弘揚勞模精神 建設品牌礦井
——潞安集團常村煤礦積極推進“三大”發展

鄭澤柱，程 勇

（山西環保能源開發股份有限公司常村煤礦）

弘揚勞模精神 建設品牌礦井
——潞安集團常村煤礦積極推進“三大”發展

鄭澤柱，程 勇

（山西環保能源開發股份有限公司常村煤礦）

2009年，面對全球金融危機的驚濤駭浪，常村煤礦以深入學習實踐科學發展觀活動為契機，確立了加快安全發展、高效發展、創新發展、永續發展、綠色發展、和諧發展，建設品牌化新常村的嶄新發展戰略，從企業戰略發展的高度，認真部署勞動競賽、大力創新競賽機制，為礦井快速發展、做大做強，提供了強大動力和無限活力。

常村礦今年1—4月份安全生產繼續保持無輕傷以上事故、無瓦斯超限“雙零”水平，生產原煤255.6 萬t，完成掘進進尺11 467 m，同比分別增加5.6 萬 t、 2 950 m， 分 別 提 高2.4 %、34.6 %，各項生產經營指標再創新高。

常村煤礦礦長王觀昌、黨委書記張叢林共同表示，常村煤礦能取得如此好的成績，既是潞安集團正確領導的結果，也是全礦廣大干部員工辛勤勞動的結晶，更離不開全礦勞動模范的無私奉獻、頑強拼搏。

煤礦企業如何開展勞動競賽、弘揚勞模精神，應對全球金融危機、推進三大發展？常村煤礦用實踐交出了一份近乎完美的答卷。

尊重勞動 崇尚勞模

常村煤礦礦長王觀昌——2010年度山西省特級勞動模范

為百里礦山的騰飛發展提供澎湃動力

常村礦領導從上到下有一個共識，那就是廣大干部員工是企業經濟效益最直接的創造者，是企業最寶貴的財富，是礦井發展最重要的依靠力量。常村煤礦礦長王觀昌始終這樣認為，充分調動全體員工的積極性，既是開展勞動競賽的基本任務，更是落實以人為本方針、實現礦井全面快速發展的根本途徑。

因此，常村煤礦每年都要召開勞模表彰大會，在鼓勵、表揚先進的同時，系統總結過去一年全礦的勞動競賽情況，而且要全面安排新一年的勞動競賽工作，并把這項工作做到了制度化和規范化。

為使勞模在工作中發揮更大的熱情與干勁，常村礦在樹立勞模精神典型的同時，也要在物質方面進行鼓勵。讓勞模們不僅臉上有光，而且口袋有錢。此外，常村礦在多方面都對勞模進行優先“照顧”，如進修學習、療養度假、子女就業等問題，常村煤礦勞模具有優先權，另外，在各種節日，礦黨政領導要深入勞模家中，幫其解決實際困難。

2010年，為了從年初就抓好勞動競賽這一工作，常村礦采用了年初申報、月度考核、年終評選的競賽機制，使評先工作做到了透明化、公開化、規范化，所有被評選出的勞模都要在全礦進行公示，并得到所有職工的認可才能被選為勞模，這一舉措的實施，使職工加強了主人翁意識，并使職工逐漸做到以勞模為榜樣，以先進為楷模，使學習勞模不再是一句空話。

“隨風潛入夜，潤物細無聲”，尊重勞動、學習勞模的氛圍在潞安常村礦中日漸形成，精神文明之花絢麗綻放。

創新機制 創新內容

為“比、學、趕、幫、超”賦予嶄新生機

“既要在安全生產上爭第一，更要在經營管理、黨建績效、企業文化、社區建設等方方面面爭更多、更好的第一”，王觀昌在企業的創新管理上有著自己獨到的見解。

一年一度的常村煤礦勞模先進綜合表彰大會

“不比產量比安全”，這一提法極大地促進了本質安全型礦井的建設。常村礦把現場隱患、“三違”情況、工程質量、各種事故、規程落實等進行量化考核，而他們還在每周進行排名及進行考核通報，這些有效的舉措也充分調動了廣大干部員工從我做起，緊抓安全的積極性。因而，常村礦現在各掘進隊比的不再是產量和進尺的數量，而是安全管理、隱患整改、技術培訓和正規循環，由于正規循環率提高了，生產任務完成得更好，最重要的是安全有了保障。

