關于企業工會工作的思考

王彥光

（太原市第二建筑工程公司，山西 太 原 0 30013）

企業是一個經濟組織，生產經營是永恒的主題，大力發展生產，不斷創造效益，使企業和職工都得到實惠，是和科學發展觀要求相吻合的。這樣就要求企業的各項工作，都要圍繞著如何保證和推動企業生產經營的發展這個中心。

1 目前工會工作分析

（1）由計劃經濟向市場經濟轉型，企業受到沖擊是巨大的，為此給企業的各項工作包括工會帶來了挑戰，首先是職工隊伍的結構發生了變化，由過去的勞動密集型向管理集約型轉變，在這方面企業和職工都付出了代價。許多職工都離開了工作崗位，離開了企業，這樣就給工會工作帶來了很大的難度。因為工會工作的對象是企業職工，各項工作要靠他們來落實和完成，比如工會開展的技術比武、勞動競賽、文體活動等，從參加人數、活動范圍、影響力、效果等方面，都有了很大的不同，工作載體面的缺失，工作受影響是必然的。

（2）企業的生產經營模式發生了很大的轉變，由過去的政府指令性計劃變為企業自主經營，自負盈虧，企業尤其是作為企業領導層要付出更多的精力去謀劃企業的生存發展。這項工作是一個長期而艱巨的任務，盡管單位黨、政府領導也非常重視和支持工會工作，但受客觀條件的制約，工作起來也還是有一定的難度。

（3）處于社會的轉型期，人們的思想都比較活躍，具體到企業的職工，人生觀和價值觀都呈現出多元化，有積極的一面，也有消極的一面，這樣就會使少數人對工會的認同度有所下降，也就勢必會影響工作的開展。

（4）由工會自身的原因，這方面主要是作為工會工作者的理論水平有限，開展工作的能力不強，工作的創新精神也欠缺，因此也給工作帶來一定的局限。

2 關于今后工會工作的幾點思考

（1）要有創新的特征。面對錯綜復雜的市場經濟形勢，面對未來工會工作的新思考，工會工作力爭要在工作內容、方法等方面予以創新，創新首先要對未來的開拓，開拓未來必須把握歷史，所謂把握歷史，就是把握客觀事物的發展規律，一方面是從事物存在的本質規律性上分析即研究事物內在的矛盾性，另一方面是從事物的歷史發展變化中歸納總結其一般性，即從經驗教訓中獲得對事物內在本質的認識，只有把握了事物的本質，認識了事物發展的內在規律，才能真正實現創新。

企業工會工作創新，主要體現在工會維護職工合法權益、內容、形勢、方法及效果的創新等。因為維護職工的合法權益是職工的基本職責。工會組織要在新的歷史條件下，著力研究和解決在市場經濟中企業勞資雙方產生的矛盾特點，找出生產問題和矛盾的根源，最終協調和解決矛盾。企業勞資矛盾既是社會化的產物，又具有企業自身的特征，工會組織應順應社會歷史的潮流，也要結合本單位的客觀實際，不斷化解各種矛盾，使企業的各項工作逐步溶于整個社會工作，與社會同步。

（2）要符合時代的特征。歷史地看，每個時期的工會工作都與所處的時代緊密相連的，都要打上該時代的烙印。在新形勢下，企業職工是企業經濟發展的主力軍。他們既是生產經營的直接參與者，又享有參政議政的權利，對企業的管理進行監督，充分體現了主人翁的價值，也體現了這一時代所賦予了企業職工的必備屬性。

當前工會組織在參政議政方面，建立了“職工代表大會制度”、“企務公開制度”、“集體合同制度”、“女職工專項保護制度”等。在落實過程中，取得了一定的效果。但是，社會的變革和發展要求工會組織，要不斷拓寬視野和思路，拓寬工會工作的內容。比如，由于大量的農民工進城務工，工會應當積極引導和吸收農民工加入工會組織，在農民工相對集中的地方，要建立農民工工會組織等。同時，工會組織要打開門戶，開門辦會，要努力觀注目前社會上的熱點問題，并依靠社會力量，取得社會的支持和認同，全方位，多層次，多渠道的做好各項工會工作。充分體現和發揮企業工會組織的社會屬性和職能。樹立一個積極務實負責任的社會團體形象，使廣大企業職工有歸屬感、自豪感、認同感，使企業的工會工作與社會各項工作相互促進，共同發展。

（3）要努力拓寬工會工作的空間，以適應市場經濟下經濟成份、組織形式、活動內容、各項利益關系和收入分配等各方面的多元化。把工會開展各項活動的觸角不斷向各個領域延伸。要不斷更新觀念，及時研究工會工作的新問題，從內容、形式、方面和效果上增加寬度和廣度。工會組織要善于調動各方面的力量，不唱獨角戲，杜絕兩張皮現象，要結合企業的實際，結合企業發展的大局，賦予工會工作新的內容，那是就如何保證和服務于企業生產經營的快速發展。要打破常規，勇于實踐，逐步走出一條新形勢下企業工會工作的路子來。

（4）切實發揮好工會的橋梁紐帶作用。做為企業的職工群眾組織，工會要擔負起應有的使命，要把黨的路線、方針、政策，企業的發展大局，變成廣大職工的自覺行動，要認真履行工會宣傳教育職能，把企業的方針，各項規章制度，向廣大職工作宣傳，讓他們及時了解企業在準備干什么？怎樣干？同時要拓寬民主渠道，號召廣大職工諫言獻策，及時收集合理化建議，并反饋給企業決策層，使企業領導知道，如工群眾在想什么？保證上下及時溝通，以增強工作的針對性、計劃性。

（5）開展各項活動要結合企業實際，要靈活多樣。為了調動職工的生產工作積極性，要根據企業的實際，要本著服務生產經營這個中心的原則，開展活動，如爭當崗位能手，爭做服務明星等。同行業、同業務開展競賽等，由于客觀條件的變化，活動本著集中安排，分散組織開展的原則，不論活動大小，但是要有效果，要確實起到提高廣大職工素質的作用?；顒右`活多樣，不拘于形式，主要以規模小，有成效為宜。要力求做到、少花錢多辦事。

（6）要努力提高工會組織的自身素質。工會工作者的隊伍狀況、人員素質，直接影響著工會各項工作的開展，而培養一支高素質，職業化、專業化的工會工作隊伍，就成為當前各級工會組織的首要任務，如果工會隊伍在創新意識，開拓精神，工作視野，工作方法，工作能力等方面還是沿襲過去的那一套，那么這隊伍就難當大任，也是無以作為的。要提高工會工作隊伍的素質，要從各個方面加以嘗試，如工會工作者上崗培訓資格證書制度，工會組織的星級評比制度，建立工會工作者人才庫制度等。逐步實行工會工作者的職業化，一方面可以提高工會工作者的專業水平和工作能力，另一方面也可以在黨委的領導下，依法獨立的開展各項工作。