經濟環境與科技型人才聚集效應的關聯分析

[摘 要]科技型人才聚集效應的產生和提升與人才聚集環境密切相關，經濟環境是科技型人才聚集的主要環境之一。本文在論述了科技型人才聚集效應的概念及特征的基礎上，運用關聯分析法探討了經濟環境與科技型人才聚集效應的內在聯系。

[關鍵詞]科技型人才;經濟環境;聚集效應;關聯分析

[中圖分類號]F272 [文獻標識碼]A [文章編號]1005-6432(2010)14-0069-02

1 引 言

人才聚集、人才作用與外部環境的關系，國外許多經濟學家、管理學家、心理學家都有諸多論述，主要有勒溫的場論、卡茲的組織壽命說、庫克曲線和中松義郎的目標一致理論等。美國心理學家勒溫利用數學公式說明一個人所能創造的績效不僅與其能力素質有關，而且與其所處的環境有密切聯系?？ㄆ澢€表明組織壽命的長短與組織內信息溝通情況有關，還與獲得成果的情況有關。如果組織老化，人才作用的發揮則依賴于組織環境的改變。庫克曲線探討了人的創造力與環境的關系。目標一致論指出了只有當個人目標與組織目標一致時，個人才能發揮最大潛能。因此，科技型人才聚集效應與外部環境存在密切的關系，科技型人才聚集效應的形成與擴散取決于和諧的人才聚集環境。

2 科技型人才聚集效應分析

在區域要素邊際收益差異和自我價值實現等因素的引致和驅動下，科技型人才會從邊際收益較低的地區流向區域邊際收益較高的地區，使科技型人才呈現出區域集中的特征，形成了人才密度大于其他地區的聚集現象。所謂科技型人才聚集現象是指在一定的時間內，隨著科技型人才的流動，大量同類型或相關人才按照一定聯系，在某一地區(物理空間)或某一行業(虛擬空間)所形成的聚類現象。

與其他經濟現象一樣，人才聚集現象會產生兩種效應:一是人才聚集的不經濟性效應;二是人才聚集的經濟性效應。

人才聚集的不經濟性效應是指具有一定內在聯系的人才，在一定區域內聚集過程中所產生的人才聚集作用低于各自獨立作用的效應。產生人才聚集不經濟性效應的主要原因為:①人才聚集沒有形成人才之間有機的內在聯系，僅僅是人才的數量增加了，不能產生人才的規模效應。產生規模效應的前提是聚集的人才必須建立一定的有機聯系，缺乏有機聯系的人才聚集實際仍然為眾多獨立的人才，是不能產生加總作用的;②人才聚集的環境不和諧。人才聚集所產生的加總作用是在一定的內外部環境(政治環境、經濟環境、文化環境等)條件下發生的，失去了這些環境條件人才的聚集就會產生不經濟性效應;③人才的流動性不夠。人才的聚集效應是一個動態過程，而人才的流動是這個動態過程的基本前提。沒有人才在市場機制下的合理流動，人才的聚集現象就很難產生，即使產生也可能形成一潭死水，沒有活力與激情，甚至產生消極現象，出現人才聚集的不經濟性效應;④人才聚集過程中各種沖突的產生?？萍夹腿瞬旁诰奂^程中難免會產生各種沖突，如若對這些沖突消減和化解不力，就會增加沖突的破壞力，產生科技型人才聚集的不經濟性效應。

所謂的科技型人才聚集的經濟性效應是指具有一定內在聯系的科技型人才，在一定的區域內以類聚集，在和諧的內外部環境作用下，發揮超過各自獨立的作用，產生加總效應。

3 經濟環境及其與科技型人才聚集效應的關聯分析

許多學者分別從不同的角度界定經濟環境的概念，鐘堅認為經濟環境主要是指基礎設施、行政管理效率、市場條件、勞動資源及工資水平、物價水平等因素。李迅雷把經濟環境定義為經濟發展中的內部環境和外部環境。宋紅文等提出經濟環境是指由經濟制度、經濟結構、經濟發展水平、物價、金融、投資規模及結構、社會總供給與總需求的關系等方面所組成的環境系統。基于以上觀點，本文基本采用第三種觀點并選擇其中對科技型人才聚集效應的影響較為密切的區域經濟發展水平、經濟體制、產業集聚和風險投資等四方面來闡述經濟環境的構成。

科技型人才聚集效應的形成和發展必然受到內外各種因素的影響。其中，經濟環境對人才聚集規模及其效應的產生和提升具有重要作用。本文首先從定量的角度嘗試運用關聯分析法分析經濟環境與科技型人才聚集效應的內在聯系。

