大學生就業焦慮心理的調查與分析

常保瑞，方建東

（1.銅仁學院 教育系，貴州 銅仁554300；2.廣西師范大學 教育科學學院，廣西桂林541000）

大學生就業焦慮心理的調查與分析

常保瑞1，方建東2

（1.銅仁學院 教育系，貴州 銅仁554300；2.廣西師范大學 教育科學學院，廣西桂林541000）

采用“就業焦慮量表”、“消極完美主義問卷” 和“自我和諧量表”對貴州省三所高校一至三年級的700名?？粕M行隨機調查，結果表明，女生就業焦慮程度高于男生，文科生高于理科生，追求消極完美主義的大學生就業焦慮程度高。關注大學生就業心理，可以為其降低就業焦慮程度、促進順利就業提供良好的心理基礎。

大學生；就業焦慮；消極完美主義；自我和諧

近年來，隨著高校擴招，大學生的就業形勢越來越嚴峻，畢業生在找工作期間焦慮情緒嚴重[1-2]。大學生承受較大的就業心理壓力，長期的高壓狀態容易導致產生焦慮，會對心理健康造成不利影響。有關研究表明，消極完美主義與抑郁、社交焦慮等心理問題相關，并且是一些心理問題癥狀形成的重要風險因子；自我和諧也與心理問題密切相關。以往文獻多從社會、經濟、自身能力等方面對大學生就業焦慮進行理論上的探討，以描述性研究為主，實證研究較少?；诖耍狙芯恳再F州省三所高校一至三年級的700名?？粕鸀闃颖?，著重探討大學生就業焦慮與消極完美主義和自我和諧的關系，為高校降低大學生就業焦慮，制定有關就業措施提供理論指導和實踐依據。

一、對象與方法

1.對象

隨機抽取貴州省三所高校一至三年級的專科生進行調查。共發放問卷700份，回收有效問卷640份，有效回收率為91.43%。其中，男、女生分別為307人（43.9%）、333人（56.1%）；一至三年級學生分別為200人（31.3%）、225人（35.2%）、215人（33.6%）；文科生和理科生分別為316人（49.4%）、324人（50.6%）；獨生子女和非獨生子女分別為41人（6.4%）、599人（93.6%）；城市籍和鄉村籍學生分別為66人（10.3%）、574人（89.7%）。被調查學生平均年齡為21.47±1.46。

2.方法

（1）問卷調查法。一是采用張曉琴[3]編制的“就業焦慮量表”，由就業恐懼、就業不安、面試焦慮和工作焦慮四個分量表構成。采用4級記分，將四個分量表的得分相加得出總分，總分越高，就業焦慮程度也就越高。該量表的Cronbach a系數為0.913668(n=28)，分半信度為0.83279，（n1=14,n2=14）,表明其信度較為理想，具有一定的可靠性和穩定性。該量表的內容效度和結構效度也很高，可以作為測量就業焦慮的一般診斷問卷使用。二是采用汪向東等[4]編制的“自我和諧量表”，由自我與經驗的不和諧、自我靈活性和自我刻板性三個分量表構成。采用5級記分，將自我靈活性反向計分，再與其他兩個分量表得分相加得出總分，總分越高,說明自我和諧程度越低。該量表具有較高的信度和中等的效標關聯效度，各分量表的同質性信度在0.64～0.85之間，可以解釋SCL-90所測的身心癥狀的總方差為10%～20%，可以作為評估心理健康狀況的一般工具。三是采用訾非[5]編制的“消極完美主義問卷”，由猶豫遲疑、害怕失敗、過度謹慎和仔細、過度計劃和控制、極高目標和標準五個分量表構成。得分越高，表明消極完美主義傾向越強烈。各分量表Cronbach a系數為0.75～0.82，重測信度為0.61～0.81，五個分量表累積貢獻率為49.9%?！跋麡O完美主義問卷”具有較好的心理測量學特性，有臨床實用價值。

（2）統計法。樣本收集后，采用Visual Fox-Pro8.0進行原始數據輸入和SPSS11.5對數據進行分析與處理。數據的統計和處理運用了獨立樣本t檢驗，單因素方差分析、Pearson相關分析等方法。