常村礦領導深知，人力資源是企業最重要的資源，員工的學習力、創新力是企業最重要的核心競爭力和持續發展力，這已經成為全社會的共識，因此，常村礦非常重視職工的學習與培訓，從全體員工崗位成才學習到建設團隊學習，不僅提升了員工的素質，而且促進了企業的全面和諧發展。在職工們的學習和勞動競賽中，“創建學習型組織、創新型企業”成為常村煤礦開展勞動競賽的重要內容。該礦通過創新的學習方式，使職工逐漸懂得了干什么要學什么，缺什么要補什么的道理。他們在堅持抓好原有隊組周二、五集中學習的基礎上，生產業務科室還經常性地組織各個隊組的隊長、書記、副隊長，互相到其它隊組進行學習交流，共同探討，總結先進工作隊組的工作經驗，幫助落后隊組找到差距與不足。從一枝獨秀到滿園春色，這彰顯了常村礦傳幫帶的優勢。

另外，在整合礦井的安全問題上，常村煤礦堅持“以礦帶礦、以隊帶隊”的原則，他們派出2名分管副礦長專職負責整合礦井安全管理，從生產業務科室抽調精兵強將，充實整合礦井安全監察力量。在隊組層面，他們與各整合礦井進行隊干、班組長的雙向交流，加大基層隊組管理人員培訓力度，加大對整合礦井的扶持力度，在最短時間內提升了整合礦井的安全生產管理水平，使之盡快走上了安全生產的良性發展軌道。

常村煤礦積極貫徹潞安集團董事長任潤厚提出的“弘揚方方面面爭第一的時代精神，全面加快既強又大國際化新潞安建設步伐”的新思路。常村礦在緊緊圍繞潞安集團建設“國際化新潞安”、特別是億噸級煤炭企業的發展戰略的同時，還確立了建設潞安第一品牌的發展思路，并提出了“務實創新，追求卓越”的團隊精神。

作為潞安集團首批推行黨建績效評價的試點單位，常村礦積極創新。2008年，中央黨建局副局長唐方裕專程來到常村礦視察工作，并對常村煤礦的各項工作指標給予了高度評價。

通過創新機制、創新內涵，常村煤礦為“比、學、趕、幫、超”賦予了嶄新生機，創造性地貫徹了省委省政府“安全發展、轉型發展、和諧發展”的戰略部署，在爭搶發展機遇、提高發展質效、轉變發展方式方面，走在了潞安集團、甚至全省煤炭工業的前沿。

2009年，常村礦消滅了輕傷以上事故，繼續保持了安全生產事故為零的成績。綜采、掘進工作面未發生一起瓦斯超限，全礦原煤產量達到700萬噸，銷售收入跨越30億元大關，達到了34億元，實現利潤9.49億元，主要生產經營指標全部逆勢飛揚、再創歷史新高。

群星璀璨 群英匯萃

全國勞模、全國唯一“最佳礦哥”、常村煤礦礦長助理牛樹林，光榮參加2008年北京奧運會火炬傳遞

山西十大杰出女職工魏春青

描繪能源基地的嶄新形象與美好未來

通過狠抓勞動競賽、創新競賽機制，常村煤礦在輸出上億噸煤炭、為國家做出巨大貢獻的同時，也培養、造就了一大批優秀人才，全國勞模、三八紅旗手，全國十佳時代男性、中國民間文化傳承人層出不窮……

