高校畢業(yè)生的可雇傭性與就業(yè)關(guān)系分析

河南工程學(xué)院 牛冰非

高校畢業(yè)生的可雇傭性與就業(yè)關(guān)系分析

河南工程學(xué)院 牛冰非

在全球經(jīng)濟(jì)一體化、數(shù)字化、信息化、網(wǎng)絡(luò)化和國際化的大背景下，高校畢業(yè)生的可雇傭性已經(jīng)成為各國人力資源開發(fā)研究與實(shí)踐的重點(diǎn)，可雇傭性建設(shè)也已成為很多國家和地區(qū)就業(yè)戰(zhàn)略的支柱之一。目前，可雇傭性在發(fā)達(dá)國家，尤其是英國、美國和加拿大等國受到普遍重視和推崇，并且在政府公共政策和高等教育實(shí)踐中也得到了應(yīng)用。本文，筆者擬從不同的方面來探討高校畢業(yè)生的可雇傭性與就業(yè)的關(guān)系以及提升高校畢業(yè)生的可雇傭性的方法，希望對(duì)高校畢業(yè)生保持自身的競爭優(yōu)勢(shì)、提高就業(yè)能力有所幫助。

一、可雇傭性理論

國外對(duì)于可雇傭性概念的解釋視角主要有3大類。一是綜合視角。英國的希拉吉和波拉德（Hillage&Pollard）認(rèn)為可雇傭性是指獲得最初就業(yè)、維持就業(yè)和必要時(shí)獲取新的就業(yè)所需要的能力。對(duì)于個(gè)人來說，可雇傭性主要依賴于以下幾個(gè)方面：擁有知識(shí)、技能和態(tài)度等資本，運(yùn)用和調(diào)度這些資本的方法，對(duì)雇主表現(xiàn)擁有資本的方法，個(gè)人環(huán)境與他們找尋工作的勞動(dòng)力市場的聯(lián)系。二是個(gè)人特點(diǎn)視角。個(gè)人特點(diǎn)視角將可雇傭性解釋為促使個(gè)人可能獲得就業(yè)和成功地選擇職業(yè)的一系列的成就、理解力和個(gè)人特征。三是個(gè)人展示視角（個(gè)人向勞動(dòng)力市場和用人單位證明其特點(diǎn)）。希拉吉和波拉德的定義沒有明確認(rèn)識(shí)和強(qiáng)調(diào)地方、國家和國際勞動(dòng)力市場對(duì)于大學(xué)生就業(yè)成功的重要影響。針對(duì)該狀況，個(gè)人展示視角將可雇傭性解釋為尋找和維持不同就業(yè)的相對(duì)機(jī)會(huì)。這意味著高等教育能對(duì)大學(xué)生可雇傭性的絕對(duì)維度起重大作用，而對(duì)于相對(duì)維度的作用可能不明顯或不直接。

國內(nèi)外關(guān)于可雇傭性的研究有很多不同視角，迄今為止，可雇傭性還沒有一個(gè)統(tǒng)一的明確的定義。從雇主的角度來說，可雇傭性是需要個(gè)人擁有一些基本技能和經(jīng)驗(yàn)；從學(xué)生的角度來說，可雇傭性是指能夠吸引用人單位以使自己能夠就業(yè)的技能、知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)；從高等教育機(jī)構(gòu)的角度來說，可雇傭性開發(fā)是其責(zé)任，需要通過恰當(dāng)?shù)姆绞脚﹂_發(fā)學(xué)生的潛能從而使其能夠順利進(jìn)入勞動(dòng)力市場，為用人單位所聘用；從高校畢業(yè)生的角度來說，可雇傭性是指高校培養(yǎng)的畢業(yè)生在就業(yè)市場上是否符合社會(huì)需要、是否能夠?qū)崿F(xiàn)就業(yè)、是否能夠找到適合其專業(yè)及特長的工作、是否擁有綜合素質(zhì)及工作能力以盡快適應(yīng)工作崗位的需要。在所有關(guān)于可雇傭性的解釋視角中，具有典型代表意義的是：可雇傭性就是關(guān)于獲得工作和可以被雇傭的能力，而且這種能力是可以得到初次就業(yè)、維持就業(yè)以及獲得新的就業(yè)的能力。對(duì)于可雇傭性概念的深度理解和把握，有助于用人單位在招聘實(shí)踐中更加科學(xué)合理地對(duì)應(yīng)聘者作出判斷和決策。這一概念給學(xué)校教育和職業(yè)教育指出了更加明確的方向，可以科學(xué)高效地引導(dǎo)個(gè)人、家庭、高校、社會(huì)和政府的人力資本投資方向。理解和把握了可雇傭性這個(gè)概念，大學(xué)畢業(yè)生也就能夠比較準(zhǔn)確地給自己定位，采取合理的求職方式，縮短求職時(shí)間，降低求職過程中的偏差。

