)小說就要比另外一些當(dāng)代世情小說“低級(jí)”；如果不承認(rèn)當(dāng)代有世情小說這一類，那么我們根本無法把當(dāng)代的職場(chǎng)小說與明清的世情小說相比較，更不用說歸類，因?yàn)閴焊鶅壕褪遣煌瑫r(shí)代的兩個(gè)不同類別。更何況，這里還存在一個(gè)更大的眾所周知的時(shí)代語境，那就是當(dāng)代文學(xué)創(chuàng)作的式微。在一個(gè)弱手如林的江湖，倘若還有人談?wù)摬煌T派間誰比誰更“低級(jí)”，充其量也就是個(gè)“五十步笑百步”罷了。

因此，批評(píng)職場(chǎng)小說的合適方法，也許是把對(duì)象放進(jìn)對(duì)象群里的縱向比較法。這樣，我們就可以很公允地看到，職場(chǎng)小說中確實(shí)是有“低級(jí)”和“高級(jí)”之分的。這種級(jí)別上的區(qū)分，當(dāng)然與政治或色情無關(guān)，主要是就敘事技巧和寫作主旨兩方面而言。具體來說，我們可拿“杜拉拉升職記”作為一個(gè)討論的起點(diǎn)。應(yīng)該說，“杜拉拉升職記”的走紅主要依賴外部環(huán)境：一是全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)，二是同類作品在同期幾乎沒有。單從這本書的寫作本身來看，基本處于一種初學(xué)寫作者“脫口秀”的水平，敘事技巧單調(diào)，人物形象單薄，寫作主旨缺乏，是出版界暢銷書中“時(shí)勢(shì)造英雄”的典型。但從“杜拉拉升職記”之后，倒是出現(xiàn)了一些寫作較為專業(yè)的商戰(zhàn)小方，像《浮沉》和《輸贏》。這些作品無論從情節(jié)設(shè)置還是人物刻畫上，都遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了“杜拉拉升職記”，已經(jīng)很大程度上具有了小說的文學(xué)性。至于隨后出來的各種跟風(fēng)作品，不用說難拿文學(xué)性的符號(hào)往上貼，就連作者的職業(yè)資歷都很可懷疑。

應(yīng)該說，“杜拉拉升職記”就像職場(chǎng)小說的導(dǎo)火索，引爆了隨后一大批同類作品的相繼問世。但是，從敘事方式來看，后出的作品并沒有跳出“杜拉拉升職記”的職場(chǎng)斗爭(zhēng)的套路，甚至都不敢脫離“長(zhǎng)篇小說”這一文學(xué)樣式。這些作家們挖空心思，既想增強(qiáng)小說的可讀性，又要在小說中抖出更多的“生存法則”的包袱。于是乎，情節(jié)寫得越來越復(fù)雜，技巧玩得越來越高級(jí)。遺憾的是，即使這樣仍然有相當(dāng)多的讀者不買賬。

首先是來自學(xué)者方面的否定，北京大學(xué)中文系教授陳曉明認(rèn)為：“這些書看著玩是可以的，說教人智慧那是胡扯，不具有可學(xué)性。其中復(fù)雜的人際關(guān)系、陰謀重重的辦公室政治、厚黑味道的職場(chǎng)哲學(xué)，代表了中國(guó)文化中不太好的一個(gè)方面，并不值得提倡。”其次是讀者方面的“困惑”。網(wǎng)上論壇留言顯示，當(dāng)某些在校大學(xué)生或職場(chǎng)菜鳥們看了一系列職場(chǎng)小說后，反而更加困惑：“我剛進(jìn)入這個(gè)圈子，不知道是不是能夠?qū)W會(huì)做圈套：我剛鉆進(jìn)別人的圈套，不知道是不是能夠融入這個(gè)圈子。”

其實(shí)，各方面的否定聲音挖掘出了職場(chǎng)小說這一文學(xué)樣式的內(nèi)部悖論：虛構(gòu)與真實(shí)、情節(jié)豐富與知識(shí)準(zhǔn)確之間的矛盾。只要想寫一本可讀性強(qiáng)的小說，你就沒法不去虛構(gòu)，一虛構(gòu)就開始出現(xiàn)大量厚黑式的斗爭(zhēng)，就沒法保證其中的技巧和法則完全具有“可學(xué)性”，一旦“可學(xué)性”缺乏的時(shí)候，對(duì)讀者就只剩下“看著玩”的效用。

也許會(huì)有人問，為何死守“小說”這一文體，而不采取其他文學(xué)樣式呢?此論說易行難。除了小說，通常能采用的就剩下散文了。散文，做做無需專業(yè)背景的心理勵(lì)志差不多，如劉墉的所謂心靈雞湯系列，無非人生感悟或調(diào)侃，真要把職場(chǎng)的案例和法則融會(huì)貫通，非得有豐厚的職場(chǎng)閱歷和深刻的職業(yè)思考不可。

不過，從目前來看，有兩本書倒體現(xiàn)了這方面的嘗試，一是“潛伏在辦公室”，二是“職場(chǎng)路線圖：人力資源總監(jiān)手記”。前者似乎已經(jīng)看到了職場(chǎng)小說的困境與悖論，試圖沖破職場(chǎng)小說的文體限制，但最終呈現(xiàn)的還是游離于小說和散文之間的文本形態(tài)，缺乏明確的敘事追求。另外，作者為七。后，職場(chǎng)閱歷不夠高端和豐富，文本內(nèi)容缺乏說服力。“職場(chǎng)路線圖：人力資源總監(jiān)手記”一書的作者汪漪在職場(chǎng)閱歷方面則深厚得多，擁有中外名企15年人事工作經(jīng)歷，曾是“打工女皇”吳士宏的人事經(jīng)理，幼年時(shí)就數(shù)次受過冰心的文字提點(diǎn)。更為重要的是，這本書完全跳出了職場(chǎng)小說這一圈套，而是采用路標(biāo)性關(guān)鍵詞的形式，將職場(chǎng)故事結(jié)構(gòu)成一個(gè)個(gè)精致的短篇，有的篇目是充滿職場(chǎng)情理的散文，有的甚至就是敘述職場(chǎng)人生的職場(chǎng)小說，讓人頗感清新和驚喜。

針對(duì)當(dāng)前職場(chǎng)文本的這種敘事狀況，筆者認(rèn)為，無論是文學(xué)研究者，還是渴望職場(chǎng)智慧指點(diǎn)的年輕讀者，都會(huì)有一個(gè)共同的期盼：希望在后杜拉拉時(shí)代，職場(chǎng)文本的敘事樣式越來越創(chuàng)新，越來越豐富。