二、結果與分析

1.不同性別大學生在就業焦慮總分及其子維度得分上存在顯著差異

對男、女生在就業焦慮及其子維度上的平均得分進行獨立樣本t檢驗，結果見表1。

表1 不同性別大學生在就業焦慮及其子維度上的差異性檢驗

由表1可知，男、女生在就業焦慮及其子維度上的得分均存在顯著差異。女生在就業焦慮上的得分顯著高于男生，且達到了非常顯著的差異。在就業恐懼子維度上，女生的得分略高于男生且達到了顯著差異；在就業不安、面試焦慮和工作焦慮等子維度上，女生得分顯著高于男生，且達到了非常顯著的差異。

2.不同專業大學生在就業焦慮總分及其子維度得分上存在顯著差異

對理科、文科生在就業焦慮及其子維度上的平均得分進行獨立樣本t檢驗，結果見表2。

表2 不同專業大學生在就業焦慮及其子維度上的差異性檢驗

由表2可知，理科、文科生在就業焦慮及其部分子維度上的得分存在顯著差異。文科生在就業焦慮及其子維度就業恐懼上的得分顯著高于理科生，且達到了顯著差異；文科生在就業不安子維度上的得分顯著高于理科生，且達到了非常顯著的差異。在面試焦慮和工作焦慮子維度上，文科生的得分略高于理科生，但沒有達到統計意義上的顯著性水平。

3.消極完美主義及其子維度與就業焦慮及其子維度存在顯著正相關

采用“消極完美主義問卷”及其子維度與“就業焦慮量表”及其子維度作相關分析，結果見表3。

由表3可知，消極完美主義及其子維度與就業焦慮及其子維度存在顯著正相關。消極完美主義總分越高，就業焦慮總分及其子維度的得分也越高。部分相關為弱相關，但消極完美主義總分與就業焦慮總分及其子維度就業恐懼和就業不安的相關系數都在0.4以上，為中等程度正相關。

4.自我和諧及其子維度與就業焦慮及其子維度存在顯著正相關

采用“自我和諧量表”及其子維度與“就業焦慮量表”及其子維度作相關分析，結果見表4。

由表4可知，自我和諧及其子維度自我與經驗的不和諧、自我刻板性與就業焦慮及其子維度存在顯著正相關。自我和諧總分越高（即個體心理自我和諧的程度越低），就業焦慮總分及其子維度的得分也越高。部分相關為弱相關，但自我和諧總分與就業焦慮總分的相關系數為0.42，為中等程度正相關。

表3 消極完美主義及其子維度與就業焦慮及其子維度的相關性

表4 自我和諧及其子維度與就業焦慮及其子維度的相關性

三、結論與討論

1.女生就業焦慮程度高于男生

在大學生就業焦慮的性別差異上，男、女生在就業焦慮及其子維度均存在顯著性的差異，女生的就業焦慮及其子維度在問卷總分上均高于男生，且達到了顯著差異。社會潛在的性別歧視是引發女生就業焦慮的重要原因。在現代競爭激烈的人才市場中，女生找工作難是個不爭的事實。造成女生就業難的原因有許多，而其中不可忽視的一點就是性別歧視。社會在求職、用人等方面普遍存在的性別偏見與歧視更加重了女生的焦慮心理和競爭壓力，挫敗其自信心，與男生相比，她們普遍缺乏社會支持，特別是政策上的有力支持，因而面對就業時，她們更容易處于焦慮之中。這與張玉柱等[6]、錢小華[7]的相關研究結果是一致的。因此，政府和社會都應當進一步重視這一問題，完善國家立法，出臺監督政策，增強法律的可操作性，從根本上保障女性的平等就業權。在面試焦慮子維度上，男、女生存在顯著差異，女生明顯偏高，這主要是與女生的個性特征（更關注具體的細節和事件）有關。在另外三個子維度上，女生略高于男生。這與女生較敏感、更易受到挫折有關。但張曉琴[3]、康文艷[8]的相關研究卻發現，男、女生在就業焦慮上沒有顯著差異，這個研究結果有待于進一步驗證。

2.文科生就業焦慮程度高于理科生

在大學生就業焦慮的專業差異上，文科生就業焦慮總分及其子維度得分均高于理科生，其中就業恐懼和就業不安子維度得分顯著高于理科生，這與伍明輝[9]的相關研究結果是一致的。這主要原因是：一是文科生就業崗位少于理科生就業崗位，近幾年的擴招又加大了文科生的比例，因而社會對文科生總體需求是供大于求。二是在現行的教育模式下，對于理科生的培養顯然符合社會需求，理科生實際操作動手能力強能很好地移植到日后的工作當中。而文科生多從事復雜的社會性工作，在較為單純的校園里得到的鍛煉機會有限，學到的多是書本上的知識，解決實際問題的能力差，在激烈的就業競爭中相對處于弱勢地位。三是總體來說，文科生想的多做的少，眼高手低，其應有的優勢沒有體現出來，甚至有的文科生就業心態和就業觀念沒有跟上時代的發展和需要。但文科、理科生在面試焦慮和工作焦慮子維度得分差異上不顯著。

