增強員工責任意識 實現礦區安全發展
——湘煤集團湘永礦業公司開展“兩個大討論”活動紀實

文/黃新東 湘煤集團湘永礦業公司黨委工作部

增強員工責任意識 實現礦區安全發展
——湘煤集團湘永礦業公司開展“兩個大討論”活動紀實

文/黃新東 湘煤集團湘永礦業公司黨委工作部

“三違”是違章作業、違章指揮、違反勞動紀律的簡稱。 近年來，“三違”造成的安全事故不斷發生。思想是行動的向導，“三違”主要根源之一是安全意識淡薄、責任心缺失。湘永礦業公司通過組織開展“反三違”、“盡職責”兩大討論活動，進一步增強員工的安全責任意識，樹立“出事故可恥、無事故光榮”的理念，對有效預防和減少事故具有十分重要的意義。

“三違”能消滅嗎？我如何做到不“三違”？

工作上我盡責了嗎？我的責任有哪些？我如何更好地履行自己的職責？

今年下半年以來，湘煤集團湘永礦業公司圍繞上述問題的兩個大討論，席卷礦區大小角落，每一次討論都深深地震撼著干部職工心靈，每一個問題的提出都來自內心的反思與拷問，而每一步前進哪怕是微小的進步都是自我揚棄的結果。兩個大討論活動的深入開展再次掀起思想認識與行為習慣的革命浪潮。

7月6日，湘永礦業公司下半年工作會上，董事長、總經理許永德在工作報告中提出開展“如何實現零‘三違’”和“如何落實責任”大討論活動。隨后，公司相繼下發通知，制定了實施辦法，成立了以總經理許永德、黨委書記劉湘才為組長，其他公司領導為副組長，有關部室負責人為組員的活動領導小組。公司每月對工作做出具體安排，列出日程表，全公司“兩個大討論”活動全面鋪開。

▲荊草坪礦班組長參加“兩個大討論”活動

各單位接到文件后，立即成立了以礦長、總支書記為組長的活動領導小組，結合本單位實際，制定了活動實施細則，確保了“兩項大討論”活動的有序推進。

“‘三違’是事故的禍根，只要人人都認識了‘三違’所帶來的危害性，消除了不安全行為，就能實現‘零事故’”，這是一位班組長在“零三違”大討論時說的一句話。為保證活動有序開展，實現“零三違”的目標，湘永礦業公司成立了活動領導小組，配備了相關人員，負責開展活動資料收集、信息反饋工作；舉辦形式多樣的教育培訓班，提高職工的安全素質；開展安監員反“三違”技能比武活動；開展評選“零三違”個人、班組、礦井的活動；加強監督檢查，嚴格“三違”行為懲處，寄發“職工違章信息卡”；強力推進現場作業安全準許確認制度與隱患治理閉環管理制度。活動要求廣大干部職工要把安全責任落到實處，把安全工作落在現場，從源頭上杜絕“三違”行為，確保實現第四個安全年。

為營造良好的活動氛圍，公司充分利用《湘永安全周報》、《湘永網站》等宣傳陣地，反映活動開展情況，推廣安全生產的經驗及各單位涌現出來的先進人物和先進事跡，營造活動濃厚氛圍。各礦充分發揮廣播站、墻報、橫幅、標語的作用，深入宣傳、廣泛發動、營造氛圍。荊草坪礦“兩個大討論”活動行動迅速。7月12號召開值班長以上管理人員會議，學習了公司“兩個大討論”活動文件精神要求，要求撰寫34篇心得體會，評選出10篇優秀作品并給予獎勵，刊出了“兩個大討論”心得專欄。8月份各隊利用每天班前15分鐘，對上班工作面存在的安全隱患進行討論、分析，提出整改建議。安陵礦、建安公司領導學習“兩個大討論”后，帶頭撰寫學習心得體會，分別刊發于“兩個大討論”心得專欄。銅角灣礦、荊南礦用噴繪布出刊兩塊“兩個大討論”專題黑板報，銅角灣礦每天還利用廣播播放“兩個大討論”的實施細則。

在開展“零三違”大討論中，各礦緊緊圍繞“為什么要強調實現零‘三違’”、“實現零‘三違’究竟有沒有可能”、“我如何才能做到零‘三違’”等課題展開大討論。干部職工積極發言，結合自身實際情況談感受、說體會。荊草坪礦劉正湘認為，“三違”主要體現在工作上圖省事，怕麻煩，不按規程作業，存在僥幸心理，沒考慮到“三違”的嚴重后果等方面。要杜絕“三違”現象，只有通過不斷地進行安全教育培訓，提高職工安全意識，樹立正確的思想觀念，認識到治理“三違”不是治理人，而是治理一部分人的不良習慣和不安全行為，才能取得實效。銅角灣礦周永忠在班組討論時說：“事故的發生往往都是因為存在僥幸心理，憑經驗辦事，圖一時之快，要杜絕‘三違’必須天天講安全，時時抓安全，使每個員工人人都懂得‘三違’的危害性。”通過學習討論后，職工認為違章就是害自己、害家庭、害他人，是千萬做不得的事情。荊南礦職工王來猛，以前每個月總要搭幾次礦車。這次學習后，他不僅自己不違章了，而且還教育身邊的人，他說：“違章還是搞不得的，有一次我搭礦車去上斗，中途車子掉道，真要出了事故，一切都完了，安全還是第一。”

在開展“如何落實責任”大討論活動中，各單位圍繞“我負責什么？”、“我對誰負責？”、“通過什么樣的工作過程來負責？”等問題開展大討論，重點反思本單位、本部門當前工作中存在的問題與不足，分析問題，查找根源，制定責任落實措施，切實加以改進和完善。

各單位干部職工通過討論，自身的責任感和緊迫感得到加強，工作積極性空前高漲，高工效現象層出不窮。銅角灣礦采一隊隊長彭菊明率領職工，克服重重困難，使5163南工作面形成負壓通風，月產量從1800噸提高到2300噸，工程質量月月達到優良。安陵礦開拓隊隊長陳武帶領工友，在-260東南底板巷一至七月完成開拓進尺383米，超過68米，并且月月達到優良，受到了公司領導的表揚。荊草坪礦采三隊干部職工克服重重困難，發揚不怕苦、不怕累的優良傳統，盡職盡責，月月超額完成任務。荊南礦采掘職工也是高工效不斷，8月15日晚班，采一隊鄧東輝帶領胡國秋、鄺良站、劉云華等3人，在2165南通風上山過爛，創造捫邊木8塊，進尺4.8米的高工效。

搞好安全生產需要榜樣的力量。湘永礦業公司在開展“兩項大討論”活動中，注重利用先進典型推動基層的安全生產。8月上旬，機電部組織銅角灣礦、安陵礦的6名機電技術骨干，到荊草坪礦井下-200水泵房和23工作面參觀機電設備的設置、電纜懸掛及3噸電機車車棚的構造、電器的安裝等。參觀人員紛紛表示要以荊草坪礦為榜樣，克服自己的不足，迎難而上，盡早整治好機車、水泵等設備。

目前，隨著“兩個大討論”活動的不斷深入，湘永礦業公司安全狀況持續良好，原煤產量穩中有升，各項工作都朝著持續穩定的良好態勢發展。

責任編輯 林 潔