女大學生就業難的原因分析及對策探討

周 密

(武漢科技大學中南分校 商學院,湖北武漢430223)

隨著就業競爭的日趨激烈,女大學生就業難的問題凸顯,越來越受到社會各界的普遍關注。社會各方采取了一系列措施來緩解,在一定程度上已經取得了一些成效,然而這一根深蒂固的問題卻難以得到實質性的解決。本文力圖重新審視女大學生就業難這一問題的現狀,對這一問題形成的原因及解決對策進行一些探索。

一、我國女大學生就業現狀

《2010年就業藍皮書》調查顯示,截至2010年5月25日,約9成2010屆大學生計劃畢業后工作,其中44%的本科畢業生、45%的高職高專畢業生已簽約,五月平均簽約月薪為2316元。同時,據勞動部2010年大學生就業調查報告表明, 2010年應屆大學生就業率較往年呈現下滑趨勢,而女生的簽約率較男生相比還要低大約10個百分點。由此可見,在如此嚴峻的形勢下,作為原本就處于就業弱勢群體的女大學生更是面臨著各方面的挑戰。

二、女大學生就業難的原因分析

(一)用人單位根深蒂固的性別歧視,使女大學生成為就業弱勢群體

雖然男女平等的口號已經遍布社會,但我們任然可以看到不少企業在招聘時明確表明“招男不招女”,或是明明寫著男女皆可,但最后聘用時男性仍為首選。據調查,80%以上的女大學生在就業中遭遇性別歧視。導致這一現象的原因諸多,但都圍繞著企業的利益最大化原則。所以,讓我們用經濟學的原理來闡述這一現象：

首先,由于女性的特殊生理特點及其在社會中的特殊角色,她們始終擔負著生育繁衍后代的使命。在我國現行的勞動法下,用人單位一旦雇傭女性就要支付她們比男性更高的成本。對懷孕女職員的特殊保護,如不得安排加班,休產假等,這使得女性的就業成本高于男性,在勞動力市場上的競爭力減弱。

其次,女性由于在生育撫養孩子,照顧家庭方面要投入大量的精力,耽誤了時間,在學習新知識,增長工作能力方面就比男性有所落后,人力資本的投資少于男性。這同樣讓女性的就業成本提高。

當然,除此之外還有很多其他社會因素,比如女職員普遍被用人單位認為比男職員事多,愛搬弄是非,關系難處。不利于管理。再如女性就業還受年齡的限制。年齡偏大的普遍就業壓力更大等等。這些都讓女大學生就業問題越來越突出。

(二)“公主式”的就業期望值,致使就業范圍大大縮小

當今社會,隨著女權主義的不斷滲透,女大學生自身綜合素質的不斷提高,加之以高學歷的滋養,大多女大學生對自身的能力都過分看重。導致了對工作的要求不斷提高,太苦的不行,太累的免談,風險太大的靠后。且望女成鳳的父母們也都希望女兒不要選擇太苦的職業,并盡量留在大都市工作。基于自身的要求與家庭因素的影響,大部分女生在就業時不充分考慮就業形勢,一味地選擇地域好,工資高,福利佳,波動小的崗位。這使公務員,國營企業和各種事業單位等工作崗位都呈現出一種擠破頭的情形。即便如此,女大學生們的“公主式”追求依然沒有被消減。這大大縮小了就業范圍,加重了就業壓力。

(三)不夠積極的就業觀,導致就業成功率下降

調查表明,截至2010年5月25日未簽約的2010屆大學畢業生中,65%承受著“很大”或“較大”的壓力。女性的就業壓力(62%)低于男性(67%),數據表明了女大學生對于就業的積極性不如男性高。雖然女大學生大多希望自己能夠在經濟上獨立,有自己的固定收入,但是在面對強大的就業壓力時,也有不少放棄了就業而投身家庭。甚至有女大學生自始至終只想做一位出色的“全職太太”,“男主外女主內”的傳統思想仍然有所體現。這一現狀讓女大學生就業成功率下降。

(四)自主創業意識不強,使就業形勢更為嚴峻

女性相對于男性依賴性更強,而創業不僅要敏銳的商業嗅覺,過人的膽識,創新的思維,更需要有獨當一面的能力,要經受得住無數挫折和失敗,甚至是致命的打擊。這使很多有創業念頭的女大學畢業生都望而生畏,放棄了各種嘗試,磨滅了創業激情。然而在面對就業如此困難的情況下,創業不失為規避該問題的一大良方,不僅可以緩解就業壓力,更能充分發揮出創業者的個人能力,甚至可以創造出更多的就業機會,緩解當今社會的就業壓力。自然,女大學生缺乏自主創業的精神使得就業形勢更為嚴峻。

三、改善女大學生就業難的舉措

(一)政府應加強政策扶持的力度

面對企業和各用人單位的性別歧視,政府要努力營造有利于兩性平等競爭的勞動力市場環境.對于政府部門來說,完善平等就業的法律法規,加大執法力度,從而營造有利于兩性平等競爭的勞動力市場環境,推動全社會廣泛的社會性別態度的轉變,對于消除勞動力市場性別歧視有重要的作用。

然而,采取用法律手段強制性扭轉性別歧視,促進女大學生就業仍然是不夠徹底的,應該在此同時,采用一些特殊政策來加以平衡企業與女性職員之間的利益關系,以至于企業能自覺平衡男女招收比例。可采取一下措施：

1.政府對在職的孕婦增加一定數額的補貼

政府增加的補貼,一方面補貼給孕婦,另一方面補貼給企業。這樣,可以讓由于女性生育而造成的企業利潤損失減少,減低了女性就業成本,企業自然而然會樂意招收心思細膩,工作認真的女性職員。

