淺談思想政治工作與企業文化的重要關系

摘要:思想政治工作是我們黨的優良傳統和政治優勢，是實現黨的根本任務的保障。企業文化是企業在經營實踐中形成的文化成果，強調以人為本。二者都是潤滑劑，企業文化是思想政治工作的重要載體。我們必須將它們結合起來，共同為企業、為社會發展做出貢獻。

關鍵詞:思想政治工作 企業文化 重要關系

企業不僅是一個經濟組織，實現企業效益，同時也是一個社會組織，肩負著社會責任，即要把職工培育成“四有”新人，要將國家利益、集體利益和個人利益很好地結合，保證企業目標與社會目標一致。“思想政治工作是一切經濟工作的生命線”。當前企業思想政治工作面臨著機遇和挑戰。企業文化符合職工群眾的愿望，符合企業發展需求，符合社會發展潮流，是思想政治工作的重要載體。因此必須做好新時期的思想政治工作和企業文化建設的有機結合。

一、二者的內涵和特點

思想政治工作是用對廣大職工進行馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想教育，從而樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，激發職工的積極性、主動性和創造性。它具有以下特點:①社會性。企業是一個社會組織，它的發展是在一定的社會歷史條件和社會環境中進行，受一定的社會歷史條件和社會環境和制約。當前職工的思想狀況受社會環境的影響很大，思想政治工作本身實行社會化，使職工成為合格的社會建設者、“四有”新人;②實踐性。“實踐是檢驗真理的唯一標準”，思想政治工作只有基于實踐，才能找出問題根源，使職工的思想凈化，成為企業和社會所需人才。只有在動態的、開放的、豐富的社會實踐活動中，才能真正把思想政治工作做好;③長期性和復雜性。人處于一個發展變化中，而且人的思想狀況是一個不確定因素，它的形成過程是一個循環往復的過程。不斷變化的國內國際環境，企業各個階段目標，構成了我們要堅持長期的思想政治工作，并且給予極大的重視，預見其復雜性。

企業文化是以企業成員共有的價值觀為核心而形成的一種群眾意識和群體行為規范，以及與之相適應的管理體制和物化的精神環境、文化氛圍。這包括企業的價值觀念、思維方式、理想信念等精神形態的心態文化，企業的各種規章制度、公約習慣以及企業員工的行為方式和工作作風的行為文化，企業的建筑布局、廠容廠貌、環境分析、商品包裝、廣告宣傳等表層的外顯文化三方面內容。。

二、企業文化的作用

隨著改革開放的深入，市場經濟體制的逐漸完善，當今社會由封閉向開放，由傳統向現代轉型，社會的各個方面發生變化。經濟問題尤其是與自身利益相關的經濟問題成為焦點;誠信的嚴重缺失;價值選擇多樣性與模糊性;企業轉變為自主經營、自負盈虧，因而職工的自主和法律意識增強，強調個人主義和功利主義，他們的成分復雜和知識水平差異，這樣一些變化給思想政治工作帶來極大的挑戰。過去的那些形式僵硬、政治性強、缺乏人情味的載體，已經不能適應時代的發展，不能迎合社會潮流。如果職工不歡迎不接受，就不能實現內化，達不到預期目標，也就不能推動社會和企業發展。以前曾出現了一些新的載體，如以活動為載體，但出現了重形式輕內容;以管理為載體，職工感到強烈的疏離感，重結果輕過程，都不能增強企業思想政治工作的力度。而以企業理念為核心的企業文化給思想政治工作注入活力，充分發揮思想政治工作的價值功能和整合功能。

三、思想政治工作與企業文化有機結合

“加強企業文化建設，拓寬思想政治工作的渠道。思想政治工作既是現代企業的重要組成部分，又是做好企業全部工作的有力保證。任何忽視、削弱思想政治工作的觀點和做法都是錯誤。”江澤民同志提出“以科學的理論武裝人，以正確的輿論引導人，以高尚的精神塑造人，以優秀的作品鼓舞人”是我們的目標，我們必須積極探索。在加強中改進，在改進求加強，把思想政治工作提高到一個新的水平。企業文化源自日本企業，并隨著改革開放引入我國。“要借鑒和吸收企業文化建設的有益成果，確立與整個社會的正確價值導向相符合的企業價值目標，培育富有時代特征和鮮明個性的企業精神，塑造良好的職工形象和企業形象，使思想政治工作與企業生產、經營、管理的結合更加緊密。”

思想政治工作結合的依據:①對象相同。企業文化和思想政治工作對象都是人，都是以人為本的科學，都是做人的工作。它們強調尊重人、理解人、關心人、激勵人，培養認得集體意識和提高人的思想道德素質，最大限度地調動職工的積極性、主動性和創造性;②目標一致。職工素質的高低與企業的興衰成敗有著直接的關系。企業思想政治工作的著力點要放在教育人、培養人上，不斷提高職工的思想道德素質，努力造就一支適應社會主義市場經濟要求的有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。根據“四有”這個培育職工的長遠目標……開展以職業道德為中心的“四職”教育活動，即盡職業責任、將職業道德、守職業紀律、懂職業技能的教育;③方向一致。二者都是為經濟建設服務，都必須堅持共產黨領導，堅持社會主義方向。中國的企業文化在馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的大環境下創立，才能保證其正確方向，這是中國企業文化與外國企業文化的根本區別;④方式手段相通。企業文化和思想政治工作的采取的方式手段是相通的。如開展豐富多彩的寓教于樂的文體活動;實行職工代表大會，做職工的“貼心人”，營造一個和諧的人際關系;加大對職工的培訓，提高他們的素質;樹立典型，學習榜樣。