宜興市大型企業職工體育發展現狀分析與對策研究

徐 健，徐金芳

（無錫工藝職業技術學院，江蘇 無錫 214206）

宜興市大型企業職工體育發展現狀分析與對策研究

徐 健，徐金芳

（無錫工藝職業技術學院，江蘇 無錫 214206）

采用文獻資料、實地訪談、問卷調查、數理統計等研究方法，對宜興市5家大型企業職工體育的現狀、價值觀和體育行為等方面進行研究，分析目前職工體育的基本特征，并提出職工體育發展策略，為政府、企業的決策部門提供重要的參考。

大型企業；職工體育；特征；策略

1 前 言

大型企業職工體育工作是全面提升企業職工健康素質的有效載體。搞好企業職工體育工作，不僅可以增強職工體質，增進職工健康，提高工作效率，而且可以愉悅職工身心，進而提高企業經濟效益和社會效益。

2 研究對象和方法

2.1 研究對象

本文以宜興市5家大型企業（江南電纜有限公司、遠東電纜有限公司、共昌軋輥有限公司、江蘇銀環精密鋼管有限公司、東光微電子有限公司）職工體育發展現狀為研究對象。

2.2 研究方法

2.2.1 文獻資料法通過中國期刊網，查閱了大量有關本研究的文獻資料，為本研究提供理論依據。

2.2.2 問卷調查法發放《大型企業職工體育管理現狀調查表》5份，回收5份，回收率為100%，有效率為100%；發放《大型企業職工對體育認知及體育活動調查表》750份，回收725份，回收率為96.7%，剔除無效問卷20份，有效問卷705份，有效率為97.2%。

2.2.3 訪談法走訪了宜興市體育局群體科，訪問了企業工會，獲取了他們對本企業職工體育研究、發展的觀點和建議。2.2.4 數理統計法采用SPSSl3.0軟件對問卷調查數據進行統計分析。

3 結果與分析

3.1 體育組織機構與管理狀況

通過調查發現，目前宜興市5家大型企業職工體育都由高層負責人領導，由工會組織對職工體育進行管理，企業撥款作為職工體育經費。管理組織機構基本相同，一般設立體育部、文體部或宣教部，專門負責管理職工群體活動。

3.2 職工的健康狀況分析

就健康的自我表述方面，認為自己的健康狀況非常好的有177人，占25.1%；認為自己的健康狀況好的有291人，占41.3%；認為自己的健康狀況一般的有215人，占30.5%；認為自己的健康狀況差的有22人，占3.1%。從本次調查中了解到，職工總體健康狀況良好，可以滿足正常工作的需要。

3.2 職工改善健康狀況采用的方式分析

據調查，采用體育鍛煉改善健康狀況的有269人，占38.17%；采用休息改善健康狀況的有149人，占21.13%；采用吃藥改善健康狀況的有30人，占4.26%；采用改善飲食改善健康狀況的有135人，占19.15%；采用綜合改善健康狀況的有122人，占17.30%?？傮w看來，宜興市大型企業職工體育意識有了很大的提高，體育在職工心目中的地位變得重要。

3.3 職工對體育鍛煉的態度情況分析

關于職工對體育鍛煉的態度，非常喜歡的有135人，占19.15%；比較喜歡的有259人，占36.74%；喜歡的有276人，占39.15%；不喜歡的有35人，占4.96%。這表明目前職工對體育態度還是比較積極的，職工已認識到體育的價值，確實也需要通過體育活動來鍛煉身體，增強體質，減少疾病。

3.4 職工體育鍛煉價值取向分析

從表1中可以看出，職工體育價值取向多元化，在強調體育強身健體價值的同時，正朝著體育調節心情和休閑娛樂價值取向發展，這也是職工群眾體育發展的重要趨勢之一；其次，職工對于改善和提高生活質量的渴望，開始注意到體育活動提高生活品質的價值，并正努力將它引入現實生活。

3.5 職工的體育行為分析

3.5.1 每周體育鍛煉次數分析從表2看出，宜興市大型企業職工每周鍛煉3次及3次以上者占調查人數的56.74%，說明職工對體育鍛煉的認識有明顯提高，體育逐漸成為生活的一部分；另有43.24%職工每周鍛煉次數缺乏，究竟是什么原因造成這種情況，值得認真思考。

3.5.2 每次體育鍛煉時間情況分析由表3可以看出， 宜興市大型企業職工每次鍛煉時間超過30分鐘及以上者占調查人數的78.3%，說明絕大多數職工喜歡體育，并從中獲得更多的益處；另有21.7%的職工可能是工作累、家務忙等因素造成。

表1 宜興市大型企業職工體育鍛煉價值取向情況統計表

表2 宜興市大型企業職工每周體育鍛煉情況統計表

表3 宜興市大型企業職工每次體育鍛煉時間情況統計表

表4 宜興市大型企業職工的主要鍛煉場所統計表

表5 宜興市大型企業職工體育鍛煉項目情況統計表

3.5.3 體育練點情況分析所謂練點，是群眾體育工作中的術語，一般是用來指參與體育鍛煉時間。據調查，選擇早晨進行體育鍛煉的比例為33.68%；選擇中午的為8.79%；選擇下午的為13.81%；選擇晚上的為44.19%；選擇休息日的為29.04%。這說明早、晚、休息日是絕大部分職工選擇的鍛煉時間，較好地體現了社會的進步和發展。