全國勞動模范牛樹林，1974年參加工作以來，他就把寶貴青春全部無私奉獻給了潞安的煤炭事業。雖然已過“知天命”的年齡，再加上之前由于長年工作在煤礦井下一線，患有腰間盤突出等各種疾病，但他為了工作，為了礦上的長遠發展，至今仍然堅守在工作崗位上，每月仍要下15個井，經常深入采掘一線，檢查、指導安全生產，并及時解決現場問題，此外，針對礦井下經常出現的片幫傷人問題，他與技術人員共同研究發明了掘進工作面防止煤壁片幫裝置，從此杜絕了片幫傷人事故，而此項技術也在潞安集團全面推廣，并獲得了國家實用技術發明專利。2008年2月，牛樹林獲得全國唯一“最佳好礦哥”榮譽稱號，2008年6月，他作為一名光榮的火炬手，有幸在太原參加了奧運火炬傳遞，2008年8月8日他作為礦工代表還應邀參加了2008北京奧運會開幕式。

全國三八紅旗手魏春青自1992年參加工作以來，長期堅持工作在煤礦洗選加工一線，對選煤廠噴吹煤洗選工藝進行改進，每年可多回收噴吹煤28萬t，創造經濟效益2 800萬元。

另外，魏春青特別注重科學管理，堅持組織技術創新與技術改革，她們的多項技術創新與改革成果曾獲得國家、山西省的表彰，她所研究的彈性柱銷聯軸器、高壓循環水泵改造等項技術，成功地解決了許多煤炭洗選加工的難題，這些技術不僅為企業創造了可觀的經濟綜合效益，而且她也多次被評為礦“先進生產者”、“三八”紅旗手，還兩度被評選為潞安集團“十大杰出女職工”，2008年3月獲得山西省十大杰出女職工、山西省五一勞動獎章等殊榮。

周春林現任綜采隊生產二班班長，2009年榮記山西省五一表彰個人二等功。周春林從工作以來，懷著對煤炭事業的無比熱愛，不斷堅持認真學習、他愛一行鉆一行，他一直鉆研現代化的煤礦綜采技術，在不到兩年的時間里，就全面掌握了端頭、端尾維護，支架管理、機組司機、泵站司機、膠帶司機等現代化煤礦綜采工作面的所有崗位業務技術技能，成為常村煤礦綜采生產的一把好手和“全能冠軍”。

在常村礦里，除了工作業績突出的技術能手外，還有一些感動的人令人敬佩！

常村煤礦水倉隊副隊長劉日，在岳母因病常年臥床不起，引起并發癥，大小便失禁，病癱在床的情況下，在堅持正常上班的同時，他抽出時間為岳母做飯、喂飯、端屎倒尿、擦身換衣，這一照料就是13年。岳母去世后，其岳父又病癱在床，劉日又一次主動擔起照顧岳父的重擔，如今他還要繼續照顧身患肌無力癥的妻子。劉日的事跡感動著全礦、教育著全體職工。他為我們樹立起了“孝、信、愛”的榜樣，因此，2007年劉日獲得了由聯合國人口基金會、全國婦聯頒發的首屆“全國十佳時代男性”榮譽稱號。

常村礦的先進人物、先進事跡鼓舞著全礦職工，正是有了像牛玉樹、周春林等眾多兢兢業業無私奉獻的勞動者，才能使常村煤礦的工作踏實有效的執行和推進，有了如此眾多的人才做為企業的保障，才能有企業生存與發展的空間……

23年如一日精心照料癱瘓岳父母的山西潞西安礦業集團常村煤礦副隊長劉日（右）獲首屆全國“十佳時代男性”大獎

胡錦濤總書記在今年全國勞動模范和先進工作者表彰大會上指出：“勞動是人類文明進步的源泉，勞動創造世界。在我們社會主義國家，一定要在全社會大力培育和弘揚勞動光榮、知識崇高、人才寶貴、創造偉大的時代新風，讓全體人民特別是廣大青少年都懂得并踐行勞動最光榮、勞動者最偉大的真理。”

“好風憑借力、送我上青天?！蓖ㄟ^狠抓勞動競賽，潞安環能股份公司常村煤礦形成了積極踴躍、勇奪第一、敢為人先的競爭氛圍，這種既和諧互助又互相競爭的氛圍，必將進一步推動常村礦建設潞安第一品牌礦井的步伐。

攝影 李秀文 劉海

編輯 肖惠

1672-5050（2010）05-0024-04