把老板變成最好的工作伙伴

和 心

26歲成為律師,31歲獲得“全美杰出律師”稱號,36歲從政,38歲當選參議員,現任美國國務卿……希拉里·克林頓的職場經歷可謂平坦而順當。從“美國第一夫人”到“美國第一女人”,希拉里在談及自己炫目的事業時說道:“我之所以能取得成功,是因為我知道在職場最重要的人不是自己,而是老板。只有站在老板的角度考慮問題,才能贏得他的信任,從而走上職場高位!”

不管你是初入職場的“菜鳥”,還是已有所成的職場“老兵”,讀了下面的內容,你一定會發現:得到老板的信任,并獲得最終升遷,并不像想象中那樣艱難。

叮嚀1:站在老板的高度考慮問題,謹守自己的本分做事

每個同事都在埋頭苦干,如何讓自己在工作中脫穎而出?職場專家建議:站在老板的高度考慮問題,站在自己的立場做事情。如果你能設身處地為老板著想,就會比其他同事更清楚他下達指令的用意,就能更有的放矢地完成工作。但在具體操作時,應從自己的角度出發,否則老板會覺得你好高騖遠,沒有踏實的作風和注重細節的精神。

如果你面對的老板事無巨細,喜歡追問工作中的細節,那么最好隨時向他匯報你的工作進展。不要認為老板洞察秋毫,他看到的是全局、是全體員工的工作業績,如果你不對自己的工作做適當宣傳,老板很可能忽略你的存在,雖然這不是老板的錯,但你要明白的事實是:真正能連續升遷的人,除了具有良好的業務能力外,還知道如何最大限度地營銷自己。

叮嚀2:沒有誰不能被取代,不要把自己當做唯一的核心

你認為自己工作業績出色,下次續約名單上肯定會有你?你以為自己與同事間的關系融洽,管理能力顯而易見,如果要升遷,第一候選人非你莫屬?切忌把自己看得太重要!如果你在大公司或大國企工作,這一點尤為重要。公司的運轉需要多方面的協調,就算你的直屬上級,也只是整個工作流水線中的一部分。對于比他職位低得多的你而言,就算你的工作性質很重要,也不見得難以被取代。

一項覆蓋全球300多名CEO的心理調查顯示,他們中九成人具有高傲型人格,但調查了他們所處的工作環境后發現,大部分CEO從同事那里獲得的形容詞卻是“謙和”“有禮”“低調”之類。由此可見,就算你有謀取職場高位的野心,也不要在辦公室表現得過于張揚。就算你的工作能力出類拔萃,也不要把自己看得太重要。尤其在人力資源豐富的中國,沒有誰不能被取代,哪怕你的工作業績再出色。

叮嚀3:沒有不合理的職場,只有不合理的心態

一項心理研究發現:在中國內地,九成白領女性有抱怨老板、抱怨工作的習慣。職場就是江湖,每個江湖都有它特定的規矩和法則。不要覺得自己所處的江湖比別人的江湖更險惡,有時候,不是因為你從事的工作有問題,而是你的職場心態有問題。甚至可以說,也許你根本不適合這份工作。

《穿PRADA的女魔頭》里的主人公安迪就是一個典型的例子。在她給時尚女王當助理時,感覺天天忙得不可開交,于是她痛苦地掙扎在工作與愛人之間。最后,她感覺身心俱疲,離開了這個全世界年輕女孩兒都羨慕的崗位。其實,她的最大問題不是工作本身,而是工作心態。作為一個懷揣記者夢的大學畢業生,意外從事一份事無巨細的助理工作,自然會感到力不從心。

如果懷著對的心態,走入對的職場,感受也許會完全不同。美國女作家丹尼爾·斯蒂爾就是一個佐證,她曾公開宣稱“寫作是自己一生中最熱愛的事情”,在熱情洋溢的寫作過程中,她的乳腺癌居然不治自愈。事實上,如果你感覺工作是一件痛苦的事,那么也許不是職場本身的問題,而是因為你選錯了行業。

叮嚀4:在職場里,“忠誠”永遠比“聰明”重要

沒錯,老板都喜歡聰明的員工,因為他們往往擁有更高的工作效率,如果把職場當賽場,這些聰明的員工就是名副其實的“熱門選手”。可是,一項覆蓋亞洲1000多名外企員工的職場調查顯示,在公司公布升職員工名單時,超過四成的人會感到驚奇和意外。那些最終獲得升遷機會的人,往往不是頭腦靈活的“熱門選手”,而是工作表現穩定、擁有更成熟的職場性格的“冷門選手”。