3.5.4 主要鍛煉場所分析由表4可以看出，絕大部分職工選擇住宅區空地、公共場所、街道路邊和小區體育設施進行體育鍛煉，可能是和職工選擇項目的特點或鍛煉形式有關；少數職工在單位體育設施和收費場館進行體育鍛煉，可能是單位體育設施少、居住地離單位遠和場館收費較高。

3.5.5 體育鍛煉項目分析從表5中看出，散步和跑步是職工體育鍛煉時最常采用的方式，其次是籃排足等大球類和乒羽網等小球類項目，其他項目也有一定比例的職工采用。這種主要原因是：（1）散步和跑步類項目簡便易行，項目消耗成本低，場地器材要求不高，街道路邊都可進行；（2）群眾體育競賽的主要項目為跑步、籃排足和乒羽網，這也在很在程度上影響了職工的體育鍛煉傾向；（3）與企業的體育設施有很大關系，在企業，籃排足等大球類和乒羽網等小球類場地建設和可容納鍛煉人數與其各自鍛煉比例基本相持平；（4）同職工的消費習慣關系密切，游泳和健美操等消費較高的項目從事人員較少。從項目的選擇上分析可知，不同個體有不同的體育需要，他們參加體育活動的目的的是不一樣的，職工體育活動方式出現業務化、多樣化和小型化的趨勢，自發的和個性化的活動形式大量涌現。

3.5.6 體育鍛煉主要形式分析據調查，喜歡與朋友一起鍛煉的比例為20.24%；以個人形式的比例為37.83%；與家人一起鍛煉的比例為28.71%；與同事一起鍛煉的比例為8.58%；采用其他形式的鍛煉的比例為4.64%。這說明職工體育活動的自發性特征尤為明顯，職工鍛煉時注重了情緒的影響，努力使自己身體鍛煉的同時享受親情和友情的溫暖，更注重家庭和諧的建設，必然導致體育活動方式的多樣性。

3.5.7 影響宜興市大型企業職工體育鍛煉主要因素分析通過問卷調查發現，影響職工體育鍛煉的因素主要有工作累、家務忙和沒時間，其中因為工作累的占29.37%；因為家務忙的占31.67%；因為沒時間的占42.14%；因無興趣的占6.84%；因無指導和組織體育鍛煉人員的占14.13%；因為無同伴一起鍛煉的占7.7%；因費用高的占7.56%；因體育鍛煉太費體力的占4.02%；因為其他原因而影響體育鍛煉的職工占19.5%。這表明職工體育愛好與實際參與存在較大差異，不同的個體面臨著各自不同的自身條件和外部條件限制，這些都將影響他們采用不同的體育活動方式，導致體育生活方式朝著多樣化的方向發展。因此，要讓職工知道自己需要體育，明白自己參加體育鍛煉的目的，產生足夠強的參加體育鍛煉動機。

4 對 策

4.1 企業各級領導應轉變觀念，重新審視職工體育的內涵

職工體育不能被淺顯地看作是一項社會福利活動，其更深意義是企業文化建設的一個重要措施，要將職工體育納入企業發展戰略規劃，建章立制，常抓不懈，是職工體育工作的重要保證。

4.2 健全企業職工體育管理組織機構，利用各種傳媒，大力宣傳職工體育

在宣傳工作方面更新觀念、拓展形式、豐富內容、挖掘內涵，使職工體育宣傳從量到質的轉變，將體育的健身功能普及到廣大職工群眾中去，使廣大職工在思想上對體育與健康的關系有一個清晰的認識。

4.3 加強職工體育骨干隊伍培養

企業職工體育管理組織機構要加強職工體育骨干隊伍的業務技能培訓，充分發揮體育指導員在職工健身意識培養、活動組織、知識傳播、技術指導等方面的積極作用。根據企業地域特征和職工喜愛，依據職工體育影響力、效果好、花費少的原則，開展群眾喜聞樂見、自愿參與、小型多樣的體育活動。

4.4 職工體育應和社區體育結合

應重視社區體育對職工健身的促進作用，使居住在社區的職工就近參加社區的體育活動。同時，應加強社區體育的培育，發揮社區體育在滿足職工身體鍛煉、促進人們交往、形成健康人格、體育文化傳播的功能，使職工體育和社區體育很好地結合，方能收到良好的效果。

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G812

A

1674-151X（2010）12-125-03

10.3969/j.issn.1674-151x.2010.12.066

投稿日期：2010-09-28

2009年無錫市體育場館和訓練管理中心資金資助項目（課題編號：WT0907）。

徐?。?965 ～），副教授。研究方向：體育教學與訓練。