3.1 經濟環境與科技型人才聚集效應關聯性指標體系的確定

在遵循目的性、科學性、統一性、可操作性等原則的基礎上，依據經濟環境與科技型人才聚集規模及其效應的含義以及數據的可得性，分別選取以下經濟環境和科技型人才聚集效應關聯性指標:①經濟總量指標:GDP(億元)，表明一個區域的整體經濟實力;②人均GDP(元)，表明區域人均生產能力，反映區域人力資本邊際收益;③產業集聚度指標:制造業企業指數，說明企業集中狀況;④固定資產投資指標(億元)，反映固定資產投資規模、結構和發展速度;⑤人才聚集效應指標:科技論文數(篇)，反映知識創新成果;專利申請數(件)，反映技術創新成果。

3.2 經濟環境與科技型人才聚集效應灰色關聯度計算

灰色關聯分析是灰色系統理論中提出的一種系統分析的方法，通過對兩個或多個系統的灰色因素之間在系統發展演變過程中相對變化趨勢進行定量刻畫和比較分析，計算出系統中各個因素間的關聯程度。由于經濟環境與科技型人才聚集效應之間的復雜性，因此采用灰色關聯分析方法來分析它們之間的關聯程度。本文使用的指標數據來源于《2004中國統計年鑒》與《2004中國科技統計年鑒》。計算結果如下表所示:

從上表可以看出，經濟環境與科技型人才聚集效應關聯度值在0.75左右，關聯度比較大，這說明經濟環境與科技型人才聚集規模及其效應之間存在非常顯著的內在聯系。其中，人均GDP與科技型人才聚集效應的關聯度均值為0.903，說明人均GDP所反映的人力資本邊際收益對科技型人才流動、聚集及其效應具有非常重要的影響;產業集聚與人才聚集效應的關聯度也比較顯著，說明它們之間存在密切聯系;GDP與人才聚集管理度在0.7左右，說明其對人才聚集的基礎性作用;固定資產投資與人才聚集關聯度也較大，揭示了其對科技型人才聚集效應的間接引致及保障作用。

3.3 關聯度、經濟環境與科技型人才聚集效應

由上述分析可知，經濟環境與科技型人才聚集存在著較強的關聯性(正相關或負相關)，同時經濟環境又具有是否和諧性(和諧性與非和諧性)的特征。基于此，下面分析關聯度、和諧性環境與人才聚集效應的關系。

從上圖可以看出:

(1)經濟環境有和諧性和不和諧性。經濟環境是否和諧在一定意義上決定人才聚集效應的性質和強弱。在關聯度一定的條件下，經濟環境越和諧，人才聚集經濟性效應越突出;反之，經濟環境越不和諧，人才聚集非經濟性效應越突出。

(2)關聯度的大小影響著人才聚集效應的強弱程度。在經濟環境和諧性一定的情況下，關聯度越大，人才聚集的經濟性效應越大;反之，其經濟性效應越小。在經濟環境非和諧性一定的情況下，關聯度越大，人才聚集的非經濟性效應越大;反之，其非經濟性效應越小。這說明，如果經濟環境處于不和諧狀態，關聯度越大，人才聚集的非經濟性效應越大。

4 結 論

(1)由關聯分析可知，經濟環境與科技型人才聚集效應關聯度較高，說明它們之間存在緊密的內在聯系，經濟環境的優化和改善能夠有助于人才聚集效應的產生與提升。

(2)經濟環境對人才聚集效應的影響突出表現在經濟發展水平是科技型人才聚集效應實現的物質基礎和關鍵性環節;經濟體制是科技型人才聚集效應產生的制度安排;產業集聚是科技型人才聚集效應實現的有效載體;風險投資是科技型人才聚集效應提升的助推劑等方面。但是因經濟環境功能的缺失與失靈也會對科技型人才聚集效應產生一定的消極影響。因此，應該客觀認識經濟環境對科技型人才聚集效應的影響，在深化社會主義市場經濟體制、加快經濟發展的同時，也要規劃區域產業集群的發展并不斷完善風險投資機制，促進人才聚集現象向人才聚集效應的轉化。

參考文獻:

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[作者簡介]唐朝永(1978—)，男，漢族，河南開封人，煙臺南山學院教師，研究方向:人力資源管理;師永志(1975—)，女，漢族，山西太原人，煙臺南山學院教師，研究方向:項目管理。