二、可雇傭性與就業(yè)的關(guān)系

1.從大學(xué)生就業(yè)主體的角度看。目前，大學(xué)生就業(yè)的形勢(shì)日益嚴(yán)峻，大學(xué)生的就業(yè)壓力日益凸顯，導(dǎo)致此一個(gè)重要原因在于大學(xué)畢業(yè)生基于就業(yè)市場需求和用人單位要求的可雇傭性嚴(yán)重不足。另外，高等院校的供給與勞動(dòng)力市場的需求不協(xié)調(diào)（大學(xué)畢業(yè)生的增長數(shù)量比例與勞動(dòng)力市場需求增長比例不協(xié)調(diào)）也導(dǎo)致了用人單位的進(jìn)人標(biāo)準(zhǔn)越來越高。用人單位在招聘大學(xué)畢業(yè)生時(shí)，不僅強(qiáng)調(diào)專業(yè)技能，而且更加看重通用技能。大學(xué)畢業(yè)生要想被用人單位錄用必須具備一定的可雇傭性。

2.從就業(yè)市場的角度看。目前，大學(xué)畢業(yè)生的可雇傭性與用人單位的心理預(yù)期和現(xiàn)實(shí)需求之間存在著相當(dāng)大的差距。有相當(dāng)一部分大學(xué)畢業(yè)生的可雇傭性不足是造成其就業(yè)困難和就業(yè)質(zhì)量低的重要原因。目前，用人單位在招聘新員工時(shí)不再只是單純地看文憑和學(xué)歷，大學(xué)生是否有適應(yīng)職業(yè)需要的能力，是否能在崗位上發(fā)揮作用并且具有能夠不斷發(fā)展的內(nèi)在潛力，即大學(xué)畢業(yè)生的可雇傭性成為用人單位關(guān)注的重點(diǎn)。

三、提升高校畢業(yè)生的可雇傭性的方法

1.參加社會(huì)實(shí)踐。目前，多數(shù)用人單位希望高校畢業(yè)生招之即“來”、來之能“戰(zhàn)”、戰(zhàn)之能“勝”，希望招來的是人才而不是半成品。因此，在校生要利用業(yè)余時(shí)間，盡可能地參加社團(tuán)活動(dòng)和實(shí)習(xí)、見習(xí)等活動(dòng)，鍛煉自身適應(yīng)社會(huì)的能力和協(xié)調(diào)溝通能力，為將來走上社會(huì)積累經(jīng)驗(yàn)，為成功就業(yè)做好準(zhǔn)備。

2.取得職業(yè)資格證書。職業(yè)資格證書是反映從事某種職業(yè)所達(dá)到的實(shí)際能力水平，是具備某種職業(yè)所需要的專門知識(shí)和技能的證明。目前，職業(yè)資格證書已成為求職者和用人單位共同關(guān)注的焦點(diǎn)，所以高校畢業(yè)生擁有相關(guān)的職業(yè)資格證書，在就業(yè)時(shí)就容易受到用人單位的青睞。

3.掌握求職技巧。個(gè)人簡歷的制作和參加面試是高校畢業(yè)生在就業(yè)求職過程中的必經(jīng)之路。掌握相關(guān)的技巧，在就業(yè)過程中就會(huì)事半功倍。有一份個(gè)性化、有特色的個(gè)人簡歷，面試時(shí)落落大方的舉止、衣著和談吐，展現(xiàn)自己的內(nèi)在“個(gè)性”，可以增加求職成功幾率。糧食安全和華北華東等地的用水及能源安全穩(wěn)定，促進(jìn)河南省國民經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展與社會(huì)穩(wěn)定和諧。

2.在資源型發(fā)展方式向生態(tài)型發(fā)展方式轉(zhuǎn)變過程中，迫切需要增強(qiáng)低碳型產(chǎn)業(yè)發(fā)展的政策帶動(dòng)和支持。

（1）發(fā)展低碳農(nóng)業(yè)。實(shí)施農(nóng)業(yè)低碳化改造，通過生物技術(shù)，改良農(nóng)作物品種，積極發(fā)展生態(tài)農(nóng)業(yè)，大力搞好水土保持，控制水源污染；大力發(fā)展生物固碳技術(shù)，植樹造林，增加碳匯；加強(qiáng)農(nóng)業(yè)科技投入，大力發(fā)展沼氣和生物質(zhì)能源，提高對(duì)農(nóng)產(chǎn)品的深加工水平。

