莊子的職場經

沈青黎

我一直覺得,古典文學中所包含的智慧如果不拿來使用,那它就很難擁有生命力。即便是在今天,我們仍然驚嘆于莊子的文章里俯拾即是的智慧,而其中的許多理論,對于職場新人更是有著極大的指導作用:

入則鳴,不入則止———如何向老板提意見

莊子在書里說,顏回要去向殘暴的衛君進諫,向孔子討教方法,孔子傳授給了他幾點秘訣。其中有一條就是:入則鳴,不入則止。該條法則對于職場一族同樣適用:在給老板提意見時,千萬要三思而后行,即使你的意見再正確再具有創造性,也不可以信口開河無所顧忌,相反,要充分考慮到此意見的可行性,設身處地為老板想想,看看自己的意見是否侵犯了他的利益,提出時能否被接受。等到這些條件都滿足了再開口提意見也不遲。否則很可能會給自己帶來大麻煩。

嗜欲深者天機淺———不要太看重實利

初入職場時,上班族們常常會為了報酬斤斤計較,昨天出色完成了任務卻沒得到應有的獎勵,今天加了班可是沒有得到加班費,于是心中就塞滿了憤懣之情,再也無法平靜下來,于是錯失了許多提高自己的機會。

初入職場,最忌諱在報酬上斤斤計較。多做些事情也沒有什么,只要能學到東西。不要抱怨報酬微薄,那是因為你還不夠強大,只有當你在職場中強大起來的時候,物質報酬才會接踵而至。一定要無欲速,無見小利,因為欲速則不達,見小利則大事不成。所以切記莊子的話:其嗜欲深者,其天機淺。

為善無近名,為惡無近刑———把握好處世的尺度

在職場之中,往往有一類“好好人”,他們對同事們有求必應,往往是公司里最熱心的那一個。這樣做,也許是處于與人為善的想法,也許是為了博取一個好名聲。可是天長日久,大家就不再珍惜他們的勞動力,分外之事變成了他們的分內之事,若是稍有推脫,就會招致不滿,于是整個人都會變得忙碌不堪。

還有一類人,極為自私,對別人的事情不管不問,甚至會去做些損人不利己的事情,他們最喜歡背后使小壞,時常置公司的利益于不顧,而把個人利益放在首位。這類人往往會變成眾矢之的,在職場中變得臭名昭著。

莊子告訴我們,不要做上述兩種人,你可以幫助他人,與人為善,可是要懂得適可而止,量力而行,更不要為了好名聲而盲目奉獻自己的熱情,不然你很可能變成免費勞動力。是謂“為善無近名”。

另外,混跡職場,誰也不能保證自己從一而終地行為規范,偶爾也會想要偷個懶,或者是搞點小破壞,這也許是不可避免的。可是不能太過分,記得時刻檢束自己的行為,不能任由壞苗頭愈演愈烈。是謂“為惡無近刑”。

不以好惡內傷其身———怎樣處理職場之中的人際關系

每個人都有自己的特點和喜好,面對著形形色色的同事和客戶,也許不同的人會有不同的反應,也許你喜歡A,討厭B,可是千萬記住不要把自己的好惡帶到工作之中,更不要讓它干擾自己的生活。

莊子主張要“不以好惡內傷其身”,就是說不要讓自己的情緒干擾自己的內心,進而傷害到自己的身體。應用到職場之中,我們就要努力修煉空明的心境,用平靜的內心待人接物,用一顆虛空的心疏散喜怒之情。

像木雞一樣去戰斗———不要把斗志寫在臉上

初入職場的新人往往懷揣著一腔的躊躇滿志,處處要和同事們一較高下。殊不知,太好斗的人往往招人厭惡,而且容易讓人產生敵意。而且,高手們往往是沉靜的。先讓我們來聽聽莊子講的故事:

紀渻子為大王養斗雞。十天之后大王詢問雞可以斗了嗎,他說沒有,雞還虛驕而恃氣呢;又過了十天大王再問,他說不可,因為雞聽見別的雞叫,看見別的雞的影子,仍然會產生斗志;再過了十天,雞雖然不似從前好斗,但是仍有些盛氣凌人。直到最后,那只雞對別的雞的挑釁毫無反應,看上去像只木雞一樣,可是別的雞都開始害怕它,看見它轉頭就跑。

這個故事告訴我們,真正的高手,是不會對他人的挑釁動心的,他只專注于自己的內心。做好手底的事情,讓自己強大起來,才能得到他人的尊重。此道理對于職場一族同樣適用。

(圖/小黑孩)