輸氣，在世界屋脊—記中國石油集團公司標桿集體德令哈輸氣站

■文/孫兆光

輸氣，在世界屋脊—記中國石油集團公司標桿集體德令哈輸氣站

■文/孫兆光

在艱苦的環境下，德令哈分輸氣站23名員工靠著責任與堅守，在簡單的重復勞動中創造著財富和快樂。

◎德令哈管道人在海拔3450米的高度默默堅守。供圖/孫兆光

“百面紅旗迎風飄，紅旗飄飄我最高，青藏高原顯身手，駕馭氣龍多自豪，德令哈德令哈，荒灘戈壁是我家，孤獨寂寞我不怕、酷暑嚴寒算個啥、風沙肆虐任由他，青春大寫管道人，絢麗朝霞在德令哈……”這是在中國石油集團公司團拜會上演唱來自基層一線原創的《德令哈之歌》。

蘭州輸氣分公司德令哈輸氣站以3450米的絕對高度，被喻為“鑄在世界屋脊” 的輸氣站。今年5月，小站被中國石油集團公司授予十大標桿集體之一。正是這個位于柴達木盆地邊緣的高原戈壁灘小站，靠著責任與堅守，在簡單的重復勞動中創造著財富和快樂，先后榮獲“百面紅旗單位”、“全國工人先鋒號”等榮譽稱號，成為中國石油集團公司的企業精神教育基地。

忠于職守

德令哈輸氣站距離市區10公里，有員工23名，平均年齡26歲，集輸氣、清管、分離、計量、維修為一體，是澀寧蘭管道的分輸站，承擔著為德令哈市輸送天然氣及452公里管線巡檢的任務。其中所轄管道中有30 多公里管線在海拔3200米至3850米之間。

因為身處高原，所以德令哈輸氣站的工作環境極其惡劣。管道巡檢是這個站的一項主要工作，為此員工每天出門必須帶上三件寶：防曬霜、長舌帽、大棉襖。大棉襖（大衣）是必備品，7月酷暑也不例外，因為7月飛雪在這里并不少見。在高原上，嚴重缺氧會導致胸悶、呼吸困難、反應遲鈍。

盡管如此，自投產至今，德令哈輸氣站員工們立足高原戈壁，經受住了高原缺氧、紫外線強烈折射、風沙滾石等惡劣氣候的考驗，堅守輸氣現場，形成了“缺氧不缺精神，艱苦不怕吃苦，海拔高追求更高，風沙強意志更強”的小站精神。2002年10月底，德令哈站開始向德令哈市正式供氣，他們實施“三位一體”管理模式，即精細管理、精湛技能和高尚人品，提出把該站建設成為精品輸氣站隊的目標。

高定位的目標，讓年輕的員工們在惡劣的環境下沒有退縮，而是更加忠于職守，將工作做到極致。

2002年7月中旬，距離德令哈輸氣站2公里的澀寧蘭輸氣管道巴音河穿越段，遭受30年不遇的特大洪水，巴音河原建水工保護工程遭到嚴重沖擊。管道分公司緊急派人和自然災害防護專家趕到抗洪現場，會同蘭州輸氣分公司領導組成抗洪搶險小組。

在十余天抗洪的日子里，德令哈輸氣站黨小組3名成員提出“洪水在前，黨員爭先”的口號，共產黨員、副站長劉培軍和李永民一直堅守在抗洪現場。老黨員張林負責站內日常值班、設備搶修和物資籌集。由于長時間在紫外線強烈的陽光下工作，加上高原缺氧，張林在失去知覺的瞬間掉入2米多深的泥漿池，幸虧員工及時發現緊急搶救才脫離危險。司機閻國強因身上長癤子痛癢難忍，看到抗洪形勢嚴峻，強忍到抗洪后期，高燒40攝氏度才被人發現后送到醫院治療。經過10多天的艱苦拼搏，大家終于擊退洪水，保住管道水工，使管線免遭破壞。

技術精湛

“能耐高原百般苦，不輸技術一寸差。”這是德令哈輸氣站在技術培訓方面提出的口號。幾年來，他們堅持開展技術培訓，每年組織授課達到170多學時，采取全員集中培訓、員工個人自學等學習方式，授課內容也豐富多彩，涉及現場操作、維護保養、處理問題的機會臨場實習，形成了點菜式、互動式、結對式的培訓方式。圍繞一個具體問題，員工輪流主講，你問我答，相互爭論，氣氛熱烈。

德令哈站采取技術骨干與員工簽訂師帶徒合同方式，讓“名師”培養“高徒”，激勵員工主動拜師學技，使其從“單打一”快速成長為“多面手”。按照“適應型、實干型、提高型”的不同層次，制定學習計劃，一改往日考試考尖子的培訓作風，采取集中內部培訓和選拔外部培訓的方式，挑選場站的優秀技術人員當培訓教員，快速提高員工的綜合技術能力。幾年來，該站先后涌現出了一批思想政治素質、技術業務素質“雙過硬”的優秀員工，在管道分公司每年舉行的員工技術比武大賽中多次榮獲個人、團體第一名榮譽。

在羊腸子溝增壓站建設中，德令哈輸氣站沒有放過機會，特意安排員工駐守在施工現場，讓員工從最基本的壓縮機基礎知識學起，現場與各設備廠家的技術人員進行溝通，并邀請他們進行詳細講解，讓員工一步步由淺入深掌握壓縮機組設備的日常維護、保養及簡單維修知識，確保了增壓站機組一次點火成功。

9年來，他們職守的小站沒有發生任何安全生產事故，且累計向德令哈市輸送天然氣8048.8萬立方米。目前，德令哈站在技術上達到了管道系統基層輸氣站最高水平。

溫情家園

高原的生活是艱苦的，也是寂寞的。為了減少年輕員工的孤單，德令哈輸氣站在親情管理上大下工夫。在分輸站辦公室的墻上，有一張溫情的“員工生日一覽表”，每到員工的生日，食堂都會準備一桌豐盛可口的飯菜，送上一個蛋糕，送上全站人員的一份祝福。當員工巡線起程和休假返回時，食堂也會特意準備一盤熱氣騰騰的水餃或一碗香噴噴的面條，為員工送行或接風……

不僅是情感上的關愛，輸氣站還從文化上凝聚小站的力量。在德令哈輸氣站，有這樣一本刊物：《高原之音》，到目前已經堅持不斷出刊54期。這一群不甘寂寞的年輕人，要把這種立足高原的精神昭示給高原以外的人。他們不需要贊揚，只求人們能夠理解，給他們以關注。

積極向上的精神面貌讓德令哈輸氣站始終生機勃勃。在彌漫風沙烈日中，德令哈站場區永遠干凈整潔。在室內，他們裝飾了許多塑料制成的紅花綠葉，力求艱難環境中保持員工的身心愉悅。小站建設了文化體育場所，籃球、羽毛球、乒乓球、卡拉O K比賽等是員工的家常便飯。每個員工的生日就是全站節日，變著花樣創新員工活動。站里利用業余時間組織員工，挖溝種樹，修建溫室大棚，在高原荒灘種出鮮嫩蔬菜，豐富了員工生活，還解決了員工冬季吃菜難的問題。去年“五一”，輸氣站組織了一場精彩的廚藝比賽，規定時間內各人制作拿手菜肴，員工群體品嘗打分。豐富的人文生活緩解了員工的工作壓力，營造了“德令哈是我家，歡樂靠大家”的氛圍。