2.政府可以推行男人產假政策來平衡男女就業

男人產假政策既讓丈夫盡到了應盡的家庭責任,增加夫妻感情,促進家庭和睦,而且,讓男性職員也休產假,可以讓女性的就業成本與男性的差距縮小,讓企業減少就業的性別歧視。且據李文勝教授(北京大學中國經濟研究中心97級博士)在《關于“女性就業難”問題的經濟學思考》一文中的分析表明,企業并不會因此而增加成本,但卻可以有效地平衡男女就業比例。這一政策已經受到了不同國家不同程度的采納。我國不少地區也已實施該方案,例如,北京丈夫可以享受1個月的“產假”,休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動合同。上海妻子如果24周歲以上生育,丈夫是第一次結婚或者此前從未生育過孩子的再婚者,可以休3天“產假”。遼寧職工晚婚、晚育并領取《獨生子女父母光榮證》的,男方護理假為15日,休假期間工資照發,福利待遇不變。黑龍江規定丈夫護理產婦的假期為5至10天。河南規定丈夫“陪月子”可享受1個月護理假。云南省、山東省給予男方的護理假為7天,陜西省10天。但由于各種因素的制約,目前全國還沒有一個統一的標準政策。丈夫休“產假”由國家相關部門統一立法值得期待。

3.政府應加強就業的公共信息傳播

加強就業公共信息的傳播可以減少市場不完全信息對女生的消極影響,減少女生的工作搜尋成本,從而減少就業中形成的“崗位歧視”和“工資歧視”。同時,政府也應該利用各種媒體,采用多種形式,加大宣傳教育的力度,從根本上扭轉根植于人們思想意識中的常規陋習和根深蒂固的制度性歧視觀念,努力減少以至消除社會和用人單位對女大學生的偏見,從而減少用人單位在用工中的性別歧視,緩解“女大學生就業難”問題。

(二)高校應注重對女大學生就業能力的培養

1.高校應鼓勵女大學生通過“考證”,提升自身就業競爭力

在激烈的競爭中,光有畢業證當然不足以打動招聘官。職業資格證目前是勞動力市場比較看重的證書。具備職業資格證的學生往往更受企業單位的青睞。所以學校應多鼓勵女大學生利用課余時間,考取一些于自己將來就業方向相關的資格證書。如會計從業資格證、注冊會計師、證券從業資格證、報關員證、CAD、3DMAX等等。這樣畢業后的就業競爭力就得到了提升。

2.高校應該鼓勵女生多參加社團活動,加強自身工作能力

工作能力在這個普遍高學歷的就業競爭中重要性就更為凸顯。學校積極鼓勵女生參加社團活動,有利于培養女生的團隊合作能力,領導能力,提高工作效率。而且在實踐過程中能夠充分調動出女生溫柔,善解人意,耐心等優勢,體現其超強的社交能力。這能讓女大學生在面試時展現充分的自信。

3.高校應幫助女大學生樹立正確的擇業觀,擴大就業范圍

幫助女大學生樹立正確的擇業觀。面對女大學生就業期望值越來越高的現象,正確的擇業觀、就業觀甚至比就業技能更為重要。學校應引導女大學生正確認識就業,培養其社會責任感,鼓勵女大學生不過分挑剔就業崗位,要有充分利用自身優勢,不盲目跟風的就業精神。這不僅有利于擴大就業范圍,增加就業成功率,還能讓女大學生在工作中感受到勞動的意義和樂趣。

(三)女大學生應充分發揮自身的優勢

1.充分利用性別優勢,提高就業積極性

雖然就業形勢嚴峻,但是女大學生擁有自己在就業方面突出的性別優勢,要充分利用這些優勢,提高就業的積極性,在工作中充分展現女性的個人魅力。

首先,女性的穩定性比男性好。從整體上來說,男大學畢業生更多表現出不甘寂寞,跳槽頻率高,而女大學生相對比較現實,易滿足,很多理想都與家庭、生活緊密聯系,求新、求變的愿望可以通過非工作環節來釋放,在工作中表現出的穩定性較高。而員工的穩定性對企業組織的團隊磨合成本、工作效率以及工作業績所產生的巨大影響不可小覷。企業深諳此道,這是女大學生就業的一大優勢。

其次,女性更感性,當企業在內部管理、溝通產生分歧時,女性會表現得更愿意服從組織管理,使用情感關懷、口頭鼓勵的方式就會有不錯的效果,易于企業的管理和領導。

還有,女性比男性更能承受日常壓力。在遭遇重大壓力的時候,男性和女性會面臨相同力度的挑戰。

所以,女大學生要充分培養自身耐心、善解人意、強大的責任心和超強的交際能力。這些優勢會讓女大學生在工作中散發獨特的魅力。

2.緊跟時代步伐,培養自主創業意識

在飛速發展的當今社會,可謂是商機遍地,有不少行業,女性比男性更有創業優勢。女大學生應該充分利用自身及社會資源,仔細觀察,勇于發現,細心規劃,大膽嘗試。增強自信心,要相信在機會面前人人平等。

適合女性創業的行業不計其數,通過專家的總結歸納,認為最為合適的有創意服務類、專業咨詢類、補教看護類、生活服務類和科技服務類。

當前,女大學生就業面臨著重重困難和壓力,造成這一現象的原因有客觀的也有主觀的。所以在社會需要竭力改善這一問題的同時,女大學生應該樂觀勇敢地面對現實,外因只有通過內因才能發揮作用,機會是靠自己爭取的,要結合自身的能力,去發現機會,創造機會,努力實現自己的就業夢想!