（2）發(fā)展低碳工業(yè)。建立向低碳轉(zhuǎn)變的技術(shù)研發(fā)機(jī)制、經(jīng)營管理機(jī)制和市場交易機(jī)制，加大對(duì)低碳技術(shù)的研發(fā)力度，吸引風(fēng)險(xiǎn)資本投資低碳技術(shù)，設(shè)立低碳工業(yè)園區(qū)，提高能源利用效率，發(fā)揮太陽能、電動(dòng)清潔能源的產(chǎn)能，加快生物質(zhì)能、核能等新能源的產(chǎn)業(yè)化進(jìn)程，大力推進(jìn)信息技術(shù)發(fā)展，建立智能能源網(wǎng)絡(luò)。

（3）建立低碳服務(wù)業(yè)。推動(dòng)現(xiàn)代服務(wù)業(yè)向低碳服務(wù)業(yè)轉(zhuǎn)型，建立服務(wù)業(yè)碳排放標(biāo)準(zhǔn)體系，杜絕一次性資源消費(fèi)，推動(dòng)服務(wù)業(yè)信息化進(jìn)程，加速推動(dòng)金融、保險(xiǎn)、旅游等無紙化服務(wù)，加強(qiáng)餐飲行業(yè)餐廚垃圾回收管理，加快拆解行業(yè)無害化標(biāo)準(zhǔn)體系建設(shè)。

3.河南是黃河中下游水能開發(fā)利用和調(diào)水調(diào)沙的重要省份，是南水北調(diào)中線工程的水源地和主要經(jīng)過省份。新中國成立以來，河南在黃河流域的節(jié)能灌溉、調(diào)水調(diào)沙、生態(tài)治理方面投入了巨大的人力物力。如今，作為南水北調(diào)中線工程的庫區(qū)水源區(qū)，為改善南水北調(diào)中線調(diào)水水質(zhì)水量，河南近年來也持續(xù)大量的人力、物力和資金投入，通過對(duì)流域內(nèi)工業(yè)企業(yè)關(guān)停轉(zhuǎn)搬、進(jìn)行清潔生產(chǎn)改造、開展水土保持治理、生態(tài)農(nóng)業(yè)建設(shè)、濕地恢復(fù)治理、建設(shè)河岸防護(hù)林帶、進(jìn)行渠首綠化等，有效地控制了水土流失。為華北地區(qū)提供了清潔的水源，提高了防洪抗?jié)衬芰?，保持了區(qū)域土壤生態(tài)平衡，建設(shè)了優(yōu)美的自然景觀，保護(hù)了生物多樣性，增加了碳匯儲(chǔ)值，按照低碳化運(yùn)轉(zhuǎn)的目標(biāo)要求實(shí)現(xiàn)了對(duì)水源流域生態(tài)的管理與利用。因此，筆者認(rèn)為，河南在治理水資源流域生態(tài)方面所發(fā)生的人力資源開發(fā)和能力建設(shè)成本，以及關(guān)、停工礦企業(yè)和限制常規(guī)農(nóng)業(yè)發(fā)展帶來的經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)當(dāng)在全黃河流域和南水北調(diào)中線工程流域設(shè)計(jì)制定的生態(tài)補(bǔ)償機(jī)制中獲得應(yīng)有的生態(tài)建設(shè)資金補(bǔ)助及項(xiàng)目支持。

4.國家在產(chǎn)業(yè)布局和能源布局上應(yīng)能給河南傾斜。建國初，各國家工業(yè)與軍事部門在河南的洛陽、鄭州、開封、安陽等地依托當(dāng)?shù)刭Y源和勞動(dòng)力優(yōu)勢(shì)，興建眾多國有廠礦生產(chǎn)企業(yè)及研究單位后，至今，這些地方再?zèng)]有因它們的區(qū)位、資源或人口等特色優(yōu)勢(shì)獲得國家任何政策支撐或傾斜，相比較于中央對(duì)東北、西安、武漢等老工業(yè)基地的政策支持，河南的老牌工業(yè)城市洛陽、安陽等地的國家控股大型重工業(yè)企業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型節(jié)能降耗困難重重。希望國家在全球氣候問題日益嚴(yán)峻的今天，能夠從河南已形成的機(jī)械及軍工、煤礦及煤化工、冶金、建材、汽車、紡織、食品等擁有良好資源優(yōu)勢(shì)、產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)和人才隊(duì)伍的領(lǐng)域，率先予以政策傾斜，引領(lǐng)科技支撐，開展低碳經(jīng)濟(jì)發(fā)展試驗(yàn)，促進(jìn)相關(guān)傳統(tǒng)能耗產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，建設(shè)以太陽能發(fā)電、核電等為重要內(nèi)容的新能源基地。