在老板眼里,有一種東西比工作業績更重要,那就是工作態度。就算你IQ出色,EQ很高,也不要在職場中太過張揚。最近,有職場專家評價《杜拉拉升職記》時說,杜拉拉之所以在當上行政主管后,有相當一段時間都無法升遷,是因為她在職場中的表現太過張揚,太聰明外露了。其實,職場是一場需要你不斷升級、不停前進的游戲,只要你認真做好分內工作,作出好業績,就能最終獲得升職。如果你想在平時工作中走捷徑,那么老板可能感覺你在耍小聰明、不值得信賴,就算你天賦再高,也無法獲得高職位。美國心理專家羅伯茨·希姆曾說:“在聰明和忠誠面前,老板的選擇永遠是后者。”

叮嚀5:沒有老板喜歡你越級匯報

因為一次出彩的表現,公司老大自此記住了你的名字?這只能說明你在職場中給人的印象深刻,但很難就此改變你的職場命運。大老板對你的溫和與有禮,可能只是他表現自己禮賢下士精神的一種小手段,不要把這當做自己的砝碼,更不要稍有不滿,就越級跑到大老板那里去匯報。76%的公司高管表示,很反感屬下越級匯報;41%的公司高管認為,越級匯報是非常不專業的表現;12%的公司高管甚至表示,在決定升遷名單時,那些喜歡越級匯報的員工往往不在被考慮的范圍內。

不要被職場小說中的場景所迷惑,認為員工和主管不和時,員工直接推門走進大老板辦公室訴苦是合理的行為,除非你已經做好了辭職準備,想在臨走前“最后一搏”,否則千萬不要嘗試!就算你有理有據,大老板也不會因為一個普通員工,炒掉或懲罰管理人員,相反他會覺得你是影響公司氛圍的“反動派”,遲早要通過別的手段給你“穿小鞋”。

每個公司都有嚴格的等級劃分,職場小說只是被加工過的戲劇化人生。如果你和同事不和,最好向直屬上級匯報,如果你和上級不和,找HR溝通是更好的選擇。逐層控制、逐層管理是公司順暢運營的根本,如果你打破運行規律,別說老板,就連同事也會對你議論紛紛。

叮嚀6:老板不會去適應你,只有你去適應老板

你常常希望老板做一點兒改變?請不要這樣想!在職場中,老板與你的關系是一對多,而你與老板的關系是一對一,如果你一味地期待對方去適應你的節奏,對老板而言,這是一種不公平的辦公室關系。不可否認的是,沒有哪個老板有耐心去適應下屬員工,除非你與公司投資人有裙帶關系。

如果你不是含著金鑰匙長大的“富二代”,就要格外小心在職場中的一言一行。同事決定你的心情,老板決定你的命運。對于平級同事,你要盡量和他們搞好關系,以保證自己每天都能保持好心情。面對高高在上的老板,你需要作出一點兒不得已的改變,以更好地適應他的工作節奏、行事風格。心理學研究發現,高管選擇中級管理者時,更喜歡選擇與自己性格不一樣的人。如果高管是急性子,那就要在他面前表現出你平和、細致的一面,這樣才能向他傳遞一個重要信息:我會把細節照顧妥帖。如果高管是個慢性子,你就要盡量表現出自己雷厲風行的一面,讓他知道:即使你偶爾懶散,面對工作仍會井然有序。

Tips:

1. 擁有一張整齊但不空蕩的辦公桌,讓老板看到,你是個忙碌的員工,但你不會因忙碌的工作而手忙腳亂。

2. 不管碰到多重要、多意外的情況,也不要表現出過分的訝異和驚喜。舉重若輕是未來管理者的基本素質,建議你從現在開始培養。

3. 認真準備每次的會議發言,在發言中引用足夠的數據和實例,每個老板都喜歡認真而嚴謹的員工。

4. 注意著裝,讓著裝和公司文化相契合。如果周圍同事都穿得輕松、隨意,你就不要天天穿正裝上班;如果辦公室里的每個人都穿有領子的襯衫,性感的吊帶衫就該留在家里穿。

(摘自《悅己》)