新職場23條軍規

編者按:一本名為《潛伏在辦公室》的書被無數職場人傳閱,很多白領稱這是辦公室不可不讀的私密讀本,看后可以少奮斗10年。書中總結出的職場潛規則讓白領們受益匪淺,也讓這本書成為很多老板規定的“企業禁閱書”。作者陸琪很快受到追捧,2010年初,他又推出《潛伏在辦公室(第二季)》,繼續揭露職場內幕。

這位“從老板堆里叛逃出來”的“小人物發言人”總結出了潛伏在辦公室里的23條另類軍規,對錯暫且不論,能給職場中人以啟發,才是最重要的。

1. 理想很重要,但比理想更重要的是利益。

職場是一個交換利益的地方,老板靠你賺錢,你用勞力換錢,一切活動的基礎都是利益。只看重理想,而不明白利益的重要性,這是絕大部分人被打擊的原因。

2. 表面是公義,心里是生意,這才是職場的本質。

職場中一些人的名字叫“偽善”。他們表面是公義,心里卻是生意,清楚職場的本質是利益。我們不崇尚偽善,但這不妨礙偽善的存在。與其被偽善的人害死,不如學會偽善。

3. 待人以誠,但誠是有目標和尺度的。

老實人在職場總歸是吃虧的,就算你要待人以誠,也必須有自己的尺度。而對人誠心,是應該有目的的,否則就是職場“爛好人”,最后吃虧最多,口碑最差的依舊是你。

4. 工作不會害你,只有人才會害你。

在職場里,我們做的是工作,但相處的卻是人。所有工作害人的事件,背后都有策劃和主謀。必須要記住,在職場里,工作本身是死的,不會害人,只有人才會害你。

5. 做事要藏拙,做人要露怯。

職場成功者是什么樣的?他們是不是看起來并不怎么厲害,甚至到處都是缺點,好像隨時都可以被超越?可做事情時,這些人又面面俱到,幾乎不露破綻,讓人抓不到把柄。職場里生存,不是看你能做到多好,而是看你能“活”多久。所以做人要暴露缺點讓人不防備,做事要處處小心不被抓把柄。

6. 上司夸你越多,你拿的好處就越少。

上司夸獎你并不是好事情,因為他們拿最廉價的口頭贊揚,取代了實質性的獎勵。很多上司不吝嗇嘴上贊揚,但卻把實際好處藏在自己的口袋里,被夸就意味著你少了晉升的機會。

7. 規劃要長遠,拿錢要及時。

職場生涯,必須要有遠見,因為規劃的不是你正在做的工作,而是你的人生。但在錢的問題上,必須要短視,能拿到手的盡快拿到,只有落袋為安的才是你的錢。要記住,人生是你的,可以長遠規劃;而錢是別人的,只有抓牢才能變成你的。

8. 得罪人是有成本的。

在職場上,得罪人是有成本的。你的同事也好、上司也好,與你都非親非故,他們沒有任何理由忍耐你。當你得罪了他們,就算今天不還報,等到有天你犯在他們的手中,必然會狠狠地報復你。

9. 在好上司手下做能臣,在壞上司手下做奸臣。

能夠分清上司好壞,明白上司的需求,在好上司之下做能臣,在壞上司之下做奸臣,這才是職場的最高境界。

10. 別人對你越壞,你要對人越好。

好人是可以得罪的,因為他們個性溫和,不會報復你。但壞人卻絕對不能得罪,他們睚眥必報,你得罪他們,必得十倍惡果。防備壞人的方法,并不是處處小心,而是他對你壞,你要對他好。

11. 老板對你講的道理,永遠都是對他有利的。

勞資雙方的利益是對立的,老板的利益就代表著你會失去什么。不是永遠不聽老板的,而是要獨立思考,知道哪一句對自己有利,哪一句對自己有害。

12. 上司不會適應你,只有你去適應上司。

在職場中,你權力有多大,就有多重要。一個毫無權力的人像大海中的魚,只有魚適應海洋,沒有海洋適應魚的。你想要生存,就只有適應上司,想要反著來,除非你能爬到上司頭上去。

13. 埋頭苦干打天下,只會碰一鼻子灰。

職場是做人的地方。在職場中,人際關系重于工作能力,做人的要求大于做事的要求。

14. 身處一個復雜的環境不是你的錯,但怨天尤人卻是你的錯。

怨天尤人能讓一個人脫離失敗嗎?它只會讓你在挫折里越陷越深。把責任都歸咎在自己身上,反思總結出辦法,這才是小人物職場生存的出路。

15. 職場上沒有平白無故的好人。

職場的殘酷在于,我們自己不做濫好人,也不能相信職場中有平白無故的好人。因為每一個人都是為了利益而來,所有人都是圍繞著利益打轉。任何天上掉下來的餡餅,都是有毒的。

16. 越是好人升得越慢,而人品越壞的人升得越快,所以別得罪他們。

人品壞的人,通常是阿諛奉承的小人,對著上司拍馬屁,幫上司干私活兒多過公事,所以他們通常是上司優先推薦的對象。但他們做的每一件事,都能夠令他們有好處,使他們得到升職加薪的機會,這樣的人別招惹。

17. 順境要給自己留后路,逆境反而要沖鋒向上。

職場潛伏者是平時說話謹慎、順境給自己留后路,關鍵時候潑辣敢干、什么都不怕的人。雖然只是前后順序之差,結果卻有天壤之別。

18. 你喜歡誰并不重要,重要的是誰對你有用。

你喜歡的人,通常是比你職務低,比你還不思進取的人。而你討厭的人,通常是你的上司,逼迫著你干活的人。喜好從來都不是職場中判斷人的標準,只有利益才是你選擇職場伙伴的唯一標準。

19. 上司說要給你的不一定會給你,要給你的不說也會給你。

上司說話不算數,是職場中最常見的現象。上司說了要給你的,往往兌現不了,因為對他們而言,“說過的”就等于是“做過了”。這種“說”,往往代表著“不兌現”。

20. 公司利益并不代表你的利益。

公司利益,其實就是老板的私人利益。你應該有自己的職場利益,把老板的利益當做自己的利益,這是職場里最大的忽悠。

21. 上司的理想永遠和你無關,所以要有自己的計劃。

上司通常會用理想綁定的方式來控制下屬,把他個人的理想轉換成集體理想,讓所有人為同一個目標奮斗。上司的理想到底是不是你的理想,必須要站在自己的立場上獨立思考。

22. 在職場上,沒有誰完全靠真本事吃飯。

職場里的每個人身上都有不同的屬性。有的人背景硬靠山足,有的人會阿諛奉承,有的人知道怎么維護上司的利益。在幕后,很多人都會有小花招,而正是這些你看不到的東西,成為他們制勝的法寶。

23. 沒有不合理的職場,只有不合理的心態。

所有認為職場不合理的人,都是失敗者,因為一切都是心態的問題。失敗者不能適應職場,所以把責任推卸給外部。而成功者抓住每一次機會,努力地適應職場,讓自己游刃有余。

(摘自《潛伏在辦公室(第二季)》

文化藝術出版社)