以人為本加強企業安全文化建設

文/ 申時雄

永州市觀音灘煤業有限公司

以人為本加強企業安全文化建設

文/ 申時雄

永州市觀音灘煤業有限公司

永州市觀音灘煤業有限責任公司位于祁陽縣觀音灘鎮，現有員工340名，年工業總產值6000萬元。公司提出了“樹立以人為本，安全責任重于泰山，員工生命高于一切”的安全理念，以自主預防和科學管理為切入點，加強對全體職工的安全知識教育，強化安全生產技能培訓，形成了具有行業特色的企業安全文化。

“以人為本、實施人本管理”是煤礦企業安全管理中的重要一環。人，是實現安全生產的執行者，也是實現安全生產后的受益者。多年來的安全生產實踐，企業深刻認識到，干部職工安全思想和業務素質方面的隱患，是影響安全生產的最大隱患。一個煤炭生產礦井要最大限度地消除職工的思想隱患，實現安全工作的長期的持續穩定健康發展，首先要以人為本，建立起一種“安全文化”的支撐。

安全文化是指在長期安全管理活動中培育形成的具有安全特色并體現安全管理者主體意識的精神財富及其物質形態。安全文化是企業文化的重要組成部分，是企業安全工作的靈魂，是企業全體員工對安全工作形成的一種共識，其核心是“以人為本”。企業安全文化雖然并不直接解決礦井安全不安全的問題，但可以解決企業可持續安全的問題。假如說，一個企業實現安全生產一年靠的是運氣、兩年靠的是僥幸、五年靠的是管理，那么八年、十年就需要安全文化的長期加盟和支撐。技術可以學習，管理模式可以引進，唯有企業安全文化，只能產生于企業內部，它代表著企業的安全發展程度，因此需要大力倡導和精心培育。人的素質影響著煤礦的安全生產，企業安全文化建設必須以提高全體職工文化、技術等多方面素質為基礎。因此，要加強企業安全文化建設，其途徑和方法上可從以下幾個方面去探索。

一是堅持以人為本，把關心人、理解人、尊重人、愛護人作為煤礦安全文化的基本出發點。安全生產是對人的生命權益的根本維護，安全不僅是保障生產的手段，也是目的，只有堅持“以人為本”，才能充分發揮廣大干部職工參與安全文化建設的積極性和創造性，不斷創造群眾喜聞樂見的好形式、好方法。因此，領導干部做職工的思想工作應杜絕一瞪眼、二紅臉的傳統教育方法，開展與職工交心談話活動，通過交流掌握職工的思想動態，摸準職工的思想脈搏，從而使安全教育能夠觸及到職工的靈魂，使職工由“要我安全”向“我要安全”轉變，由“他律”向“自律”轉變，使人們喜歡看、喜歡聽，真正達到情感上的溝通。

二是堅持群眾性的自我教育，把提高職工安全意識作為煤礦安全文化的落腳點。安全生產方針是“安全第一、預防為主、綜合治理”，這是帶有規律性的認識。預防，除了必要的防范措施之外，最重要的就是思想上的防范意識。“警惕就安全，麻痹就危險”，筑起思想上的安全防線，在事故防范中有時會起到決定性的作用。要提高職工群眾的自主保安意識就要堅持群眾性的自我教育方式，摸準職工脈搏，引導和啟發他們從生命價值中體會安全生產工作的重要性。要堅持入情入理，情中有理，理中含情，以情感的力量使教育深入人心，增強安全生產宣傳教育的親和力和親切感。要充分發揮思想政治工作的優勢，在全礦、區隊、班組、家庭營造濃厚的安全生產氛圍，合理利用好班前10分鐘和周二安全活動日等學習時間，運用正反兩方面的典型，鼓勵職工進行安全話題大討論，人人談認識、談不足、找差距，引導職工自己教育自己。

三是堅持安全環境建設，把培養職工的安全技能作為煤礦安全教育的著力點。煤炭企業是一個十分艱苦的行業，工作環境差，職工常常面臨著瓦斯、煤塵、地質構造等自然條件的威脅，為煤炭企業創造一個安全的生產環境，是煤炭企業安全文化建設的一個重要方面。首先要創造企業外部的軟件環境，在完善管理水平的同時，大力提高職工的安全操作技術水平。職工的安全操作技術，不是天生就有的，而是經過長期的安全生產實踐中逐步積累的，并且在經常的培訓中不斷提高。職工是安全生產的主體，職工安全操作技術水平的高低對企業的安全生產有著直接影響，要加強文化建設就要不斷地對職工進行安全技術培訓，充分利用崗位安全教育、崗位安全培訓、新職工安全培訓、安全管理教育等方法，對職工進行安全基礎知識、安全專業知識、安全操作技能、安全法律政策、安全職業道德以及安全價值觀等內容的教育。通過對職工進行安全技術培訓，提高安全技術人才素質，從而為促進企業的安全生產打造良好的安全人才的外部環境。其次要創造企業硬件安全環境，安全設施是安全生產中的重要工具，也是影響安全生產的重要因素。因此不斷改進安全技術，運用先進的設備監督、管理安全，是安全工作中的一項重要內容。要加大安全資金投入，購買先進的安全生產設備，同時在全礦職工中開展小改小革活動，提高設備的安全性能，做到“人機互補、人機制約”，實現安全生產。

四是堅持安全文化活動，把培育企業和諧文化作為煤礦企業安全文化的切入點。在安全文化建設中，通過精心設計，組織各種文化儀式活動，增強職工對安全工作的認同感和安全生產的自覺性。煤炭企業可以把增強企業原動力，外增吸引力，提高向心力，促進生產力作為企業文化建設的一個重要方面，開展豐富多彩的精神文明創建活動，如開展文明示范點、文明住宅樓、文明家庭、文明崗位的創建活動；開展職工喜聞樂見的文化系列創建活動，成立夕陽紅樂隊、舉辦歌詠比賽、各類球類、棋類等文化性、趣味性群眾活動；同時在職工中可以舉辦警鐘長鳴事故展，安全漫畫展，安全知識搶答賽等活動，在井口設立安全文化長廊，通過各種安全教育使職工樹立“安全無小事，小事當大事，確保不出事”、“安全工作怎么抓都不過分，誰抓都不越位”、“違章的活不干，帶血的錢不拿”、“掙錢不要命，有錢也沒用”、“干活圖省事，早晚要出事”等珍惜生命的理念，從而增強干部職工的安全意識，把搞好安全工作變為自覺行動，時刻按章作業、正規操作。

不斷加大安全文化建設的力度，是搞好煤炭企業安全工作、造福企業職工、提高企業經濟效益、保證企業穩定的一個重要手段，我們必須把文化工作抓緊抓好，努力實現企業文化建設的社會效益和經濟效益的統一。

責任編輯 鐘金花