倡導勞模精神應投入真情

唐宗禮

有些企業組織開展的學習勞模活動往往雷聲大、雨點小，效果并不理想。究其原因，是學習的真心不足、真功不夠，往往出現走形式、走過場的局面。

“五·一”勞動節前后，許多企業由工會牽頭，組織職工向勞模學習的活動，有的單位還把5月份定為“學習勞模活動月”。豐富多彩的學習、宣傳活動，充分體現了企業對勞模的尊重，同時對新形勢下進一步弘揚勞模精神、推進和諧社會建設也具有十分重要的意義。

然而，有些企業組織開展的學習勞模活動往往雷聲大、雨點小，效果并不理想。究其原因，是學習的真心不足、真功不夠，往往出現走形式、走過場的局面。因為其他企業開展了這樣的活動，自己也跟著效仿；上級要求開展這樣的活動，自己只好也組織一下應付了事；認為工會工作比較清閑，因此由工會牽頭組織開展。而且，有的企業功利色彩比較濃重，把功夫下在作秀、造勢等花架子上，只注重形式上的宣傳，出出墻報、貼貼標語、喊喊口號，很少做實實在在的具體工作，沒有在職工群眾中產生思想共鳴；還有的企業對勞模精神理解很膚淺，把勞模精神等同于苦干傻干的簡單勞動，沒有在職工群眾中培育起具有豐富內涵的勞模文化，致使勞模精神難以扎下根，雖然向勞模學習活動年年搞，卻年年無新意、無成效。新時代的勞模精神不僅表現為職工埋頭苦干的簡單勞動，它是優良傳統和優良美德的發揚光大，是時代精神的集中體現，是奉獻社會的一種忘我境界，是勇于創新的不懈追求。勞模精神體現了主人翁的責任感和艱苦創業精神、忘我的勞動熱情和無私奉獻精神、強烈的開拓意識和求實創新精神、良好的職業道德和愛崗敬業精神。也就是說，勞模精神包含的是一種精神、一種理想、一種境界、一種追求、一種作風、一種志向。這些，是需要企業用心進行宣傳和貫徹的，也是許多現代企業職工缺失的。新形勢下，企業要把學習勞模活動開展好，必須上下同心、各部門協力配合。要把握勞模精神的時代內涵，堅持與時俱進，做到真情投入，真學、真信、真懂、真用。通過宣傳教育，讓職工群眾理解勞模精神與我們今天所倡導的遵守社會公德、職業道德等要求是完全呼應的，與求真務實、開拓創新、勇爭一流的要求完全匹配，與愛黨、愛國、愛企業、愛社會、愛人民的要求協調一致，與勤儉節約、艱苦奮斗、圖強奮進的優良傳統一脈相承。勞模精神是構建和諧社會、加強職工群眾精神文化熏陶、培育企業核心競爭力、推進經濟社會又快又好發展所必須弘揚的時代主旋律。開展向勞模學習活動，進一步弘揚勞模精神，既不是一個階段性的突擊活動，也不是一時一事的簡單工作，而是一項經常性的職工學習、教育活動，凸顯了學習型企業的文化內涵。因此，企業要把學習勞模活動融入職工工作、學習、生活的方方面面，使之保持常態化。開展學習勞模精神，要不斷賦予勞模精神以新的內涵。當前，要針對職工群眾的思想認知、道德情操、行為觀念、理想信念等方面出現的新情況、新問題，把學習勞模活動與加強職工隊伍建設、與思想政治工作、與企業管理等有機結合起來，與樹立社會主義榮辱觀、構建和諧社會、培育職工群眾的核心價值觀結合起來，使學習活動體現時代性、賦予創新性、體現群眾性。通過勞模文化的培育與倡揚，引導職工群眾學習勞動模范保持本色、報效祖國的階級覺悟，胸懷全局、拼搏奉獻的精神風貌，立足本職、爭創一流的不懈追求，與時俱進、善于學習的進取意識，埋頭苦干、腳踏實地的務實精神，努力形成尊重知識、尊重人才、尊重勞動、尊重創造的良好氛圍。

責任編輯：趙晶華