3.追求消極完美主義的大學生就業焦慮程度高

消極完美主義及其子維度與就業焦慮及其子維度存在顯著正相關，這說明大學生在求職過程中對工作的期望值越高，越苛求完美，就業焦慮程度越高。猶豫遲疑、害怕失敗、過度謹慎和仔細、過度計劃和控制、極高目標和標準5個子維度與就業焦慮總分呈顯著正相關。為降低就業焦慮，大學生應做事果斷，不拖延，改變即使發生很小的錯誤和失敗也會體驗到災難感的不正常情緒及認知扭曲；克服過度謹慎，過于追求理想工作的完美傾向；杜絕過分追求計劃性、秩序性和可控性，要求事情必須按自我的期望發展的動機傾向；避免極高的、理想主義的、不切實際的就業傾向。

中國高等教育正在由精英化教育模式向大眾化模式轉變，大學生的就業形勢、供需結構相應地也發生了根本性改變，但許多大學生并未能樹立起一種合理定位自我的“大眾化思維”和“大眾化就業觀念”，依然抱有“學而優則仕”的自負心理。大學生不肯放低就業期望，更難以平常心態擇業[10]。這種情況下，大學生傳統的就業觀念必須做出適當調整。在當前就業競爭日趨激烈、理想職位難以一步到位的情況下，一方面，要加強大學生修養，提高自身能力，進行科學的職業生涯規劃指導，找到適合自身的職業領域，有目的、有步驟分階段達到目標；另一方面，高校在心理健康教育中要關注大學生就業心理，對于非適應性消極完美主義造成的不利影響給予足夠的重視，提高大學生自我和諧水平，從而為其進一步降低就業焦慮、促進順利就業提供良好的心理基礎。

[1]姜桂蘭，叢兆舉.農業院校應屆畢業生焦慮狀況初探[J].中國學校衛生，1997，18(2):112.

[2]安雅然.大學畢業生焦慮心理的調查與分析[J].武漢體育學院學報，2003，37(3):143-145.

[3]張曉琴.江蘇省高校畢業生就業焦慮預測因素分析[D].蘇州:蘇州大學，2005.

[4]汪向東，王希林，馬弘.心理衛生評定量表手冊[J].中國心理衛生:增訂版，1999:318-320.

[5]訾非.消極完美主義問卷的編制[J].中國健康心理學，2007，15(4):340-344.

[6]張玉柱，陳中永.高校畢業生擇業焦慮問卷的初步編制[J].中國心理衛生，2006(8):555-557.

[7]錢小華.四川省師范大學畢業生就業焦慮研究[D].成都:四川師范大學，2008.

[8]康文艷.大學畢業生擇業焦慮研究[D].長沙:湖南師范大學，2006.

[9]伍明輝.大學畢業生就業社會支持、認知評價與就業焦慮的相關研究[D].桂林:廣西師范大學，2008.

[10]李達聰，蘆丹丹.高職院校學生職業心理調查與研究[J].溫州職業技術學院學報，2008(1):16-18.

[責任編輯：胡瑜]

An Investigation on College Students' Mentality of Employment Anxiety

CHANG Baorui1, FANG Jiandong2
(1. Education Department, Tongren University, Tongren, 554300, China; 2. School of Education Science, Guangxi Normal University, Guilin, 541000, China)

Adopting "Employment Anxiety Scale", "Negative Perfectionism Questionnaire" and "Self-consistency and Congruence Scale", a random investigation was made to 700 professional college students from grade one to grade three in three colleges of Guizhou Province. It shows that the female collage students get higher scores in employment anxiety, students of arts have higher employment anxiety than those of science, and students seeking negative perfectionism have higher employment anxiety. Paying attention to students' employment mentality can decrease their employment anxiety and lay a foundation for their employment.

College students; Employment anxiety; Negative perfectionism; Self-consistency and congruence

book=1,ebook=38

G444

A

1671-4326(2010)01-0075-03

2009-06-21

常保瑞（1973—），女，河南林州人，銅仁學院教育系講師；

方建東（1974—），男，河南林州人，廣西師范大學教育科學學院碩士研究生.